5 habilidades esenciales que todo empleado de nivel inicial necesita

¡Aprende las habilidades y adopta la mentalidad que impulsará tu carrera!

¿Buscas conseguir tu primer trabajo? ¿O tal vez ha logrado poner su pie en la puerta y ahora le preocupa no brillar en su nuevo rol? En este artículo, repasaremos 5 habilidades que son esenciales para que cada empleado de nivel de entrada obtenga un trabajo y tenga éxito una vez que esté en él.

Como empleado de nivel de entrada, puede sentirse preocupado de que su inexperiencia lo detenga. Puedo entender ese sentimiento. Hace muchos años, cuando obtuve por primera vez un puesto de nivel de entrada como consultor de gestión, estaba entusiasmado con los proyectos en los que estaría trabajando. Sin embargo, también estaba nervioso porque los clientes a los que aconsejaría tenían mucha más experiencia en sus respectivos campos que yo. El mejor consejo que recibí de un consultor senior fue concentrarme en lo que puedo hacer, es decir, trabajar duro y desarrollar mis habilidades.

La buena noticia es que muchas de las habilidades y características que necesita para progresar en su rol se pueden aprender.

Hablamos con propietarios y gerentes de negocios de diferentes industrias y aquí están sus mejores consejos sobre las principales habilidades y mentalidades que deben desarrollar los empleados de nivel inicial.

#1. Voluntad de aprender

Los gerentes entienden que, como recluta de nivel de entrada, es posible que le falten ciertas habilidades o conocimientos cuando se trata de desempeñar su función. Por lo tanto, uno de los rasgos clave que los gerentes quieren ver es un fuerte deseo de aprender.

Xavier Parkhouse-Parker, director de operaciones de Tecnología del futuro de Cambridge, dice: “La voluntad de aprender es absolutamente crucial, ya que tienen que ponerse al día rápidamente. Esto puede ser aprender del equipo y el aprendizaje autónomo, que difieren significativamente de un entorno académico. Piensa ‘si no sé o no entiendo algo’, entonces ‘¿qué o cómo puedo cambiar eso?’”.

Hadeel Hijazieh, vicepresidente de estrategia y marketing digital de Hadeel Hijazieh, se hace eco de esto en Grupo Chrysler de Ontarioquien agrega: “Tampoco hay nada más que un empleador pueda pedir que alguien que sea lo suficientemente humilde y esté dispuesto a admitir que no lo sabe todo, pero que se esfuerce todos los días por ser el mejor en lo que hace”.

#2. Habilidades de comunicación

Los empleadores están interesados ​​​​en encontrar y desarrollar empleados de nivel de entrada que tengan excelentes habilidades de comunicación.

Según Hijazieh, los empleados de nivel inicial que pueden comunicarse bien “pueden tener un impacto significativo en varias áreas de una organización, incluida la creación de equipos y la productividad, ya que se los considera personas accesibles y colaborativas”.

Como empleado de nivel de entrada, vale la pena invertir en capacitación en habilidades de comunicación para fortalecer sus habilidades de comunicación.

Como Carter Seuthe, vicepresidente de contenido de Cumbre de crédito dice: “Una de las habilidades más importantes para mí es la capacidad de comunicación de un empleado de nivel inicial. A menudo no enseñan esto a los graduados universitarios, o no lo enseñan de una manera que sea realmente útil. Entonces, cualquiera que ya conozca la importancia de la comunicación en todos los departamentos tiene una ventaja sobre todos los demás candidatos”.

#3. Conocimiento de la industria y conciencia comercial

Si puede demostrar un sólido conocimiento de la industria y una comprensión de lo que hace que una empresa tenga éxito en esa industria, impresionará fácilmente a sus empleadores.

Su comprensión de los desarrollos de la industria mostrará a los empleadores que usted está personalmente motivado para desarrollar su carrera en el campo elegido. James Rice, Jefe de SEO en Pruebas de Aptitud de Prácticaseñala que “El conocimiento de la industria [is] fundamental, ya que los candidatos deben mostrar un interés genuino en lo que podría ser su carrera a largo plazo”.

El conocimiento de la industria, combinado con la conciencia comercial, también lo ayudará a progresar rápidamente a puestos más importantes. El “enfoque de la misión” es una de las principales habilidades que Brian Gawor, vicepresidente de investigación de RNL, busca en profesionales de nivel de entrada. Gawor explica: “Cuando escucho constantemente a un nuevo profesional que se refiere a ‘por qué estamos aquí’ y relaciona lo que estamos haciendo ahora con lo que hacemos para nuestros clientes y hacia dónde queremos ir como organización, esas personas ascenderá rápidamente.”

desplazamiento del teléfono

#4. Habilidades digitales

La transformación digital en curso de las empresas en diferentes industrias hace que sea imperativo que todos los empleados de nivel inicial (¡incluso aquellos que no son programadores de computadoras!) tengan un cierto nivel de alfabetización digital.

La mayoría de las empresas requieren que tenga al menos un nivel básico de conocimientos informáticos. Esto se debe a que, como Michael Humphreys, fundador y director ejecutivo de Parrillas Z Australia, dice: “La mayoría de las empresas, si no todas, usan computadoras. Será un desperdicio [of time] si una empresa necesitara enseñar a un nuevo empleado cómo copiar y pegar textos y cómo realizar otras habilidades informáticas simples”.

Además, los empleados de nivel de entrada en estos días deben ser expertos en Internet. Emily Wendzich de Regalo y Dar cree que, “Ser capaz de crear una huella digital profesional es crucial. No se trata solo de actualizar un perfil de LinkedIn, también se trata de sentirse cómodo en las redes sociales y tener algo profesional que decir allí. Debes ser consistente en todos los canales. Si uno de tus perfiles no es profesional, los reclutadores tienen derecho a ser escépticos sobre lo que harás en otro lugar. Aquí es donde mantengo mi cobertura profesional y aquí es donde soy más personal”.

Como beneficio adicional, una vez que haya desarrollado las habilidades para administrar su perfil de redes sociales, podrá ofrecer esas habilidades para ayudar a su empleador a administrar la presencia digital de su organización.

#5. Efectividad Personal

Si bien es esencial desarrollar sus habilidades técnicas y profesionales para tener éxito en el lugar de trabajo, también es importante recordar que una persona segura de sí misma y feliz será un empleado más inspirado.

“Al igual que la comunicación, las habilidades de autogestión, como la confiabilidad, la adaptabilidad y la gestión del tiempo, son la base de un empleado completo que podrá asumir cualquier cosa que se le pida”, dice Hijazieh.

Al igual que las habilidades técnicas, la eficacia personal y las habilidades de autogestión se pueden aprender. Los cursos de desarrollo personal pueden ayudar a mejorar sus habilidades en áreas como:

  • Gestión de carga de trabajo y prioridad
  • Construir perfil personal e influencia

Lectura adicional sobre las principales habilidades para desarrollar en diferentes etapas de su carrera:

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