Cómo escribir un currículum generalista de recursos humanos

¿Cómo te contratan para ser uno de los contratantes? Esa es la pregunta que enfrentan aquellos de ustedes interesados ​​en convertirse en profesionales de recursos humanos como carrera. A menudo, pensamos en los generalistas de recursos humanos como parte de la máquina: leen nuestros currículums, elaboran ofertas, negocian entrevistas y envían declaraciones de beneficios. Pero como todos los demás profesionales, también tienen que pasar por el proceso de contratación. Si está pensando en unirse al campo o ya está en él pero quiere refrescar su currículum, tenemos algunos consejos para ayudarlo a armar su mejor currículum generalista de recursos humanos.

Los generalistas de recursos humanos son miembros del equipo de recursos humanos de una empresa que administran las operaciones diarias del departamento. En una gran empresa, eso puede significar trabajar como parte de un gran equipo. En una empresa pequeña, puede ser más un escenario de lobo solitario. Estos profesionales administran una variedad de responsabilidades, que incluyen el reclutamiento y la dotación de personal, las relaciones con los empleados, la comunicación con los empleados, el desarrollo y el cumplimiento de la política de la empresa, la gestión de compensaciones y beneficios, el asesoramiento de los empleados y, en general, el manejo de asuntos relacionados con el personal. Están sucediendo muchas cosas, y significa que un currículum generalista de recursos humanos tiene que cubrir mucho terreno, de manera muy efectiva.

Destaca con un título en negrita.

Si desea que su currículum se destaque, asegúrese de llamar la atención de inmediato. Tendrá mucho espacio para desarrollar sus logros profesionales, pero comenzar con una frase rápida (o una frase de dos líneas) le ayudará a establecer la narrativa de inmediato. Desea aprovechar al máximo el espacio de su currículum, y eso no significa incluir más información allí. Significa tomar la información que tiene (sus habilidades, su experiencia, sus puntos fuertes) y sacarles el máximo partido. Un titular le dice al lector quién es usted, como profesional, y qué puede aportarle.

Su título debe ser corto y directo, pero no también corto. Si escribe algo como, “Profesional de recursos humanos”, eso realmente no dice nada. Por otro lado, si agrega solo un poco de color, le dice al lector más sobre usted. Es una oportunidad para mostrar su experiencia, al menos lo suficiente para mantener el interés del lector.

Aquí hay algunos buenos ejemplos:

AI-reclutamiento-con-pandoIQ

Director de Recursos Humanos certificado con más de 10 años de experiencia

Gerente de Beneficios Experto

Coordinador de Recursos Humanos Orientado al Empleado

Líder comprobado en reclutamiento y retención de empleados innovadores

El titular no pretende contar toda la historia de su vida laboral. Su objetivo es lograr que el lector se interese lo suficiente como para seguir leyendo sobre las habilidades y la experiencia, lo que debería respaldar lo que incluye en el título.

Enfatiza los logros, no las responsabilidades.

Su currículum debe estar orientado a los resultados, para mostrarle al lector que traería ese enfoque a su trabajo en su departamento de recursos humanos. Asegúrese de que sus viñetas muestren crecimiento y logros. Si trabajó como parte de un equipo que implementó nuevas políticas para empleados, ¿cuál fue el resultado de eso? Si ayudó a implementar un nuevo programa, ¿cuáles fueron los resultados? Obviamente, solo incluya logros con un impulso positivo, o gírelos un poco.

Encabezó una iniciativa que mejoró la retención de empleados en un 25 % durante dos años.

Nuevos flujos de trabajo innovadores para la incorporación de nuevos empleados

Diseñó e implementó un programa de bienestar para empleados que redujo los días de enfermedad de los empleados en un 10 %

¿No suenan más atractivos que “formularios de orientación para nuevos empleados procesados” o “servidos en un comité para mejorar la retención de empleados”? El truco es asegurarse de usar verbos de acción potentes para mostrar que ha estado ocupado logrando, no solo apareciendo. Mantener el enfoque en tus logros también demuestra que estás orientado a objetivos.

Utilice las palabras clave adecuadas.

