Cómo ahorrar dinero en capacitación de desarrollo profesional

Ahorra dinero en tu entrenamiento

Cómo ahorrar dinero en tu próximo curso profesional

Con una demanda creciente de capacitación profesional y una amplia gama de métodos de cursos disponibles, puede ser difícil obtener acceso a las soluciones de capacitación más relevantes y rentables. Seleccionar la capacitación adecuada para sus empleados es una habilidad y mantenerse dentro del presupuesto es una virtud, especialmente cuando se busca brindar a todos cursos nuevos y atractivos.

Después de haber trabajado con proveedores de capacitación de primera calidad en el Reino Unido e internacionalmente, Findcourses.co.uk tiene la visión correcta sobre cómo obtener valor de su capacitación, ya sea asistiendo a un curso abierto u organizando un evento de capacitación interno. Recopilamos algunos consejos sobre cómo ahorrar dinero en capacitación:

1. Comience a aprender en casa (también conocido como interno)

La contratación de un formador interno especializado para impartir cursos en sus oficinas es una forma eficaz de minimizar los costes de viaje y alojamiento. Dedicar tiempo a recopilar cotizaciones del curso valdrá la pena al sumar los números de lo que habría pagado para capacitar a todo su equipo en un curso público

La capacitación interna le ahorrará la molestia de organizar un viaje de capacitación completo. Además, obtiene el contenido adaptado a su empresa, se asegura de que no se filtre información confidencial en clase y, de hecho, establece una relación con un proveedor de capacitación. Puede obtener buenos descuentos la segunda vez.

2. Use métodos de capacitación en el trabajo

Si encontró el taller adecuado para su equipo, el momento y el lugar son perfectos, y solo queda un lugar adicional, ¡adelante! Inscriba a su mejor orador público en el curso y asegúrese de organizar un taller de seguimiento en sus oficinas. Haga que el delegado de su equipo comparta la experiencia de aprendizaje, los consejos y las técnicas con el resto de su personal.

A la larga, todos pueden beneficiarse cuando organiza que los gerentes senior, que ya han recibido capacitación en varios seminarios, administren el período de inducción para los nuevos empleados y se aseguren de que aprendan de los mejores y se sumerjan fácilmente en la cultura del lugar de trabajo.

3. Prueba un MOOC

Los MOOC, cursos masivos abiertos en línea, son ofrecidos por prestigiosas universidades y organismos de educación superior en una amplia variedad de áreas temáticas. La inscripción en muchos de los programas es completamente gratuita, sin embargo, algunos proveedores de MOOC cobran una tarifa de certificación, algo que quizás desee pagar para asegurarse de que su equipo se mantenga al día con las conferencias y complete la tarea.

Los MOOC demuestran ser una excelente plataforma de aprendizaje, brindando a los participantes flexibilidad para completar sus tareas a un ritmo conveniente, ya sea en el trabajo, en casa o en una combinación de ambos. Probar un MOOC es una forma de demostrar tu cultura de aprendizaje innovadora y mantener a tu equipo informado sobre las tendencias y tecnologías disponibles en tu sector profesional.

4. Elige un esquema de pago flexible

Puede negociar sus condiciones de pago con los proveedores de capacitación o elegir uno de sus planes de precios flexibles. Esto le ayuda a ahorrar dinero a corto plazo, especialmente cuando realiza una gran inversión, como un programa de MBA o un extenso programa de capacitación corporativa para toda su organización. O puede optar por el enfoque opuesto: pagar la tarifa única para ahorrar en sus costos totales.

5. Busca descuentos

Los descuentos del curso están disponibles en varios formatos de capacitación. Los proveedores de capacitación a menudo anuncian descuentos por reserva anticipada cuando publican su calendario de cursos para el nuevo período. Así que planifique su entrenamiento con al menos tres meses de anticipación para aprovechar al máximo su presupuesto de entrenamiento: ¡si duerme, pierde!

Los descuentos por reservas múltiples están disponibles para las organizaciones que inscriban a varios delegados en el mismo curso en el mismo programa. El proveedor de capacitación no siempre los anuncia públicamente, ya que a menudo es parte de un programa de fidelización. Si no se ha registrado en uno, puede ser una buena idea preguntarle a su proveedor de capacitación acerca de los beneficios de membresía y los planes de descuento.

El último momento también puede ser un buen momento para negociar: los organizadores de cursos que deseen llenar sus últimos lugares en un curso anunciarán sus programas. Por lo tanto, es posible que desee ponerse en contacto con el proveedor de capacitación y preguntar acerca de las ofertas para la fecha de inicio del curso más cercana.

6. Ir a la vieja escuela

Si su área de actividad no está sujeta a cambios de un mes a otro, los recursos son limitados y la empresa está optando por medidas de bajo costo, entonces elegir libros es una forma conveniente de transmitir el conocimiento, casi literalmente: reunir recursos para una oficina. Biblioteca. Puede recopilar documentación y estudios de casos de su industria para ayudar a su equipo a explorar escenarios similares. Sus gerentes senior pueden liderar discusiones abiertas con el resto del equipo y compartir su propia cartera

A lo largo de los años, la industria de la capacitación ha prosperado y la creciente demanda de capacitación de calidad en el trabajo ha requerido que las empresas estiren sus presupuestos de capacitación y busquen las ofertas con la mejor relación calidad-precio, ya sea de última hora, internamente o como madrugadores. . Siempre y cuando estés comprometido con tu desarrollo profesional, existen numerosas opciones para hacer realidad la formación y no dejar un agujero en tu presupuesto.

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