5 consejos que los reclutadores de atención médica no quieren que descubras

Los reclutadores de atención médica se enfrentan a una de las batallas cuesta arriba de contratación más grandes en la memoria reciente, lo que deja más espacio de negociación sobre la mesa para los solicitantes de empleo que buscan ingresar a la industria de la atención médica. Los reclutadores de atención médica están lidiando con una escasez de mano de obra calificada en números que no se habían visto antes. Los hospitales y los sistemas de atención médica se han estado expandiendo, las inversiones planificadas están dando sus frutos y una fuerza laboral que envejece y que necesita ser reemplazada se suma a la lista de contrataciones adicionales que los reclutadores de atención médica deben realizar.

Como nuevo ingreso en el ámbito de la búsqueda de empleo, es posible que se pregunte acerca de algunos consejos o trucos que podría usar para ayudar a aprovechar su experiencia y conjunto de habilidades para obtener un nuevo trabajo en la industria de la salud. HospitalCareers.com publicó recientemente un artículo titulado “5 secretos que los reclutadores de atención médica no quieren que sepas, que contiene una gran cantidad de consejos para ayudar a los nuevos solicitantes de empleo en su búsqueda de empleo en la carrera de atención médica. Use este recurso para conocer algunos consejos y trucos que los reclutadores de atención médica no quieren que usted conozca cuando negocie su búsqueda de empleo.

Aquí hay un vistazo a los 5 consejos que los reclutadores de atención médica no quieren que descubras:

Los solicitantes de empleo calificados por puesto de trabajo están disminuyendo

Si bien la industria de la salud ha estado agregando puestos de trabajo de manera constante a un ritmo más rápido que cualquier otra industria, los candidatos calificados que se postulan para estas ofertas de trabajo recientes están disminuyendo. Esto significa que el tiempo que se tarda en cubrir un puesto de trabajo reciente está aumentando, lo que les cuesta a los reclutadores de atención médica y a los sistemas de atención médica más dinero para cubrir cada puesto. Además, la cantidad de baby boomers que se jubilan aumenta cada año y los puestos que alguna vez se cubrieron ahora necesitan nuevas contrataciones para combatir las crecientes tasas de rotación.

Los nuevos solicitantes de empleo en el sector de la salud pueden aprovechar el creciente número de puestos vacantes preparando sus currículos y cartas de presentación para que coincidan con cada puesto vacante o categoría de puesto. Esto ayuda a separarlo del resto de las aplicaciones que a menudo se sienten fabricadas o duplicadas sin mucho cuidado entre cada posición.

Los salarios están en aumento

A medida que aumenta la demanda de personas calificadas que buscan trabajo en el cuidado de la salud, los salarios y los paquetes de beneficios adicionales también aumentan con el tiempo. Los reclutadores de atención médica están tomando medidas drásticas para atraer nuevos talentos a sus puestos vacantes y las personas que buscan trabajo están siendo recompensadas por su educación y experiencia personalizadas en la industria de la atención médica.

Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la reciente tendencia alcista de los salarios y los paquetes de compensación destacando cómo su conjunto de habilidades los haría más aptos para el puesto vacante que algunos de los candidatos menos calificados que un reclutador de atención médica podría estar considerando.

Los presupuestos de contratación son cada vez más ajustados

A pesar de que los nuevos trabajos de atención médica se publican más rápido de lo que los reclutadores de atención médica pueden llenarlos, los presupuestos de contratación son cada vez más ajustados cada año. Los gerentes de reclutamiento de atención médica quieren disminuir la cantidad de tiempo y recursos que gastan cada año en llenar las ofertas de trabajo abiertas, lo que crea una lucha para los reclutadores de atención médica. Cada vez más, los reclutadores de atención médica necesitan llenar puestos con solicitantes calificados que permanecerán en el hospital o el sistema de atención médica a largo plazo para que puedan disminuir el costoso índice de rotación.

Un trabajo es un compromiso entre el empleador y el empleado. Los nuevos buscadores de empleo pueden utilizar el conocimiento de presupuestos de contratación más ajustados para transmitir su compromiso con la empresa a largo plazo, lo que los ayudará a diferenciarse de aquellos candidatos que abandonarán el barco a la primera oportunidad.

Las bolsas de trabajo de nicho representan la mayor parte del reclutamiento

Cada vez más, las bolsas de trabajo de nicho representan un reclutamiento más calificado que los sitios de trabajo estándar. Algunos de los sitios de bolsas de trabajo más importantes, como Indeed, CareerBuilder y Monster, están cada vez más llenos de correo no deseado y anuncios de trabajo que dificultan la separación de los candidatos calificados de los candidatos no deseados. Algunos de los sitios de bolsas de trabajo más grandes permiten que los candidatos carguen su currículum y luego envíen solicitudes de spam a cualquier trabajo para el que sientan que podrían estar calificados sin una mirada profunda a los requisitos o detalles del trabajo.

Esto significa que los reclutadores de atención médica recurren cada vez más a bolsas de trabajo relacionadas con nichos para contratar candidatos más calificados y reducir su grupo de solicitantes. Con las mayores restricciones mencionadas anteriormente para los reclutadores de atención médica, los solicitantes de empleo pueden aumentar sus posibilidades de obtener un nuevo puesto mediante el uso de bolsas de trabajo específicas de nicho.

Los sistemas de seguimiento de solicitantes están eliminando gradualmente a los solicitantes calificados

A medida que más organizaciones cambian a grandes sistemas de seguimiento de candidatos, más candidatos calificados están siendo eliminados sin querer. Los sistemas de seguimiento de candidatos ayudan a reducir el campo de posibles candidatos en función de los diferentes criterios establecidos por el reclutador. Completar estos sistemas de seguimiento de candidatos lleva más tiempo que simplemente hacer clic en una posible publicación de trabajo, y los candidatos calificados están decidiendo omitirlos por completo. El pensamiento de quienes se saltan estos sistemas de seguimiento de candidatos es que pueden completar una gran cantidad de ofertas de trabajo potenciales, en lugar de completar una solicitud de calidad.

Esto deja espacio para aquellos buscadores de empleo calificados a quienes no les importa completar estos sistemas detallados de seguimiento de candidatos y mostrar un excelente ejemplo de calidad sobre cantidad, algo que todo reclutador de atención médica quiere ver. Los nuevos solicitantes de empleo en la carrera de atención médica pueden separarse de aquellas personas que eligen postularse en otro lugar y ser parte del grupo más pequeño de solicitantes que un reclutador de atención médica tiene que examinar.

Bueno, ahí lo tiene, 5 consejos que los reclutadores de atención médica no quieren que descubra cuando intente asegurar un nuevo trabajo en la industria de la atención médica. Avanzando en su viaje para asegurar un nuevo puesto, puede estar seguro de que tiene conocimientos adicionales que harán que su búsqueda de empleo sea un poco más fácil.

Sobre el Autor:

Ryan Bucci es un estratega de contenido con HospitalCareers. HospitalCareers es la plataforma líder para trabajos de atención médica y hospitalarios con más de 25,000 ofertas de trabajo, consejos profesionales e información sobre carreras.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.