Cómo elegir los beneficios para empleados adecuados para usted

Cuando esté pensando en cambiar de trabajo o de carrera, es probable que el salario sea un componente importante de su decisión. Después de todo, aparte del trabajo en sí mismo, lo que ganará es uno de los factores más importantes para sus resultados personales. Sin embargo, no es el final de su paquete de empleo. Su paquete de oferta de trabajo también incluirá información sobre los beneficios, y su lugar de trabajo probablemente también incluirá beneficios y programas que están específicamente abiertos para usted como empleado.

Esencialmente, los “beneficios” son su paquete de compensación total por su trabajo. Eso incluye el salario, sí, pero también incluye cosas como cobertura de seguro, tiempo libre, planes de jubilación y herramientas y programas de equilibrio entre el trabajo y la vida. Estas son formas de compensación menos tangibles que pueden variar según la empresa y, a menudo, son responsables de gran parte de la satisfacción de su trabajo o empresa. El cheque de pago es excelente, pero se necesita más que eso para que un trabajo se sienta como una buena inversión de su parte.

Veamos algunos de los beneficios más comunes. A menudo varían según la empresa y su situación laboral (por ejemplo, los trabajos a tiempo parcial suelen ofrecer menos beneficios que los trabajos a tiempo completo), pero estos son algunos de los aspectos destacados del paquete de beneficios que puede considerar como parte de una oferta de trabajo.

Seguro

El seguro médico es un gran tema en estos días, por decir lo menos, y ese enfoque en la atención médica proporcionada por el empleador lo catapulta a la parte superior de la lista de beneficios importantes para comprender y considerar como parte de un nuevo trabajo. El seguro de salud es común para trabajos de tiempo completo, menos para pasantías, trabajos por contrato o trabajos de medio tiempo, pero no es inaudito. Los empleadores suelen tener un contrato con un proveedor de seguros específico y ofrecen a los empleados una selección de planes dentro de las opciones de esa compañía de seguros. El empleador subsidia parte del costo del plan de seguro de salud del empleado, y el empleado generalmente paga una cantidad fija por período de pago para cubrir los costos del plan. Es posible que no pueda negociar mucho en el frente del seguro de salud porque los empleadores deben brindar ciertas opciones a todos los empleados, pero sin duda puede preguntar qué tipo de cobertura y planes ofrece una empresa durante la fase de negociación.

El seguro de atención médica no es el único tipo que puede encontrar: algunos empleadores también ofrecen seguro dental, seguro de discapacidad, seguro de salud mental, seguro de la vista o seguro de vida. Los seguros de discapacidad y de vida pueden ser especialmente importantes si existen riesgos asociados con su trabajo, por lo que es importante no olvidarlos al considerar un paquete de beneficios.

Vacaciones y Días Personales

Junto con el seguro, las vacaciones son la otra joya de la corona en la corona de beneficios. Los empleados necesitan un descanso y las empresas saben que les conviene ofrecer una determinada cantidad de días de vacaciones pagadas al año. Esto puede variar ampliamente según la industria y la empresa, pero los días de vacaciones suelen ser un punto de negociación si la empresa no está dispuesta a negociar mucho sobre el salario o el seguro.

A la hora de pensar en los días de vacaciones, es fundamental preguntarse cómo los gestiona cada empresa:

  • ¿Los días de vacaciones se acumulan a lo largo del año o tiene el número completo de días de vacaciones en su fecha de inicio/el primer día del año?
  • ¿Puede transferir los días de vacaciones si no los usa todos en un año, o la compañía tiene una política de “úselo o piérdalo” que establece que el tiempo de vacaciones no utilizado se va “puf” después de una fecha determinada?
  • ¿La empresa compensa al empleado por los días de vacaciones no utilizados si el empleado se va antes de que se hayan utilizado los días de vacaciones del año?

Además, la empresa puede ofrecer días libres “personales” que no son necesariamente vacaciones o días de enfermedad, pero que pueden usarse para que los empleados atiendan asuntos personales, como citas u obligaciones personales.

Arreglos de trabajo flexibles

Algunas compañías pueden ofrecer alternativas a la rutina de 9 a 5 en su escritorio. Por ejemplo, podría ser posible trabajar de forma remota o ajustar las horas para crear una semana laboral más corta para acomodar el cuidado de los niños, el tiempo personal u otras necesidades. (Por ejemplo, trabajar 10 horas diarias de lunes a jueves para tener los viernes libres). Este tipo de beneficio realmente depende de cómo esté estructurada la empresa y las exigencias de su trabajo. Si se espera que esté en la oficina para reuniones con clientes o para brindar un servicio en particular, esto puede ser un fracaso. Pero si su trabajo se basa en gran medida en el correo electrónico o puede hacerlo mediante teleconferencias para reuniones, podría ser una buena opción.

Los arreglos de trabajo flexibles son una buena pieza de negociación si el empleador no está dispuesto a ceder mucho en el salario.

Beneficios Familiares

Muchas empresas ofrecen beneficios dirigidos a empleados con obligaciones familiares (hijos, cuidado de familiares, etc.). Esto puede significar cuidado de niños en el lugar u oportunidades de trabajar desde casa para pasar más tiempo con los niños. Muchas empresas también tienen una relación con proveedores de guarderías específicos y pueden ofrecer descuentos o incentivos a los empleados.

