8 razones por las que no obtuviste la promoción

¿Te perdiste una promoción que estabas bastante seguro de que estaba en la bolsa? Aquí hay 8 razones por las que podrías haber tropezado.

Está convencido de que está haciendo todos los movimientos correctos e incluso sus compañeros de trabajo están impresionados con su desempeño. Lo más importante es que estás comprometido con el trabajo, trabajador y ambicioso.

Entonces, ¿por qué te han pasado por alto para el ascenso?

Es natural suponer que el trabajo arduo y las competencias avanzadas son suficientes para hacerse notar y destacarse para la promoción. En realidad, no es tan simple como esto.

Sin embargo, si se le ha negado la promoción una, dos o media docena de veces, es muy probable que se deba a una de las siguientes razones:

En primer lugar, si no deja muy claras sus intenciones y ambiciones, no puede esperar que los que toman las decisiones a su alrededor lean su mente. Puede desempeñarse a un nivel acorde con un candidato listo para la promoción, pero ¿qué pasa con los que realmente le gustaría subir la escalera? En muchos casos, los candidatos se desmotivan y se desilusionan, a pesar de que ni siquiera han abordado el tema con sus gerentes.

Es natural suponer que al demostrar que eres el independiente y autónomo que termina a las 2 a. m. cuando los plazos son ajustados, eres un claro candidato para el ascenso. Lamentablemente, asumir demasiadas responsabilidades, no delegar y no hacer el mejor uso de todos los recursos ilustra que usted no es material de gestión. Asumir más responsabilidad significa tener que saber cuándo, dónde, cómo ya quién delegar tareas.

En muchos casos, los empleados no pueden ascender simplemente porque carecen de las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Incluso si está más allá de lo sobresaliente en su función actual, esto no significa que no haya una o dos tareas clave en el siguiente nivel que aún debe dominar. Solo lo descubrirá investigando los roles de nivel superior en consecuencia, antes de buscar la promoción.

Del mismo modo, puede tener todas las competencias profesionales clave, pero carecer de las habilidades blandas requeridas. Hay ciertas habilidades y características (comunicación, diplomacia, resolución de conflictos, confianza, liderazgo, etc.) que son más difíciles de “enseñar” de manera convencional que otras. Si no tiene dudas sobre qué tan avanzadas son sus habilidades duras, es posible que desee concentrarse en sus habilidades blandas.

Cada vez que te pasan por alto el ascenso, tienes todo el derecho a una explicación de los responsables. Sin embargo, es lo que haga con esta información lo que determinará el resultado. Si evita las críticas y descarta cualquier cosa negativa, nunca logrará las mejoras necesarias. En cada etapa a medida que avanza en su carrera, hay pocas cosas más importantes que aprender a aceptar y responder a los comentarios.

A veces, el exceso de confianza puede hacer que se pierdan oportunidades de promoción. Esto se debe a que a medida que se cruza la línea hacia el exceso de confianza, es difícil no volverse complaciente. Crees que mereces el ascenso y está en la bolsa, por lo que, naturalmente, sientes que no necesitas esforzarte tanto. Mientras tanto, aquellos a su alrededor que pueden sentir que tienen una oportunidad externa trabajan más duro, se esfuerzan y, en última instancia, se destacan como mejores candidatos para la promoción.

Uno de los problemas más comunes que enfrentan muchos empleados es sentirse demasiado cómodos en su rol actual. Una vez que haya dominado sus responsabilidades y haya estado en el mismo entorno durante uno o dos años, comenzará a sentirse parte del mobiliario. Lo que a su vez significa que puede permitir que el profesionalismo comience a decaer a medida que se sienta demasiado cómodo. Hay una diferencia entre ser bueno en tu trabajo y desempeñar tu papel profesionalmente.

Por último, los empresarios no tienen por costumbre promocionar a aquellos para los que el vaso está medio vacío. Cuanto más alta sea la posición, más optimista, positivo y motivado debe ser. Si parece pesimista en la posición en la que se encuentra, es poco probable que lo vean como un activo de valor para el negocio. Piensa en lo que dices, cómo actúas y la forma en que te relacionas con quienes te rodean. Luego pregúntate: ¿te darías a ti mismo la promoción, desde su perspectiva?

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