10 consejos para convertir su contrato de trabajo en uno permanente

El trabajo por contrato, temporal e independiente se ha vuelto más popular en los últimos años, ya que las personas buscan formas creativas de desarrollar sus carreras y las empresas buscan formas de remodelar su fuerza laboral. Según un reciente Encuesta de empleos del McKinsey Global Institute, alrededor del 58% de los empleadores esperan contratar más trabajadores a tiempo parcial, temporales o por contrato en un futuro próximo. Los trabajos por contrato y temporales pueden ser una forma de desarrollar el talento antes de invertir en él por completo.

Pero, ¿qué pasa si eres uno de estos trabajadores por hora y quieres algo más permanente? Si está trabajando como contratista pero está buscando convertir eso en su puesto estable de tiempo completo, tenemos 10 estrategias que puede usar para comenzar a enmarcarse como el empleado permanente ideal.

1. Ten claro lo que quieres.

Tu jefe no es psíquico. Si lo contrataron como empleado temporal o por contrato, es posible que él o ella no se dé cuenta de que está interesado en ponerle un anillo y unirse al equipo a tiempo completo. Cuando te incorpores, asegúrate de que tu jefe sepa lo feliz que estás de estar trabajando aquí y que estarías dispuesto a hacer esto a largo plazo, pero mantente tranquilo al respecto.

En lugar de insistir en su disponibilidad para un puesto permanente, o un recordatorio de que desea extenderlo, hágalo más sobre el trabajo. Estoy emocionado de estar aquí y estaría interesado en cualquier oportunidad de tiempo completo con su equipo. También puede comentarlo con su jefe a medida que se acerque al final de su tiempo contratado: Ahora que solo nos quedan un par de semanas, solo quería comunicarme con usted y hacerle saber que estoy interesado en continuar mi trabajo con este equipo.

2. Hazte indispensable.

Es mas facil decirlo que hacerlo. ¿verdad? Si todos supiéramos el secreto para convertirnos en empleados necesarios, todos tendrían el trabajo totalmente estable de sus sueños. Lo que tu poder hacer es asegurarse de que va más allá. Por ejemplo, si está trabajando en un informe que debe entregarse al final del día, póngalo en manos de su jefe a las 2 p. m., con información adicional.

Piense en el proceso y en cómo se hacen las cosas. Si ve formas o procesos para hacer su trabajo de manera más eficiente, hable con su jefe. Muéstreles que está buscando formas de asumir más responsabilidades o mejorar su trabajo. Haga que la empresa lo visualice como alguien que no solo tomará una lista de tareas pendientes, sino que se basará en ella y encontrará formas de ser útil más allá de la descripción inmediata del trabajo. Eso sugiere que tienes potencial de crecimiento.

3. Establezca una conexión con su gerente.

Si su jefe apenas pudo elegirlo de una fila, o sigue llamándolo “Jim” (y su nombre es Jamie), eso no es un buen augurio para sus posibilidades a largo plazo en esta empresa. Asegúrese de comunicarse claramente con su jefe, programar controles regulares o enviar actualizaciones diarias por correo electrónico para mostrar cómo está progresando en la tarea para la que fue contratado.

4. Trabaja diligentemente.

Ahora no es el momento de pasar por alto, si desea que lo contraten de forma permanente. Sus habilidades y conocimientos están en juego aquí. Quiere que vean a un empleado que siempre está comprometido y trabajando duro.

Incluso cuando no estés trabajando tan duro después de todo (hay una pausa en tu proyecto, o estás tomando un breve descanso mental después de trabajar en algo durante unas horas), al menos crea la ilusión de que estás ocupado. Eso significa no revisar abiertamente tu Facebook o los puntajes de fútbol de fantasía. También significa estar en su escritorio si se espera que esté en su escritorio. Si puedes discretamente haga esas cosas, entonces está bien, pero no se deje atrapar por su jefe buscando esa compra de Amazon cuando cree que está trabajando en esos informes.

5. Sea receptivo.

Si recibe un correo electrónico, responda de inmediato (incluso si es solo una nota rápida para decir que está trabajando en lo que sea que sea la solicitud). ¡Gracias, Jodi! Estoy echando un vistazo a esto ahora, y debería tener una actualización para usted en breve. Le permite al remitente saber que ya estás pensando y esforzándote en la tarea, incluso si no tienes una respuesta de inmediato. También demuestra que eres un buen miembro del equipo, pista Pista.

