Cómo aliviar el agotamiento de los viajeros para sus empleados

Ir y venir del trabajo todos los días puede comprometer la salud, la felicidad y la actitud de los empleados en el lugar de trabajo. Las alternativas creativas a los viajes diarios pueden convertir un viaje diario en una inversión productiva de tiempo.

Utilice esta información para descubrir cómo mejorar la calidad de vida de sus empleados mediante la gestión de sus desplazamientos diarios.

Considere ofrecer alternativas creativas a los desplazamientos

Ofrecer opciones alternativas de desplazamiento, como el trabajo remoto, puede brindar flexibilidad a los empleados con viajes largos. Según una investigación de Clutch, aproximadamente dos tercios de los empleados (63 %) pueden llegar al trabajo en menos de 30 minutos. El 37% restante de los trabajadores enfrenta un tiempo de viaje más largo. A veces, los empleados entienden los viajes necesarios antes de aceptar un trabajo. Lo que es más problemático es cuando las empresas se reubican y no dejan a los empleados más remedio que viajar.

Para estos empleados, la decisión de una empresa de trasladarse puede afectar su calidad de vida. Afortunadamente, la forma de trabajar de las personas ha cambiado significativamente en los últimos cinco años. Según una encuesta de 2019 realizada por el Grupo de trabajo internacional, la mayoría de las empresas (62 %) cuentan ahora con políticas de trabajo flexible. Además, la mitad de los trabajadores dicen que trabajan de forma remota al menos 2,5 días a la semana, mientras que las tres cuartas partes de los trabajadores consideran que el trabajo flexible es la nueva normalidad.

Para evitar el agotamiento de los pasajeros, considere ofrecer una de las siguientes soluciones de transporte para sus empleados:

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  • Trabajar desde casa algunos días a la semana.
  • Trabajar más horas cuatro días a la semana en lugar de una semana laboral tradicional de 5 días
  • Trabajar en horarios alternativos que le permitan viajar durante las horas de viaje no pico

Las opciones creativas, como el trabajo remoto y los horarios alternativos, alivian el estrés de los trabajadores con largos viajes al trabajo.

Investigue qué beneficios para los viajeros tienen más sentido para su empresa

Muchos empleadores brindan cuentas de tipo deducible que permiten a los empleados retirar reembolsos libres de impuestos por gastos de viaje. Con estos programas, los empleados tienen la libertad de sopesar sus opciones para llegar al trabajo.

Los beneficios de viajero para los que su empresa puede ofrecer reembolso o cobertura total incluyen:

  • Estacionamiento
  • Reembolso de transporte público
  • Línea Lyft y piscina Uber

Dependiendo de su ubicación y base de empleados, piense qué oportunidades tienen más sentido para su empresa. Dar a sus empleados la opción de elegir les permite autonomía sobre cómo estructuran sus horarios de viaje.

Beneficios creativos para empleados con viajes largos

En última instancia, los beneficios para viajeros no acortan los viajes al trabajo. Para ir un paso más allá para sus empleados, puede ofrecer recursos que pueden hacer que sus viajes al trabajo sean más agradables.

Por ejemplo, su negocio puede estructurar:

  • clubes de lectura
  • Curso de pasatiempo en línea como Masterclass
  • Cursos de aprendizaje en línea

Masterclass, por ejemplo, les permite a sus empleados aprender sobre una variedad de temas divertidos como cocina, actuación, escritura de ficción, juego de póquer y más.

Los cursos de negocios, como liderazgo, periodismo, política y economía también están disponibles en el sitio web de clase magistral. Los cursos universitarios son otra forma de aprendizaje en línea. La audición o la toma de clases de crédito durante sus horas de viaje pueden convertir su viaje en una inversión de tiempo productiva.

Al ofrecer a sus empleados estos beneficios, pueden llegar a trabajar más felices (¡también puede mejorar la cultura!).

Considere reubicar oficinas para estar más cerca de sus empleados

Mover o reubicar oficinas para estar más cerca de los empleados mejora los tiempos de viaje. También puede proporcionar beneficios de salud para sus empleados.

Un informe de la revista Time afirma que viajar diariamente más de 10 millas en cada sentido es malo para tu salud y puede causar:

  • nivel alto de azúcar en la sangre
  • Colesterol alto
  • Mayor tendencia a la depresión.
  • Mayores niveles de estrés y ansiedad.

Un informe de TheJobNetwork también encontró que los viajes largos al trabajo afectan la disposición de las personas, a menudo causando agotamiento y cinismo. Por supuesto, mudarse de oficina es una gran decisión y es imposible hacer felices a todos. Aún así, considéralo como una opción si experimentas una insatisfacción generalizada con los desplazamientos de los empleados.

Los empleadores tienen la capacidad de reducir el estrés de los empleados en los desplazamientos

Los desplazamientos son una parte importante de la satisfacción de los empleados: cuanto más cerca están de casa, más felices son. Como empresa, debe considerar cómo la ubicación de su oficina afecta el tiempo de viaje de sus empleados. Investigue y revise los beneficios para viajeros que puede ofrecer e incluso considere mudarse de oficina si cree que el ajuste traerá beneficios significativos para la moral de sus empleados.

Sobre el Autor:
Kristen Herhold es desarrolladora sénior de contenido para Clutch, el principal recurso para investigación, calificaciones y reseñas B2B. Ella Guías la investigación inmobiliaria de la empresa.

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