¿Cómo están cambiando los trabajos de fabricación para la industria 4.0?

La fabricación está a la vanguardia de la Cuarta Revolución Industrial emergente, que cambiará para siempre el mercado laboral en la industria, pero no de la manera que uno podría sospechar. La “Revolución Industrial” es a menudo el tema de siglos anteriores en los libros de texto de historia, pero describe movimientos culturales y tecnológicos que continúan dando forma a nuestro mundo.

La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como “Industria 4.0” y “4IR”, ya ha comenzado, con la tecnología cada vez más integrada en la vida cotidiana de los humanos. Industria 4.0 incluye tecnologías nuevas y emergentes como Internet de las cosas, nanotecnología, inteligencia artificial, robótica avanzada e ingeniería genética.

La industria manufacturera es una de las más grandes de los Estados Unidos y se anticipa que verá un gran cambio como resultado de la Industria 4.0. Las nuevas tecnologías ya están ayudando a la industria volverse más eficiente, productivo y rentable, impulsando el crecimiento. Si bien algunos temen que los robots se apoderen del mercado laboral, la escena en realidad es bastante optimista en la fabricación.

Los efectos de la Industria 4.0

La Industria 4.0 ha visto el auge de la automatización y el uso de la robótica para trabajos repetitivos que anteriormente realizaban los humanos. Muchos sospechan que estos cambios, centrados en la eficiencia sobre el empleo, harán que el mercado laboral sea escaso para las personas con una educación y habilidades mínimas, lo que empeorará la inequidad. Sin embargo, es importante recordar lo que la robótica puede y no puede hacer.

Se anticipa que los trabajos que consisten en tareas físicas repetitivas serán la categoría principal que se eliminará gradualmente o se eliminará en los próximos años. Los robots no son capaces de un conocimiento profundo ni de comprender las emociones y la comunicación a nivel humano. En el futuro previsible, los trabajos que requieren habilidades sociales o habilidades cognitivas sólidas seguirán siendo ocupados por humanos y solo por humanos.

Durante años, la industria manufacturera ha tenido millones de puestos vacantes todos los años. Si estos trabajos pudieran ser realizados fácilmente por un robot, ya lo habrían sido. La industria necesita nuevos empleados. Entonces, incluso si la robótica y la automatización eliminaran algunos puestos de trabajo manual, todavía hay una oportunidad significativa en la industria. Simplemente requerirá una reorientación del panorama laboral de la manufactura.

La brecha de habilidades de fabricación

Un gran tema en el mercado laboral de la manufactura es la brecha de habilidades. Los puestos de trabajo en el peldaño más bajo de la industria, principalmente puestos de trabajo manual, están ocupados. Los puestos de trabajo en el peldaño más alto de la industria, la gestión y los puestos que requieren educación avanzada, están ocupados. Sin embargo, la sección intermedia, que consiste en trabajos que requieren habilidades técnicas, permanece en gran parte vacante. Esta es probablemente la explicación de los millones de puestos vacantes en toda la industria. También es la solución de fabricación a prueba de futuro para la Industria 4.0.

En lo que coinciden muchos analistas es en el aumento de los trabajos técnicos junto con la disminución de los trabajos manuales. Esto se aplica a todas las industrias, incluida la fabricación. Se necesitarán personas para ayudar a diseñar, construir, programar y mantener los robots que ejecutan las líneas de montaje y las fábricas. Los técnicos calificados tendrán una gran demanda a medida que el mundo avanza hacia la producción masiva de nuevas tecnologías, como métodos de energía renovable como la energía solar y eólica. Con los avances en nanotecnología, la industria de la microelectrónica seguirá creciendo.

La demanda de trabajos técnicos que requieran más que un diploma de escuela secundaria pero menos de un título de cuatro años estará en el centro de la Cuarta Revolución Industrial. La brecha de habilidades de fabricación es el espacio para el crecimiento de la industria, lo que le permite aumentar la automatización sin despedir empleados. La industria tendrá que cambiar su enfoque para capacitar a los antiguos trabajadores manuales para que asuman estos nuevos puestos técnicos. Algunos empleados ya están utilizando puestos de segundo turno para obtener más aprendizaje en el trabajo oportunidades Hacer que la educación técnica sea asequible y accesible para una mayor parte de la población será fundamental no solo para garantizar la equidad sino también para llenar la escasez de mano de obra en la manufactura.

Este cambio educativo ya está comenzando. Por ejemplo, la codificación se está convirtiendo en un campo profesional más accesible porque menos empleadores exigen un título de cuatro años. En su lugar, las personas pueden usar herramientas de educación en línea o campos de entrenamiento de codificación, que cuestan una fracción del precio de un título universitario y tardan solo unos meses en completarse. Se necesitarán soluciones educativas rápidas y asequibles similares para hacer la transición de trabajos manuales a trabajos técnicos, lo que beneficia tanto a las personas como a las organizaciones. Se anticipa que estos nuevos trabajos técnicos serán más atractivo y satisfactorio que puestos de trabajo repetitivos.

El nuevo nivel de entrada

La industria manufacturera es muy deseable para los empleados, con un salario promedio de más de $ 88,000 al año y actividad que alcanzó un máximo de 37 años en marzo de 2021. Es de conocimiento y práctica común que los trabajos que requieren más conocimientos técnicos o educación serán recompensados ​​con salarios más altos. Por lo tanto, un resultado muy beneficioso de la Industria 4.0 podría ser salarios más altos para los puestos de nivel de entrada en la fabricación, ya que el nuevo nivel de entrada incluirá trabajos técnicos básicos.

con la industria creciendo mucho en los últimos años, satisfacer esta demanda de salarios más altos tampoco será un problema. El aumento en el salario junto con las oportunidades educativas gratificantes hará que la fabricación sea aún más deseable, atrayendo a más trabajadores talentosos y entusiastas y alimentando un auge de la productividad que podría aumentar aún más los ingresos.

Fabricación 2040

La fabricación es una industria en auge, y la Industria 4.0 solo generará más crecimiento y mejores oportunidades. Los trabajos de fabricación pueden estar en camino de volverse más técnicos, pero los empleados se beneficiarán de una educación técnica accesible y salarios más altos, mientras que las organizaciones crean una fuerza laboral más productiva y gratificante.

El uso de la tecnología en la industria seguirá aumentando, pero en lugar de eliminar empleos, creará otros completamente nuevos que las empresas manufactureras ya están buscando. A medida que la industria mira hacia el futuro, ¡nunca ha habido un mejor momento para seguir una carrera en la fabricación!

Sobre el Autor:
Emily Newton es la editora en jefe de revolucionadouna revista en línea que muestra cómo la tecnología está innovando en diferentes industrias.

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