6. Estar disponible.

Esas dos horas de tiempo extra pueden parecer molestas ahora, pero dedicar ese tiempo extra podría darte un golpe adicional en los ojos de tu jefe. Demuestra su compromiso con el trabajo, incluso si es de naturaleza temporal. Esa es una cualidad inmensamente valiosa para un futuro empleador. No tienes que estar de guardia todo el día (eso es un poco también ansioso), pero si tiene claro que está dispuesto a dedicar tiempo y esfuerzo para hacer el trabajo, la gente lo notará.

7. No seas arrogante.

Puede ser fácil volverse complaciente con su trabajo, incluso si es temporal, cuando usted es quien maneja las tareas diarias del puesto. No olvide que a menos y hasta que se haga una oferta de trabajo, la empresa no está obligada a mantenerlo más allá de su contrato actual. Si actúa como si ya tuviera el trabajo, eso puede ser un desvío para el gerente de contratación.

Tampoco querrás correr el riesgo de sonar como un sabelotodo y alienar a las personas con las que estarías trabajando. Es posible que lo estés matando en tu trabajo contratado, pero eso no significa que automáticamente tendrás la oportunidad de quedarte. Asegúrese de tener siempre en cuenta que se trata de un puesto de contrato y, mientras mayo ser capaz de aprovecharlo en un rol a más largo plazo, eso está lejos de ser una garantía en este momento.

8. Haz amigos.

Congraciarse con sus compañeros de trabajo es un movimiento estratégico clave que debe realizar, si desea dar el salto a un miembro del equipo a tiempo completo. Si hay una oportunidad de tiempo completo y su nombre está en la lista de finalistas para el puesto permanente, necesitará apoyo. Uno de sus colegas podría ser el que hable bien de usted o le diga a su jefe: “Sabes, me gusta mucho Jamie. Él sabe lo que hace y encaja muy bien aquí”. Lo que tu no quiero que alguien diga: a) “¿Quién era ese, otra vez?” o b) “Realmente nunca hablé con él. Simplemente se sentaba en su escritorio, con la cabeza gacha todo el tiempo”. Las empresas buscan personas que encajen bien con el resto de su equipo, por lo que es inteligente conocer a la gente que los rodea, incluso si se trata de una pequeña charla un viernes tarde o mientras ambos esperan la máquina de café.

E incluso si no logra extender este trabajo por contrato en particular a un rol permanente, aún puede agregar personas a su red profesional. Nunca se sabe cuándo surgirá otra oportunidad (tal vez Suzy conoce a alguien en una empresa similar que está contratando) a través de su red.

9. Haz tu tarea.

Asegúrese de aprender lo que pueda sobre la empresa. Cuando estaba en la escuela de posgrado, trabajé como administrativo temporal en una variedad de lugares diferentes. Uno de ellos era una empresa de servicios financieros, que estaba totalmente fuera de mi timonera. No salí de la experiencia con una comprensión de nivel profesional de cómo funciona un fondo de cobertura, pero tuve una idea de cómo estaba estructurada una empresa como esa y cuáles eran las necesidades. Una vez que sepa cuáles son las necesidades, puede comenzar a perfeccionar (o mostrar) las habilidades que son valiosas para esa industria o empresa en particular. Familiarícese con la declaración de la misión de la empresa y piense cómo se aplica al trabajo que está haciendo ahora.

10. Piensa en ello como una entrevista de trabajo MUY larga.

Si todo lo demás falla, o tiene problemas para concentrarse, recuerde que esta es básicamente una entrevista de trabajo prolongada. No todos los puestos de contrato se convertirán en trabajos de tiempo completo (especialmente cuando las empresas buscan formas creativas de hacer el trabajo con presupuestos cada vez más pequeños), pero no tiene nada que perder si trata este como el que podría hacer la conversión. Su trabajo es un caso viviente de por qué lo mejor para la empresa es mantenerlo.

Ser contratista tiene desafíos, pero también ofrece la libertad de probar cosas diferentes hasta que encuentre el camino adecuado para usted. Cuando haya encontrado ese camino, no deje su destino en manos de otra persona: tome el control y comience a convertirse en el empleado sin el cual no podrán sobrevivir.

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