Capacitación y desarrollo de habilidades en petróleo y gas: una entrevista con Nautilus

Entrevista con Nautilus MD

Nautilus ofrece cursos de capacitación para profesionales del petróleo y el gas desde 1999. Durante este período, ¿cómo han cambiado las necesidades de capacitación en la industria del petróleo y el gas y cómo han respondido a esta demanda las empresas de capacitación, incluida Nautilus?

Las necesidades básicas de capacitación de los geocientíficos e ingenieros que trabajan en las divisiones de Exploración y Producción de la industria no han cambiado fundamentalmente. Los proveedores de capacitación generalmente han trabajado en estrecha colaboración con las empresas para cumplir con sus requisitos y cada proveedor ha identificado áreas temáticas en las que está mejor ubicado para brindar capacitación. Para algunas empresas de capacitación, esto ha sido un enfoque en cursos basados ​​en software, o en otras, un mayor énfasis en la ingeniería: las fortalezas de Nautilus están en las geociencias, con una amplia cartera de cursos en esta área que lleva los temas a niveles de especialización y, lo que es más importante, una experiencia inigualable. programa de cursos de formación sobre el terreno en todo el mundo. Para todos los proveedores de formación, la clave del éxito ha sido establecer contactos estrechos con el personal técnico de la industria a fin de adaptar los cursos para satisfacer sus necesidades cambiantes.

Gary Nichols, médico de Nautilus

Antes de unirse a Nautilus en 2013, enseñó en la Universidad Royal Holloway y en el Centro Universitario de Svalbard. ¿Cómo diría que los programas académicos ofrecidos por dichas instituciones se comparan con los cursos profesionales breves impartidos por proveedores de formación como Nautilus? ¿Es más importante algún tipo de entrenamiento?

Fue durante mi tiempo como académico que me di cuenta de que había una gran cantidad de propósitos y enfoques comunes entre los programas de posgrado y la capacitación para el desarrollo profesional que se lleva a cabo en la industria. La Maestría en Geociencias del Petróleo en Royal Holloway se entregó en gran parte en una serie de bloques de una semana, cada uno de los cuales se concentraba en un tema, y ​​en el Centro Universitario de Svalbard, estudiantes de maestría y doctorado de toda Europa asistieron solo por unas pocas semanas a la vez para aprender sobre Geología ártica. La formación dentro del contexto de un puesto en la industria del petróleo y el gas no es tan diferente, especialmente cuando los cursos individuales forman parte de un programa de formación estructurado. La principal diferencia es que los cursos profesionales pueden llevar a las personas a un nivel más alto de experiencia técnica de lo que es posible en un entorno académico. Realmente es hora de que se reconozcan más ampliamente las sinergias entre la formación académica y profesional, y que haya más oportunidades para que las personas reciban reconocimiento académico por sus logros de DPC. En Nautilus estamos dispuestos a trabajar con socios universitarios en este sentido.

Muchas organizaciones parecen estar centrándose cada vez más en las habilidades interpersonales, como el liderazgo y la comunicación. En una industria altamente técnica como la del petróleo y el gas, ¿qué tan importantes son este tipo de habilidades en comparación con la experiencia técnica?

Una de mis funciones en Royal Holloway fue como Decano de la Escuela de Graduados, y uno de los desarrollos que supervisé fue la creación de un plan de estudios de “Habilidades genéricas” para todos los estudiantes de doctorado de la universidad. Desde que estoy en Nautilus, se ha desarrollado un conjunto de cursos de “Desarrollo de habilidades profesionales”, diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de los profesionales técnicos que trabajan en las partes “upstream” del negocio: aquellos involucrados en la búsqueda y extracción de petróleo y gas. No siempre es fácil persuadir a las personas de la necesidad de recibir capacitación en comunicaciones, gestión de proyectos, habilidades de presentación y gestión de personas, pero al integrar nuestra capacitación en ‘habilidades sociales’ con los cursos técnicos, ahora estamos recibiendo interés en estos cursos de la mayoría de nuestros clientes. La clave de nuestro enfoque es utilizar tutores en estas áreas temáticas que sean profesionales experimentados de la industria, ya que están en la mejor posición para transmitir la importancia de las habilidades blandas a las personas que desempeñan sus funciones en sus empresas de manera efectiva.

