Cómo ascender en la carrera profesional minorista sin la universidad

Una gran cantidad de jóvenes en todos los niveles de educación actualmente trabajan en la industria minorista: toneladas de Millennials entre las edades de 19 y 30 trabajan en puestos de ventas minoristas, a menudo comenzando con un salario por hora bajo justo después de la escuela secundaria. Si se encuentra en el último peldaño de una carrera minorista y le gustaría avanzar, aquí hay algunas estrategias para pasar al siguiente nivel.

1. Sepa a dónde va.

No se puede hacer un progreso real sin un objetivo en mente. Ten una idea de dónde quieres terminar. ¿Cuál es tu objetivo profesional? Entonces comience a tomar medidas para llegar allí. La dirección es algo bueno y fundamental. Observa a las personas con las que trabajas y aprende de ellas: ¿qué hacen que te gusta? ¿Puedes pedirles que te ayuden a llegar a donde están? Encuentre un mentor y siga sus consejos.

2. Encuentra la compañía adecuada.

Encuentre un lugar para trabajar donde pueda esperar razonablemente lograr sus objetivos. Tenga mucho cuidado de elegir una empresa que realmente le guste, cuyas prácticas comerciales coincidan con sus ideales. Es mucho más fácil demostrar su pasión por el trabajo si puede reunir un entusiasmo genuino por el lugar donde trabaja.

3. Considere un título.

La mayoría de las tiendas no requieren un título para un puesto de ventas de nivel de entrada, pero es posible que necesite algún tipo de capacitación postsecundaria (al menos) para avanzar más allá de las ventas y llegar a cualquier otro lugar al que desee ir en su campo. Considere un título de asociado en administración minorista, con cursos de contabilidad, resolución de conflictos o comunicación comercial. Incluso podría considerar una licenciatura en Economía, si eso es viable para usted.

4. Piense en la gestión.

Investigue trabajos en administración minorista y dedíquese a adquirir las habilidades que necesitaría para ser considerado para esos puestos. Comience a modificar su currículum para enfatizar su experiencia y fortalezas de liderazgo. Busque empresas que busquen expandirse y que probablemente tengan vacantes gerenciales para un luchador hambriento como usted.

5. Impresiona a tu jefe.

Si constantemente demuestra que es un activo para sus supervisores y constantemente hace que se vean bien con su desempeño, entonces está bien encaminado. Haz el trabajo extra para impresionar a quién necesitas impresionar. Esté abierto a comentarios y críticas constructivas. Pida consejo sobre lo que podría estar frenándolo y cómo puede mejorar y crecer. Ir más allá.

6. Conozca su valor.

¿Qué traes a la mesa que tus compañeros de trabajo o competidores no? ¿Cómo puede demostrar que es un activo para una empresa, ya sea donde se encuentra ahora o donde le gustaría estar? Averigüe eso y luego descubra cómo comunicarlo en una entrevista de trabajo o una revisión anual.

7. Sigue así.

Si sabe a dónde quiere ir y qué debe hacer para llegar allí, entonces la batalla ya está medio ganada. Persiste en tu búsqueda. Sigue aprendiendo y empujándote a ti mismo. Siga prestando atención a lo que otros están y no están haciendo. Tu nivel de compromiso determinará qué tan rápido avanzas.

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