5 habilidades vitales que necesitan los profesionales de nivel medio

Ya sea que sea un trabajador del conocimiento aspirante o actual, o que esté contratando profesionales de nivel medio, necesitará conocer las habilidades que son más importantes para que desarrollen los profesionales de nivel medio.

¿Quiénes son los profesionales de nivel medio?

Los profesionales de nivel medio pueden ser conocidos como trabajadores del conocimiento. Este es un estribillo común de ellos:

Los profesionales de nivel medio son muy valorados por sus habilidades y experiencia. Por lo general, no tienen informes directos.

Con el fin de ayudarlo a identificar las habilidades más esenciales para los profesionales de nivel medio, hablamos con trabajadores del conocimiento y gerentes en diferentes industrias. Según sus respuestas, hemos destacado las 5 habilidades principales para los trabajadores del conocimiento y los profesionales de nivel medio, de la siguiente manera.

#1. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación generalmente encabezan la lista de habilidades que buscan los reclutadores. Por ejemplo, en esta encuesta de GMAClos reclutadores en la industria de la tecnología citan fuertes habilidades de comunicación como la razón más importante de su confianza en las escuelas de negocios para preparar a los graduados para tener éxito.

Para los profesionales de nivel medio, las fuertes habilidades de comunicación son particularmente cruciales. Andrew Tillery, director de marketing de Mapa Comunicaciones observa que “Las habilidades de comunicación efectiva son vitales para los profesionales de nivel medio, porque a menudo están involucrados con docenas de grupos diferentes tanto dentro como fuera de la organización. Ser capaz de comunicarse de manera efectiva lo establece como una persona confiable y productiva con la que la gente puede contar”.

Una valiosa habilidad relacionada es la de la capacidad de influir en los demás. Kerry Hanson, Gerente de Cambio Organizacional de VeggTravel, es un gerente de nivel medio sin reportes directos. Ella comparte que, según su experiencia, “el arte de influir es un conjunto de habilidades esenciales, especialmente si un gerente no tiene subordinados directos. La capacidad de hablar en el ‘idioma’ de otra persona y convencerla de actuar sin ninguna autoridad formal es clave para salir adelante”.

comunicación

#2. Mantener la visibilidad

La segunda habilidad más importante para los profesionales de nivel medio es la capacidad de mantener la visibilidad. Esta habilidad está relacionada con las habilidades de comunicación pero tiene un propósito más específico de demostrar el valor de su trabajo y capacidades a sus gerentes y colegas.

La importancia de tener una estrategia de visibilidad se destaca en una encuesta de trabajadores remotos realizada por Lista de trabajo. Cuando los empleados remotos hicieron el esfuerzo de sobresalir, la gran mayoría de los gerentes (93 %) lo respetaron sinceramente. Los gerentes sintieron que los esfuerzos hicieron que estos empleados parecieran más motivados (68%), más comprometidos (56%) y más productivos (56%).

He aquí un consejo sobre cómo mantenerse visible de acuerdo con Dr. Raman K. Attri, gerente sénior de aprendizaje global en KLA Corporation. “Si bien los profesionales de nivel medio pueden tener mucha experiencia y conocimiento, no todos los profesionales de nivel medio saben cómo mantenerse visibles”, dice Attri. “Uno de los profesionales senior que trabaja para mí se aseguró de enviarme una lista de logros, nuevas acciones identificadas y riesgos o alertas todos los viernes sin falta. Aunque no se dio tal protocolo, le permitió ser mucho más visible conmigo. Eventualmente, fue ascendido a gerente”.

Para obtener más consejos sobre cómo mantenerse visible, lea “Cómo mostrar valor a su empleador mientras trabaja de forma remota”.

trabajo remoto

#3. Habilidades de liderazgo

Puede sorprender un poco que las habilidades de liderazgo se consideren importantes para los profesionales de nivel medio que no tienen informes directos. Sin embargo, las habilidades de liderazgo son un elemento insustituible del arsenal de habilidades de un profesional medio.

