10 empresas donde los trabajos a tiempo parcial pueden significar beneficios a tiempo completo

Necesito trabajar a tiempo parcial, pero no quiero tener que trabajar todos los trabajos para juntar el seguro de salud y otros beneficios necesarios? No es un buen momento para estar en su posición, dado que muchas empresas están haciendo que su umbral de beneficios supere las 30 horas por semana, a menudo más de 40 horas para los beneficios de jubilación, pero todavía hay muchas empresas excelentes que ofrecen beneficios competitivos a la gente. trabajando menos de 30 horas a la semana.

Aquí están algunos de los mejores.

1. Alimentos integrales

Si registra 20 horas por semana, es elegible para su cobertura médica, dental y de la vista completa, una vez que haya alcanzado las 400 horas en total. Estos no son fijos ni están garantizados, y la administración tiene derecho a rescindirlos, pero existen. También será elegible para un descuento de compra del 20 % en la tienda, así como un seguro de vida subsidiado, tiempo de vacaciones y enfermedad pagado, opciones de compra de acciones y un 401(k). También otorgan bonificaciones a los empleados de base con las sobras no utilizadas de su presupuesto laboral anual.

2. Starbucks

En Starbucks, no eres un empleado, eres un “socio”. Y si tiene un promedio de 20 horas por semana, es elegible para un salario base competitivo más atención médica. Incluso podría obtener capital en forma de “Bean Stock”. También obtendrá PTO, un 401(k) y un 30 % de descuento en la tienda. Y sus beneficios para la salud son bastante buenos, ya que cubren el 100 % de la atención preventiva y la salud preventiva de la mujer, así como el 70 % de los costos de las primas.

3. Grupo Allegis

La compañía anteriormente conocida como Aerotek emplea casi 10 veces más contratistas y trabajadores temporales que trabajadores de tiempo completo. Con más de 20 horas por semana, es inmediatamente elegible para servicios médicos, dentales y de la vista, además de un programa 401(k) equivalente, posibles bonificaciones de participación en las ganancias, seguro por discapacidad, un plan de ahorro para la universidad 529 y PTO.

4. Fin de las Tierras

Según su trabajo y su departamento, puede ser elegible para un seguro dental, de la vista y de vida, además de acceso a la clínica médica, el gimnasio y la guardería en el lugar. Y, si es un empleado temporal dispuesto a comprometerse con el año siguiente, es posible que sus beneficios se extiendan.

5. Costco

Trabaje más de 24 horas por semana, por un total de al menos 180, y será elegible para su plan de salud Choice Plus, además de servicios dentales de bajo costo, un plan de recetas interno económico, un 401(k) y una FSA, opciones de compra de acciones, discapacidad, vida y seguro de atención a largo plazo. También está Care Network, que brinda asesoramiento gratuito sobre salud mental y referencias a asesores de deuda y abogados.

6. Bajo

Lowes ofrece a los empleados de medio tiempo un plan médico limitado, además de servicios dentales y de la vista básicos, sin límite mínimo de horas. Usted paga al máximo el primer año, luego Lowes subsidia su cobertura el siguiente. También hay opciones de compra de acciones, un 401(k) y PTO disponibles después de 180 días.

7. Comerciante Joe

Trabaje más de 30 horas a la semana y obtenga cobertura de salud. Además de servicios dentales y de la vista básicos gratuitos (¡a solo más de 15 horas por semana!).

8. U-Haul

Los empleados de medio tiempo de U-Haul no reciben vacaciones pagadas ni licencia por enfermedad ni asistencia educativa, PERO los trabajadores de medio tiempo tienen acceso a planes médicos, dentales, 401(k) y de propiedad de acciones limitados. Más descuentos en viajes a través de U-Haul y otras compañías.

9. REI

No se puede hacer mucho mejor que REI. Promedio de 20 horas por semana, y la compañía le dará beneficios médicos, además de pagar el costo total de la cobertura de discapacidad y de vida. Y hay un excelente plan de incentivos para empleados disponible para todo empleados.

10. SAI

Es posible que deba esperar un año para que sus beneficios completos entren en vigencia, pero puede obtener asistencia médica, dental, de matrícula, asistencia de adopción y apoyo para dejar de fumar. La asistencia de matrícula está disponible de inmediato para todos los nuevos empleados.

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