Es importante tener en cuenta que las empresas no pueden discriminar a los empleados en función del estado familiar, por lo que le conviene aprovechar los beneficios familiares según sea necesario. E incluso si no es realmente un factor para usted en el momento de aceptar un trabajo, nunca sabe si será algo que necesitará en el futuro, por lo que es mejor tener una idea de antemano sobre las políticas familiares de su nueva empresa.

Algunas compañías también ayudarán a pagar los gastos de adopción o crianza temporal de los padres que elijan esta opción para sus familias.

Vacaciones pagadas

Por ley (específicamente, el Ley de Licencia Familiar y Médica), las empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a otorgar hasta tres meses de licencia no retribuida por un problema médico personal o familiar, y licencia parental por nacimiento de un hijo. Además, algunos estados tienen requisitos sobre licencias pagadas, así que definitivamente verifique los requisitos de su estado.

Más allá de eso, muchas empresas tienen políticas en las que ofrecen ciertos tipos de permisos retribuidos por motivos personales, yendo más allá de las leyes vigentes. Puede haber permisos retribuidos por cuestiones personales o familiares, así como un número determinado de semanas de permiso parental cuando nace un hijo. Y aunque muchas empresas ahora están ampliando las políticas de licencia por paternidad para que coincidan con la licencia por maternidad, es importante ver cómo, o si, su empresa diferencia entre los dos cuando se trata de la licencia por paternidad.

Los días de enfermedad a menudo caen bajo este encabezado: algunas compañías ofrecen una cierta cantidad de días de enfermedad pagados por año, mientras que otras no necesariamente rastrean la cantidad de días de enfermedad pagados hasta que alcanza un número determinado.

Planes de Jubilación

Al igual que el seguro de salud, los planes de inversión para la jubilación se encuentran entre los tipos más comunes de beneficios laborales que verá. En estos planes (incluidos los planes 401(K), Roth IRA, 403(B) y planes de inversión similares), los empleados pueden reservar una cierta cantidad de su salario antes de impuestos para fondos de jubilación. Algunas compañías también tienen un programa de “coincidencia”, en el que igualarán las propias contribuciones de un empleado y contribuirán con la misma cantidad a la cuenta de jubilación del empleado (generalmente con un tope fijo cada año). Sin embargo, esta coincidencia no es un hecho, así que definitivamente pregunte como parte de su conversación inicial de beneficios con su empresa.

Estos planes de jubilación a menudo tienen reglas estrictas, como sanciones por retirar fondos antes de que el empleado tenga cierta edad o límites sobre cuánto se puede aportar/retirar en un solo año.

Gastos por reubicación

Si su nuevo trabajo está en su ciudad actual, genial, es probable que no necesite desarraigar su vida para aceptarlo. Si te mudas a un lugar nuevo por este trabajo, o cambiar de lugar en general, es importante preguntar si la empresa cubre los gastos de reubicación. Esto puede incluir cubrir costos de mudanza como transporte, alojamiento temporal u otros costos incidentales que pueden surgir en el transcurso de la mudanza de un lugar a otro.

Si una empresa ofrece gastos de mudanza, puede ofrecer un porcentaje de su salario inicial, una cantidad fija marcada para gastos de mudanza o el costo total de la mudanza.

Desarrollo profesional

Una vez que una empresa ha invertido en usted como empleado, tiene sentido que también tenga interés en asegurarse de que crezca y mejore profesionalmente. Con ese fin, muchas empresas ofrecen beneficios integrados orientados a ayudarlo a aprender más sobre su campo o adquirir habilidades que lo ayudarán a avanzar. Esto podría ser un presupuesto anual para asistir a seminarios o conferencias (incluyendo viajes) o dinero destinado a clases u otros programas de desarrollo profesional. Por ejemplo, es poco probable que su trabajo le pague por aprender alemán si no visitará la oficina de Berlín, pero ese seminario de administración podría ser fácil de vender.

Reembolso de matricula

Si está en la escuela mientras trabaja, su empresa puede ofrecer un programa que le reembolse los gastos de educación total o parcial. Esto podría ser un curso o taller independiente, o la inscripción a tiempo completo en un colegio o universidad. Es más común ver programas oficiales de reembolso de matrícula en las grandes empresas, pero incluso las pequeñas pueden estar dispuestas a negociar horarios de trabajo flexibles o planes de reembolso a un nivel más pequeño.

Si el reembolso de la matrícula es relevante para usted, es crucial comprender cuáles son las políticas de la empresa; por ejemplo, ¿los cursos deben estar relacionados con su trabajo/campo específico, o reembolsarán una gama más amplia de clases?

Como puede ver, los beneficios pueden ayudar a convertir su trabajo de “nuevo trabajo” en “parte establecida de mi vida”. Hay formas en que una empresa puede compensar más allá del salario mínimo, y cuanto más sepa sobre los diferentes tipos de compensación, más munición tendrá para negociar más y mejores beneficios.

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