As la entrevista: Enfermera conductual

Como en la mayoría de los campos médicos donde se requiere experiencia previa, las preguntas de la entrevista de enfermería conductual le pedirán que brinde ejemplos específicos de sus puestos anteriores. Desea tener anécdotas listas para mostrarle a su entrevistador que es competente, conocedor y está bien preparado para unirse a su personal.

Describa una situación en la que recientemente tuvo que manejar a un paciente difícil y exigente.

Esta pregunta está diseñada para evaluar sus habilidades interpersonales y su capacidad para resolver conflictos. Prepare una anécdota que ilustre sus excelentes habilidades de comunicación, incluida la persuasión verbal y las fuertes habilidades para escuchar, las interacciones con los pacientes y las familias, la comprensión de las necesidades de los pacientes, la explicación de los tratamientos y la demostración de empatía. Evite caracterizar a un paciente de manera demasiado negativa o resentida, y tenga cuidado de no comprometer la confidencialidad.

Describa una decisión que tuvo que tomar rápidamente con respecto a un paciente.

Para esta pregunta, el entrevistador evaluará su juicio. Háblales sobre tu proceso de toma de decisiones mientras evalúas una situación memorable y los criterios que usaste para tomar una decisión. Ser capaz de informar sobre la idoneidad de sus acciones a la luz del resultado.

Cuéntenos sobre un momento en el que no estuvo de acuerdo con un colega sobre el manejo de un paciente.

Esta pregunta está diseñada para identificar su capacidad para trabajar como parte de un equipo, tratar con colegas con madurez, utilizar sus propios recursos internos y protocolos departamentales para la resolución de conflictos, practicar la escucha activa y la recopilación de información, y luego su capacidad para reflexionar y discutir lo que aprendiste de la experiencia. Evite expresar algo más fuerte que una diferencia de opinión profesional con el colega en cuestión.

¿Qué cambios ha contribuido a las prácticas establecidas para mejorar la atención al paciente?

Si le hacen esta pregunta en una entrevista, el entrevistador está analizando su capacidad para tomar la iniciativa, ir más allá de su rutina, pensar de manera crítica y proactiva sobre los protocolos de atención al paciente y ejercer un juicio excelente sobre su implementación. También es probable que haya tenido que trabajar en estrecha colaboración con colegas para implementar los cambios; prepárese para resaltar también los aspectos valiosos de ese proceso.

Y finalmente, cuatro preguntas que evalúan esencialmente las mismas habilidades:

  • Hábleme de un problema desafiante que enfrentó en su trabajo anterior. ¿Cómo lidiaste con eso?
  • El trabajo de enfermería a menudo implica una serie de frustraciones diarias. Hábleme de algunas de las frustraciones con las que ha lidiado recientemente.
  • Háblame de un día típico en tu trabajo anterior.
  • ¿Cómo manejas las situaciones de alto estrés? Dame un ejemplo.

Estas últimas preguntas evalúan si tiene una mente alerta, habilidades evolucionadas para manejar el estrés, la capacidad de reflexionar y evaluar las responsabilidades diarias y un grado de autoconciencia. Asegúrese de tener historias específicas a las que pueda hacer referencia que muestren lo mejor de sus habilidades. Practique con un amigo para obtener una exposición de bajo riesgo sobre cómo se sentirá el día real de su entrevista.

¡Buena suerte!

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