Cómo los gerentes de contratación detectan mentiras en un currículum

Como gerente de contratación, casi nada es tan importante como asegurarse de que su empresa tenga acceso sin restricciones al mejor talento disponible en su industria cada vez que tenga un puesto vacante en su equipo. Dicho esto, algo que es igual de importante es proteger a su organización de los candidatos que mienten en sus currículos, que incluyen todo, desde pequeñas mentiras que pueden parecer insignificantes pero que podrían volver más adelante para atormentar a su equipo, hasta mentiras más grandes que pueden tener un efecto realmente adverso y duradero. impacto en su empresa.

Después de todo, en muchos sentidos usted es el guardián entre su empresa y el mundo, y sus instintos y experiencia como profesional de recursos humanos ayudarán a decidir quién desempeñará un papel clave en el apoyo y la construcción de su empresa. Esa es una gran responsabilidad y debe tomarse con mucha seriedad si desea apoyar completamente a la empresa para la que trabaja. No tiene nada de bueno ofrecer a los candidatos sombríos las llaves de tu reino: si están dispuestos a comenzar las cosas sobre una base de mentiras, es un reflejo real de su juicio moral y étnico comprometido y de sus habilidades para tomar decisiones. Y si están dispuestos a ser deshonestos en sus currículos, ¿quién sabe de qué otras actividades engañosas son capaces?

Es probable que no necesite que le digamos lo importante que es asegurarse de que su canal de RR. ? Siga leyendo para conocer las formas en que puede ayudar a asegurarse de que está detectando las mentiras del currículum cuando aparecen en la puerta de su empresa.

Busque inconsistencias

Los candidatos que tienen la intención de mentir en sus currículums harán un verdadero esfuerzo por ocultar sus huellas, pero es posible que se sorprenda (o no) de cuántas de estas imágenes engañosas pueden detectarse en su propio juego mediante una revisión cuidadosa del currículum. Al revisar los currículos, busque cosas que simplemente no tengan un sentido lógico obvio. Fechas de empleo que no coinciden o que se superponen inexplicablemente, saltos extraños entre trabajos (pasar directamente de pasante a vicepresidente puede ser una señal de alerta) o trabajos que no parecen alinearse con los antecedentes o la educación de un candidato (un candidato con una licenciatura en psicología que trabaje como jefe del equipo psiquiátrico de un hospital podría ser cuestionable) deberían servir como desencadenantes de que algo sospechoso podría estar sucediendo.

Llevar a cabo cuidadosas pantallas telefónicas iniciales

Sabemos que está ocupado y que se toma el tiempo para seleccionar cuidadosamente a cada candidato potencial, pero confíe en nosotros: vale la pena. La verdad es que los mejores gerentes de contratación tienen habilidades de detección de mentiras bien perfeccionadas y hablar con un candidato puede ayudar a revelar algunas verdades que estaban tratando de mantener en secreto.

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Busque “señales” clásicas que puedan indicar que alguien está mintiendo; estas incluyen cosas como un exceso de confianza fuera de lugar, sobreexplicar puntos en el currículum y el nerviosismo y la ansiedad curiosos que aparecen y desaparecen durante la conversación. Además, esté atento a los candidatos que mencionen algo que contradiga lo que está escrito en sus currículos; a veces es posible que no se hayan aprendido de memoria sus mentiras y deslicen una verdad accidental mientras hablan.

No acorte las verificaciones de referencia

Como profesional de recursos humanos, esto puede parecer obvio, pero confíe en nosotros: la verificación de referencias a menudo se acorta en el proceso cuando las cosas están ocupadas, especialmente cuando un candidato causa una impresión poderosa y positiva durante las entrevistas y realmente desea contratarlo. Los candidatos mentirosos cuentan con esto, y sus mentiras son esencialmente una apuesta de que no los atrapará realizando una verificación detallada de antecedentes.

La diligencia incluye todo, desde solicitar un conjunto completo de referencias hasta contactarlos y hacer un seguimiento si no están disponibles de inmediato. Sí, a veces ponerse en contacto con una referencia puede ser una verdadera persecución, pero vale la pena dedicarle tiempo para ser persistente. Si hay cosas que aún parecen extrañas en un currículum, incluso después de reunirse con un candidato, la verificación de referencias podría ser un lugar para llegar a la verdad de manera efectiva. Además, asegúrese de revisar las redes sociales y LinkedIn, que también pueden descubrir algunas discrepancias entre lo que dice un candidato en su currículum y la realidad.

Si desea hacer todo lo posible para asegurarse de que los candidatos engañosos no avancen mucho en su proceso de contratación, debe evaluarlos cuidadosamente, y el proceso de revisión del currículum es un excelente lugar para llegar a la verdad. Utilice las estrategias y los consejos presentados aquí para ayudar a respaldar sus esfuerzos.

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