Cómo conseguir un puesto ejecutivo con la experta Wendy Enelow

wendy enelow es un experto en encontrar y mantener un trabajo. Ya sea que nos muestre cómo obtener el currículum perfecto en Academia de redacción de currículums o pensadores líderes en la vanguardia del reclutamiento y la contratación en Líderes de pensamiento de carrera, no encontrarás a nadie que esté más centrado en las carreras. Wendy habló con nosotros sobre encontrar un rol ejecutivo en la actualidad.

Cuando alguien busca asumir un rol ejecutivo, ¿qué es lo primero que debe hacer?

Determine si tienen o no las habilidades, calificaciones y credenciales necesarias para los puestos a los que se dirigen. De lo contrario, deben determinar el mejor lugar para adquirir esas habilidades, ya sea a través de un empleo o un programa educativo. No es necesario presentar una solicitud si aún no está calificado. Igualmente importante es encontrar un mentor ejecutivo o un patrocinador que pueda trabajar con usted para promover su candidatura a la empresa y/o al puesto al que se dirige.

¿En qué se diferencia encontrar un puesto ejecutivo de encontrar otro trabajo?

Los ejecutivos inteligentes que buscan nuevas oportunidades deben participar en actividades de búsqueda de empleo de alto nivel, incluidas las redes en línea, las redes en persona, los blogs, la divulgación de la empresa objetivo, la divulgación del reclutador y el correo electrónico directo. También pueden responder a ofertas de trabajo en línea específicas, aunque ese no debería ser el quid de su campaña de búsqueda, ya que es la forma menos efectiva de encontrar un nuevo puesto. La mayoría de los demás solicitantes de empleo deberían participar en tantas de estas actividades como sean relevantes para sus objetivos profesionales. Quizás la diferencia más significativa es que las búsquedas de empleo para ejecutivos generalmente toman más tiempo, ya que hay menos puestos disponibles, la competencia puede ser feroz y el proceso de contratación en sí lleva mucho tiempo.

Si un empleador necesita ocupar un puesto ejecutivo, ¿dónde debería comenzar a buscar?

Algunos empleadores se acercarán a los reclutadores ejecutivos para que se encarguen de la tarea de reclutar nuevos gerentes y líderes. Aunque el precio de la etiqueta es alto, los reclutadores encontrarán a los candidatos elegidos y los presentarán a la empresa. Las estrategias alternativas, que pueden ser igual de efectivas y mucho menos costosas, incluyen el uso de LinkedIn para identificar y conectarse con candidatos calificados, buscar grupos de interés para la industria o profesión de la empresa para encontrar miembros del grupo con las calificaciones que busca la empresa contratante, crear un Página de Facebook y cuenta de Twitter para atraer candidatos de calidad a la empresa y establecer contactos con el personal de la empresa, proveedores, socios comerciales y otras personas que conocen a las personas que pueden querer contratar.

¿Qué tan importante es el currículum para encontrar un puesto ejecutivo y por qué?

El currículum es la “tarjeta de presentación” de cualquier profesional, ya que brinda suficiente información importante y comparte los logros “correctos” y las historias de éxito para atraer a la empresa contratante a invitar al candidato a una entrevista. Igual de importante en el mundo actual de la búsqueda de empleo en línea es el perfil de LinkedIn. De hecho, LinkedIn puede ser más importante cuando una empresa está realizando su abastecimiento inicial; luego, el currículum entra en juego después de que el candidato haya sido identificado en LinkedIn, que es la principal plataforma de redes sociales para ejecutivos.

¿Qué te gustaría que todos supieran acerca de escribir un currículum?

Lo más importante que debe saber sobre la redacción de currículums es que está escribiendo para el futuro… para el puesto y la industria a la que se dirige. Los currículums NO son ensayos autobiográficos de todo lo que has hecho a lo largo de toda tu carrera. Más bien, son comunicaciones de marketing profesional diseñadas para vender sus calificaciones distintivas, experiencias, logros, credenciales educativas y más. Los currículos son los aperitivos; ¡los candidatos son el plato principal (una vez que consiguen una entrevista)!

¿A qué tendencias en la contratación de ejecutivos deberíamos estar atentos en el futuro?

Quizás la mayor tendencia estará en la especificidad de la experiencia. Las empresas quieren contratar ejecutivos con experiencia muy específica en su industria, producto o tecnología: ejecutivos que puedan resolver problemas y superar desafíos, ejecutivos que puedan optimizar oportunidades y generar resultados aprovechando lo que ya han logrado y a quienes conocen. Y las empresas quieren resultados prácticamente inmediatos. No quieren el plan que cambiará el negocio en dos años; quieren el cambio ahora.

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