6 señales de que tienes lo que se necesita para ser un reclutador -TheJobNetwork

Una de las claves para administrar un negocio exitoso es dotarlo de un equipo de empleados superhéroes. Ese proceso vital a menudo comienza con un reclutador. Encontrar y asegurar lo mejor de lo mejor es el trabajo de un reclutador, que requiere algunas habilidades específicas y rasgos de personalidad. Si está considerando una carrera en reclutamiento corporativo, primero debe consultar la siguiente lista de 6 señales para ver si tiene lo que se necesita.

1. Amas a la gente

Una increíble oportunidad de trabajo puede venderse por sí sola, pero una gran parte del reclutamiento aún implica ganarse a los empleados potenciales para que asuman los puestos que los reclutadores necesitan cubrir. Eso significa que un reclutador corporativo debe amar a las personas y ser un experto en tratar con ellas. Una naturaleza extrovertida es absolutamente esencial para el reclutador exitoso. La capacidad de rechazar a los candidatos que no cumplen los requisitos con tacto y compasión es una característica más delicada, pero igualmente esencial.

2. Eres emprendedor

Los trabajadores que constantemente requieren que la gerencia los impulse a la acción no necesitan postularse. Un reclutador debe ser completamente proactivo y estar constantemente en busca de las mejores personas para trabajos específicos. Si tiene ese yen constante para trabajar, tiene un rasgo que todos los reclutadores deben poseer.

3. Eres un gran comunicador

Cualquiera que trabaje con personas debe ser un gran comunicador, y los reclutadores interactúan con las personas. constantemente. Si tiene tendencia a servir ensalada de palabras, el reclutamiento no es para usted. Pero si puede hablar y escribir con claridad, correctamente y con confianza, es más probable que convenza a los mejores candidatos para que se suban a bordo. Un reclutador no solo debe ser un gran comunicador, sino que también debe amar comunicar. Entonces, si usted es del tipo que siempre está hablando por teléfono o enviando mensajes de texto, es posible que esté hecho para el reclutamiento.

4. Solucionas problemas

La vida de un reclutador no se trata solo de ubicar a grandes personas y ofrecerles buenos trabajos. Hay muchos inconvenientes que pueden surgir durante la jornada laboral, y es deber del reclutador enfrentar todos y cada uno de los problemas de frente, resolverlos rápidamente y continuar con el negocio en cuestión.

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Un reclutador campeón nunca se ve despedido por un candidato que no se presenta a una entrevista o a un puesto que parece casi imposible de cubrir con la persona adecuada. Reciben tales situaciones como desafíos y siempre trabajan para encontrar la solución adecuada.

5. Eres positivo

Los problemas inesperados pueden complicar la jornada laboral de un reclutador, pero los mejores siempre manejan esos desafíos con una sonrisa. La capacidad de enfrentar todos los problemas alegremente es vital para el reclutador porque esos problemas a menudo implicarán tratar con personas, y lo último que quiere hacer un reclutador es alejar a los posibles empleados o empleadores con una mala actitud.

6. Eres competitivo

Una faceta única de la vida de un reclutador es que hay mucha competencia por ahí. Otros reclutadores pueden estar compitiendo por los mismos candidatos que usted, por lo que debe prosperar en la competencia y estar completamente decidido a ser el que atrape ese anillo de latón. Los reclutadores no solo necesitan a los mejores candidatos para puestos particulares; ellos también deben ser los mejores para tener éxito en sus propios trabajos.

Si todas estas características parecen describirlo, entonces es muy posible que sea un candidato ideal para una carrera en reclutamiento corporativo.

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