A menudo recibimos preguntas de los usuarios sobre cómo iniciar una carrera en petróleo y gas. ¿Qué consejo les daría, particularmente en términos de capacitación? ¿Hay algún curso o título específico que recomendaría?

No existe una ruta única para una carrera en la industria del petróleo y el gas, pero para los profesionales de geociencias e ingeniería no hay duda de que los programas de maestría especializados brindan una formación que es favorecida por la mayoría de las empresas. El Reino Unido está a la vanguardia de la formación de posgrado en esta área, con cursos de maestría vocacionales más relevantes que en cualquier otro lugar del mundo, y un nuevo Centro de Formación de Doctorado en Geociencias del Petróleo establecido por un consorcio de universidades (y respaldado por empresas) que brinda los más altos niveles de educación como preparación para una carrera en la industria.

Cuéntanos un poco más sobre tu enfoque de la formación. ¿Cómo garantiza Nautilus que las empresas y las personas obtengan un retorno real de su inversión en capacitación?

Hemos creado nuestra cartera de cursos trabajando con empresas para identificar sus necesidades de capacitación y luego buscando a los mejores instructores posibles para impartir los cursos. En la mayoría de los casos, nuestros tutores entregan sus propios materiales sobre temas en los que son expertos reconocidos y dictan cursos de campo en lugares donde han trabajado extensamente. Hemos descubierto que una combinación de profesionales experimentados de la industria y especialistas del mundo académico nos brinda la variedad y la calidad de los cursos que estamos buscando, especialmente cuando trabajan juntos. Un proceso de retroalimentación continua asegura que se mantengan los estándares y se resuelvan las deficiencias. Alentamos los comentarios tanto de las personas que participan en los cursos como de los representantes de la empresa que pueden darnos su opinión sobre nuestra capacitación en reuniones de grupos de clientes que se realizan varias veces al año en diferentes partes del mundo. Una pregunta clave sobre cualquier capacitación es si impacta directamente en la capacidad de un participante para hacer su trabajo en su empresa, y siempre estamos buscando nuevas formas de asegurarnos de que así sea.

¿Cómo afectan las fluctuaciones actuales en los precios del petróleo y el gas el tipo y el volumen de capacitación que adquieren las empresas petroleras? ¿Ve renuencia a invertir en el desarrollo de habilidades?

En los últimos meses hemos tenido conversaciones con más de cien empresas de petróleo y gas sobre sus planes de formación para 2015: sus respuestas revelan mucho sobre la cultura de gestión de la empresa. En un extremo están aquellos que han aumentado sus presupuestos de capacitación sobre la base de que su fuerza laboral más pequeña necesita estar mejor capacitada. En el otro extremo están aquellos que han cancelado todo excepto el entrenamiento de cumplimiento legalmente requerido. Si bien nos gustaría que hubiera más de los primeros, afortunadamente hay muy pocos que son tan miopes como los segundos y, en general, hemos visto una reducción relativamente modesta en el compromiso con la capacitación en general. La mayoría de las empresas todavía ven el valor de la formación y están dispuestas a seguir invirtiendo en ella, aunque a un nivel ligeramente inferior.

¿Cómo está evolucionando su cartera de cursos y hacia dónde la ve en el futuro?

Creemos que nuestra cartera ofrece una buena amplitud y profundidad de cursos, especialmente en nuestra área central de geociencias del petróleo, y continuaremos actualizando y renovando el programa con nuevos cursos cada año. Sin embargo, los desarrollos más importantes en el horizonte se encuentran en diferentes formas de impartir nuestra formación. Nautilus es parte del Grupo RPS, y las sinergias con otras partes de RPS Energy brindan muchas oportunidades para la innovación tanto en el contenido como en la entrega. Durante el próximo año, presentaremos modos adicionales de entrega y un mayor acceso a nuestros materiales de capacitación. No quiero revelar demasiado ahora, pero pregúnteme nuevamente dentro de un año cómo creo que nuestros nuevos enfoques para la capacitación en ¡La industria del petróleo y el gas está funcionando!

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