Como profesional de recursos humanos, probablemente sepa mejor que nadie cómo las herramientas automatizadas y los sistemas digitales están dando forma al proceso de contratación. Asegúrese de estar tomando medidas para vencer ese sistema también. Eso significa incluir palabras clave que puedan ser capturadas por todos los lectores, humanos y robots. Una forma de ayudar a aumentar su cociente de palabras clave es deletrear cosas que de otro modo podría abreviar, asumiendo que sus compañeros de Recursos Humanos entenderán y tomando el espacio para otra cosa. Por ejemplo: Certificación SHRM se convierte Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos Certificado. Puede abreviarlo en otra parte de su currículum, pero tenerlo explicado una vez puede ayudarlo con un algoritmo de escaneo.

Si no encuentra palabras clave, lea la descripción del trabajo detenidamente y asegúrese de reflejar las palabras que utiliza. También debe asegurarse de esparcir las palabras clave en todo el currículum. Puede ser tentador meterlos todos en una sección de “habilidades” o “competencias básicas”, pero incluirlos puede ayudar a mantener el interés del lector a lo largo de todo el currículum.

Asegúrate de estar al tanto de la última tecnología.

Los recursos humanos se han convertido en un campo que depende en gran medida de las herramientas y bases de datos digitales, por lo que es importante saber cuáles son los grandes nombres de software, así como cualquier aplicación o programa de moda. Sea específico en su sección Habilidades tecnológicas. Todos van a incluir cosas como “Microsoft Office” y “Excel”, pero cuanto más específico sea sobre su experiencia en tecnología, mejor mejorará su currículum. Asegúrese de llamar al software o los programas por su nombre.

Si solo tiene una familiaridad pasajera con un software de base de datos en particular, no se llame a sí mismo un experto, pero si tiene una comprensión de nivel avanzado, dígalo. Y de nuevo, tenga en cuenta cuáles son las tendencias actuales: si es un maestro de nivel ninja de un programa que se ha vuelto obsoleto, eso no le servirá de mucho.

Da información sobre las empresas en las que has trabajado anteriormente.

Como profesional de recursos humanos, usted sabe que su lugar de trabajo puede decirle a alguien casi tanto sobre su carrera como lo que ha hecho. Proporcionar algo de contexto para sus empleadores anteriores puede ayudar al lector a enmarcar su experiencia. Si está tratando de demostrar que ya tiene experiencia en el tipo de empresa a la que se postula, enfatice las similitudes en sus antecedentes. Si está buscando alejarse de los tipos de lugares en los que ha trabajado antes, enfatice las cualidades que crea que se traducirán bien.

No es necesario que escriba una novela: una o dos oraciones contextuales después de identificar la empresa y antes de comenzar con las viñetas funcionan bien. Por ejemplo:

Industrias Bunco, 2010 – 2017

Gestión coordinada de beneficios para una empresa multinacional con más de 1000 empleados en todo el mundo

The Happiness Fund, junio de 2012 – presente

Se desempeñó como el principal enlace de empleados de Recursos Humanos para una empresa sin fines de lucro dedicada a la educación de crías de foca

Junto con sus viñetas, esta información ayuda a dar forma a la narrativa sobre su experiencia.

Que sea claro y fácil de leer.

Su currículum debe ser un documento limpio y conciso. Eso significa no tener grandes bloques de texto ininterrumpido y asegurarse de que toda la información que incluya sea esencial para la historia que desea contar. El diseño debe ser visualmente atractivo (piense en breves ráfagas de texto potente), pero también clásico: no use fuentes extrañas ni formatos locos.

Y cada palabra en su currículum debe leerse, considerarse y modificarse cuidadosamente si es necesario. Los errores por descuido pueden deshacer todos sus puntos de apoyo de “Estoy orientado a los detalles”, así que asegúrese de revisar cuidadosamente. Busque siempre a una persona de confianza para que también revise su currículum. Puede ser muy difícil detectar tus propios errores tipográficos después de la tercera o cuarta pasada, pero tener otro par de ojos también puede ayudarte a detectar puntos que no son claros o que suenan falsos.

Al trabajar en recursos humanos, sabes que se trata de la calidad de los candidatos, no necesariamente de la cantidad de palabras o experiencia. Asegúrese de tomar eso en serio para su propio paquete de solicitud y escriba un currículum que refleje su mejor narrativa de trabajo, sus fortalezas y sus objetivos. ¡Buena suerte!

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