4 características que todos los grandes equipos de adquisición de talento deberían tener

Esta es una simple verdad comercial: en cualquier empresa, independientemente de su edad, enfoque o industria, usted es tan bueno como su talento, lo que también significa que es tan bueno como su equipo de adquisición de talento.

Es cierto-la adquisición de talento es un aspecto esencial de cualquier negocio estratégico y con visión de futuro, y con el intenso nivel de competencia entre las empresas en todos los niveles que compiten para formar los mejores equipos posibles, es mejor que se asegure de que las personas a cargo de la búsqueda, investigación y adquisición de nuevos candidatos para su empresa estén en la cima de sus juegos.

Si bien no existe una fórmula simple de “talla única” para construir un gran equipo de adquisición de talento, hay algunas cosas que debe tener en cuenta al crear su equipo, en un esfuerzo por aumentar las probabilidades a su favor de que tiene profesionales de reclutamiento efectivos. trabajando para ti Blog de recursos humanos Recientemente publicó un artículo que destaca algunas de las cualidades que debe tener en cuenta al crear su equipo. ¡Considere lo siguiente para ayudarlo a guiar sus esfuerzos de formación de equipos!

Habilidades de comunicación estelares

No sorprende que los grandes reclutadores sean generalmente grandes comunicadores que poseen las habilidades para atraer candidatos potenciales de primer nivel, mantener su interés y hacerles darse cuenta de lo importantes y valiosos que son, entusiasmarlos con la perspectiva de unirse a su empresa y convencerlos. que su empresa es la mejor opción para su próxima gran oportunidad profesional. En el mundo laboral en rápida evolución actual, donde el talento de primer nivel tiene más opciones que nunca, la capacidad de su equipo de reclutamiento para atraer y adquirir nuevos talentos es fundamental. Si los reclutadores no pueden venderle la idea de que son profesionales efectivos, ¿cómo van a venderle a los candidatos la idea de unirse a su equipo? Asegúrese de contratar personas con habilidades de comunicación de primer nivel para formar parte de su equipo de adquisición de talentos.

La capacidad de autogestionarse

Los grandes reclutadores son profesionales incansables que parecen operar con frecuencias más altas que los simples empleados mortales, y deben ser expertos en administrar sus propios horarios y hacer malabarismos con su lista de prioridades en constante rotación. Según el blog de recursos humanos, “los reclutadores suelen estar bastante ocupados. Los grandes reclutadores están ocupados haciendo el tareas que crearán el mayor valor para la empresa. Tienes que ser capaz de priorizar y administrar tu tiempo. Necesita saber cuándo decir que no y dónde hacer un esfuerzo adicional. De todos los atributos que necesita como reclutador, comprender qué priorizar puede ser lo más difícil. Esta competencia proviene de la experiencia en la comprensión de todos los elementos relacionados con la contratación y, a menudo, lleva algún tiempo lograrla”. Cuando esté dotando de personal a su equipo de adquisición de talento, asegúrese de contratar líderes autodirigidos que posean la capacidad de administrar tanto su tiempo como las necesidades de su empresa.

AI-reclutamiento-con-pandoIQconocimiento organizacional

Con el fin de vender su empresa de manera efectiva a los candidatos potenciales y abordar todas y cada una de las preguntas e inquietudes que puedan surgir en las entrevistas y durante las llamadas de reclutamiento, sus reclutadores deberán tener un conocimiento profundo e incomparable de su empresa, desde su historia hasta su organización y planes futuros y todo lo demás. En pocas palabras: no envíe a ningún reclutador para representar a su empresa que no tenga un conocimiento profundo de su empresa y negocio. Recuerde, en muchos casos, los reclutadores le darán su primera impresión al talento potencial, y usted siempre quiere que sea buena.

Grandes instintos

Los reclutadores efectivos tienen un gran instinto innato para el talento, tanto obvio como no tan obvio, que incluye tanto a las estrellas como a los bichos raros que generalmente mueven la aguja, alteran el statu quo y conducen a una verdadera innovación y crecimiento. Debe estar operando con plena fe en que los profesionales de adquisición de talento de su equipo podrán descubrir talento real y potencial en todos los niveles.

¿Está buscando construir un equipo de adquisición de talento asesino para su negocio? Si es así, considere las cualidades mencionadas aquí cuando examine a los reclutadores. ¡Buena suerte!

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.