Los empleados de nivel medio que son trabajadores del conocimiento a menudo son reconocidos por sus empleadores por tener conjuntos sólidos y únicos de habilidades y destrezas. Por lo tanto, a menudo se les confían tareas nuevas y desafiantes que no muchos otros pueden hacer. Esto significa que los trabajadores del conocimiento ya están mostrando habilidades de liderazgo al tener la libertad y la responsabilidad de administrar su propio trabajo.

Además, si bien es posible que un profesional de nivel medio no administre directamente a otros empleados, es probable que tenga la experiencia y el conocimiento para poder liderar proyectos y tareas. En tales circunstancias, deben trabajar con otros y sus habilidades de liderazgo serán esenciales para impulsar el éxito de los proyectos.

Tillery dice: “Las habilidades de liderazgo son increíblemente valiosas para los profesionales de nivel medio. Cuando las personas pueden buscarte en busca de dirección y los superiores pueden estar seguros de que tomarás el control y verás las cosas, tienes un valor tremendo”.

Si desea desarrollar aún más sus habilidades de liderazgo, los cursos de capacitación en liderazgo le enseñarán las técnicas esenciales para inspirar y motivar a otros, de modo que pueda lograr resultados exitosos en todo momento.

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#4. Automotivación

Además de la capacidad de motivar a otros como líder, sería ventajoso para los profesionales de nivel medio tener un fuerte sentido de automotivación.

Una razón clave para esto, según Aaron Case, consejero de carrera y redactor de currículum en Currículum Genio, es que “Los gerentes aprecian a los profesionales de nivel medio que no necesitan microgestión. He tenido éxito en Resume Genius en parte porque me esfuerzo por ser productivo”.

Una segunda razón, y posiblemente más importante, se relaciona con el desarrollo de la carrera de un profesional de nivel medio. Tillery destaca que “otra de las habilidades principales que requieren los profesionales de nivel medio es el compromiso. Ese compromiso debe venir en forma de invertir en ti mismo. No hay mejor inversión, y aquellos que se comprometen a aprender y mejorar regularmente son los que tienen carreras más exitosas”.

Echa un vistazo a estos cursos de desarrollo personal para obtener la inspiración que necesitas para seguir aprendiendo y creciendo tanto profesional como personalmente.

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#5. Conocimiento de la industria

Como alguien cuyo valor profesional depende en gran medida de su conocimiento y experiencia técnica, es evidente que tener un conocimiento actualizado de la industria es vital para los trabajadores del conocimiento.

Este rasgo de asegurarse de que su conocimiento de la industria esté actualizado está relacionado con el atributo de automotivación. De acuerdo a Instituto de Finanzas Corporativas, “El trabajo del conocimiento requiere un crecimiento continuo, debido a la necesidad de mantenerse al día con los desarrollos tecnológicos. Los trabajadores deben estar interesados ​​en encontrar nueva información y aplicarla en su trabajo. Con el lanzamiento de nuevas tecnologías todos los días, deben mejorar sus habilidades para manejar tareas complejas e integrar las últimas tecnologías en su trabajo”.

Además, su firme comprensión de las tendencias de la industria impresionará a los empleadores. Charles McMillan, fundador de Stand con calle principal dice: “Los empleadores quedarán impresionados si puede demostrar un excelente conocimiento de la industria y comprender qué hace que una empresa sea exitosa en esa área. Los solicitantes deben demostrar un interés sincero en lo que podría ser su carrera a largo plazo; por lo tanto, el conocimiento de la industria es esencial. Como resultado, su conocimiento de los cambios en la industria les mostrará a los empleadores que está ansioso por avanzar en su carrera en su área específica”.

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En resumen, los trabajadores del conocimiento y los profesionales de nivel medio pueden tener diferentes ideas sobre cómo progresar en sus carreras. Independientemente de cómo o hacia dónde desee dirigirse como profesional de nivel medio en su carrera, desarrollar una sólida comprensión de las 5 habilidades y atributos anteriores lo ayudará en gran medida a alcanzar sus objetivos profesionales.

Lectura adicional sobre las principales habilidades para desarrollar en diferentes etapas de su carrera:

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