5 puntos a acertar en tu carta de renuncia

Querido jefe:

Lo dejo.

Amor,
yo

Si bien esta nota va al grano, no es ideal. Su carta de renuncia debe tener una serie de elementos para garantizar que su transición sea lo más fluida posible y que lo prepare para su próxima fase. Aquí hay cinco elementos que debe incluir su carta de renuncia.

1. Los hechos

Comience con una declaración de qué cargo dejará y cuándo. Es posible que ya haya tenido una conversación no oficial con su gerente, pero es mejor dejar las cosas lo más claras y oficiales posible en su nota. No necesita entrar en detalles sobre lo que hará a continuación (irse a una nueva empresa, renunciar para criar alpacas, etc.). Puede terminar diciéndole a la gente sus planes para el próximo paso, pero esto no es relevante para su carta de renuncia registrada.

2. Un tono amable

No importa por qué te vas y no importa cuán enojado o frustrado puedas estar, mantén la calma. Este no es un momento para quemar ningún puente. Te prometo que es un mundo muy pequeño ahí fuera, y una misiva de despedida llena de insultos personales, acusaciones airadas y desagrado en general definitivamente podría volver a atormentarte.

3. Un gracias

Una vez más, esta nota de renuncia no es lugar para la amargura. Una vez estuve en la posición de dejar una empresa cuando sentí que alguien en una posición de autoridad me había engañado. En mi último día, mientras escribía una nota de despedida, me tomé el tiempo para agradecer a esa persona (aunque no tan efusivamente como podría haberlo hecho de otra manera), y todavía me alegro de haberlo hecho. Podría haber sido terapéutico por unos minutos haber dejado una palabra de despedida sarcástica y estirada, pero ese no era realmente yo, y no era lo que quería ser más adelante. Independientemente de las quejas específicas que se presenten, siempre tómese el tiempo para agradecer a alguien por la oportunidad que se le brindó en este puesto. Agradece lo que has aprendido y cierra la puerta suavemente detrás de ti.

4. Una línea de tiempo

Es posible que su empresa tenga un requisito de aviso mínimo, lo que hace que esta parte sea especialmente importante. El cronograma puede terminar siendo diferente al final (tal vez no necesite quedarse las dos semanas completas o el tiempo que sea), pero es mejor obtener el cronograma por escrito en caso de que su gerente, RR. etc

5. Un plan

Si su renuncia es una sorpresa para su gerente y sus colegas, un resumen de las próximas semanas muestra que ha pensado un poco en su plan de salida. Además, puede ayudar a suavizar cualquier malestar causado por sus noticias. Ofrecer un tipo de plan de sucesión (“Estoy feliz de pasar tiempo documentando mis procesos y capacitando a cualquiera en mis tareas diarias durante las próximas dos semanas”) también puede ayudar a su jefe a administrar la transición.

Piense en su carta de renuncia (o correo electrónico) como su transición oficial a su próximo paso, incluso más que aceptar un nuevo trabajo. Una vez que está por escrito, ya está mirando más allá de su rol actual, por lo que es hora de dejar de lado cualquier drama. Del mismo modo, tampoco es un momento de fiesta. La carta de renuncia es una forma de recordarte a ti mismo (y mostrarle a tu jefe) que manejarás la transición con profesionalismo y gracia, y sin palabrotas.

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