Cómo escribir una carta de presentación de gerente de oficina

¿Está buscando un nuevo trabajo como gerente de oficina? Tal vez esté entusiasmado por hacer un cambio de carrera en este nuevo y desafiante campo, o tal vez ya sea gerente de oficina pero le gustaría hacer la transición a una nueva empresa.

Cualesquiera que sean sus razones para querer asegurar un nuevo puesto como gerente de oficina, el buenas noticias es que hay muchas oportunidades: la mayoría de las empresas, tanto grandes como pequeñas y de todos los sectores, emplean gerentes de oficina. El no tan buenas noticias es que puede esperar encontrarse con una dura competencia de otros buscadores de empleo que sin duda poseerán una amplia gama de antecedentes y niveles de experiencia.

¿Entonces que significa esto para usted? Simple: si desea estar en la cima de la cadena alimenticia competitiva cuando solicite puestos abiertos de gerente de oficina, deberá tener un currículum y una carta de presentación perfectos que atraigan y mantengan la atención del personal de contratación y posibles nuevos empleadores.

Tu carta de presentación te servirá como primera impresión en el mercado laboral y querrás que sea buena. Según un artículo reciente de CareerOne, al buscar un nuevo trabajo, “muchas personas creen que una carta de presentación estratégicamente dirigida es el arma más importante que necesita”. Con todo esto dicho, está claro que usar una carta de presentación insulsa, sin vida y repetitiva simplemente no va a ser suficiente. Revisemos algunas estrategias comprobadas sobre cómo escribir una carta de presentación efectiva para un gerente de oficina.

Deje en claro que puede ofrecer lo que la empresa quiere y necesita.

La verdad es que los grandes gerentes de oficina suelen anticipar las necesidades de sus oficinas y empleadores. antes de incluso se les pregunta. Simplemente parecen tener una habilidad casi psíquica para saber lo que se necesita antes que nadie. Este es el mismo principio operativo que debe usar al elaborar sus cartas de presentación (observe que no dijimos carta— ¡Cada oportunidad debe recibir una carta personalizada!).

Use la información en la publicación de trabajo para ayudar a informar lo que debe incluirse en su carta de presentación. Si la publicación incluye información detallada sobre las responsabilidades del trabajo, asegúrese de que su carta de presentación aborde cada una de estas responsabilidades. Los resultados basados ​​en datos son los mejores. Por ejemplo, si un puesto busca a alguien con experiencia en envíos, asegúrese de que su carta de presentación demuestre que es un genio de los envíos con un historial comprobado. Si tiene plumas adicionales en su límite de envío, tal vez negoció una excelente tarifa de envío para su oficina en un trabajo anterior, aún mejor.

no sobrecargue su carta de presentación para que se lea más como una novela, pero hacer ve a los aspectos más destacados para asegurarte de que estás dando lo mejor de ti. Recuerde, también puede incluir resultados cuantificables como ahorros de costos y mejoras de procesos en su currículum.

Si la publicación de empleo es escasa en detalles, use su conocimiento de las responsabilidades típicas que manejan los gerentes de oficina (una búsqueda en Internet puede resultar útil aquí), y también asegúrese de investigar un poco sobre la compañía a la que está postulando. Obtenga una idea de lo que hacen e intente anticipar sus necesidades en un gerente de oficina, y asegúrese de que esto tenga en cuenta su carta de presentación.

Resalte sus habilidades y cómo se relacionan con el puesto específico.

Si es un gerente de oficina con experiencia, esto sin duda será una ventaja para usted: es probable que tenga una buena idea de lo que requiere el puesto y cómo ser eficaz. Asegúrese de que su carta de presentación, junto con su currículum, resalte su experiencia pasada y sus logros clave, y con suerte encajarán con lo que su empresa objetivo está buscando en su próximo gerente de oficina.

Si es nuevo en el campo, esto solo significa que necesitará ser un poco más creativo: después de usar la publicación de trabajo y una búsqueda de las responsabilidades que normalmente manejan los gerentes de oficina, haga todo lo posible para traducir cómo las habilidades y la experiencia que tiene se puede utilizar de manera efectiva en un puesto de gerente de oficina. ¿Ha experimentado ordenar y negociar, por ejemplo? Si es así, genial: la mayoría de los gerentes de oficina deben ser buenos en estas tareas, así que asegúrese de hablar sobre esto en su carta de presentación. Su carta de presentación debe centrarse en habilidades transferiblesesas habilidades que posee y que los gerentes de oficina efectivos también tienen y usan regularmente.

Píntate a ti mismo como el gerente de oficina ideal.

Tal vez haya trabajado en oficinas que han tenido gerentes de oficina en el pasado; si es así, use esto para ayudar a guiar su carta. ¿Qué los hizo exitosos y qué no funcionó tan bien? ¿Tiene amigos, familiares o colegas de confianza que trabajen como gerentes de oficina? Si es así, elija sus cerebros y use esta información para ayudarlo a escribir una carta de presentación impactante que lo hará notar.

Este es el resultado final: independientemente de sus antecedentes y experiencia, conseguir un trabajo como gerente de oficina puede no ser pan comido. Deberá utilizar todos los recursos a su disposición para obtener una ventaja sobre la competencia y tener éxito. Use la información y las estrategias aquí para escribir una carta de presentación efectiva de gerente de oficina: su primer paso en el viaje hacia su próximo gran trabajo.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.