Cómo mantenerse visible y ser promovido cuando se trabaja desde casa

Durante mucho tiempo se ha asumido que el trabajo remoto y la ambición no van de la mano.

¿Por qué?

Porque cuando trabajas desde casa, eres menos visible. No hay conversaciones rápidas mientras espera que el hervidor hierva, o hace cola para la máquina de agua.

Cue 2020, donde (solo en el Reino Unido) el 46,6% de los trabajadores de repente trabajaban desde casa, y más del 86% de ellos lo hacían debido a COVID-19. De repente, todo el mundo era “menos visible”. Entonces, ¿qué significa esto para el progreso de su carrera?

¿COVID-19 y trabajar desde casa significan que tienes que poner en pausa tu carrera profesional?

En resumen, no. Después de todo, los puestos aún deben cubrirse o asignarse nuevos roles, especialmente considerando la cantidad de cambios por los que han pasado la mayoría de las empresas en los últimos tiempos.

Entonces, veamos qué pasos puede tomar para ganar puntos desde su oficina en casa para que pueda ascender en la escala profesional.

1. Sea visible: ¡red!

¿Eres culpable de iniciar sesión a las 9 am, cerrar sesión a las 5 pm y no hablar con mucha gente en el medio?

Bueno, esto es lo primero que tendrá que cambiar.

Cuando trabaja en silencio desde casa, reduce su visibilidad, lo que significa que cuando alguien comienza a considerar candidatos para una promoción interna, es posible que su nombre no sea el primero que le venga a la mente.

Cómo hacer networking desde casa:

Quieres llamar la atención sobre ti mismo sin ser intrusivo al mismo tiempo. Las reuniones ofrecen una posibilidad, y algo tan simple como encender la cámara es una manera rápida y fácil para que los colegas se sientan más conectados con usted.

Intente ser más activo en las reuniones y haga un esfuerzo concertado para participar, idear y ayudar a las personas tanto como pueda.

Más allá de las reuniones programadas, puede aumentar el stock de su empresa:

  • Ofreciendo ayudar a colegas en proyectos/tareas donde tienes conocimiento relevante
  • Aprende una nueva habilidad que te ayudará a contribuir a tu equipo/objetivo individual
  • Mantenga una comunicación abierta y regular entre usted y su gerente de línea: asegúrese de que sepan en qué está trabajando (¡y qué tan duro está trabajando!)
  • Solicite comentarios sobre su trabajo para que pueda identificar cualquier área de mejora.

Si tu jefe no te lo ofrece o si no tienes una reunión permanente de revisión también puedes solicitar una sesión para informar sobre tu trabajo, logros y éxitos. ¡Después de todo, se ha demostrado que los empleados en la oficina en casa a menudo hacen mucho más que en la oficina abierta!

Con todos estos consejos, sin embargo, se aplica la siguiente advertencia: ¡no se exceda! No sea demasiado insistente, no se vuelva demasiado enérgico en las reuniones ni se esfuerce demasiado en el centro del escenario. ¡Lento y constante gana esta carrera!

2. Asumir más tareas

Si desea impulsar su carrera, la visibilidad por sí sola no suele ser suficiente, ¡también debe trabajar duro!

¡Haga un esfuerzo adicional y muestre disposición para asumir nuevas tareas y proyectos! Para dar un salto profesional, a veces hay que ir un paso más allá, incluso en la oficina central, posiblemente aprendiendo una nueva habilidad o conjunto de habilidades, u ofreciéndose como voluntario para participar en algo dirigido por otro departamento.

No siempre tiene que ser un gran proyecto. La situación laboral actual del trabajo remoto puede allanar el camino para soluciones más creativas: supongamos que trabaja en marketing y está luchando por priorizar un gran proyecto. Este suena como un momento terrible para pedir asumir un proyecto adicional, ¿verdad?

Incorrecto.

En lugar de pensar en términos de costo, piense en términos de recompensa. ¿Qué pasaría si, en este ejemplo, pasara una hora de su tiempo asistiendo a un seminario web de gestión de proyectos y aprendiera a priorizar tareas y establecer plazos significativos? Claro, ha pasado una hora aprendiendo, pero esto tendrá el doble beneficio de (a) mostrarle a su jefe que puede tomar la iniciativa y (b) facilitar su trabajo diario.

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3. Comunicar

Mantente en constante diálogo con compañeros y superiores, especialmente si no puedes verlos cara a cara. Aprovecha la oportunidad de tener un almuerzo virtual o una cerveza virtual después del trabajo. Si tiene algo que aclarar con un colega, es mejor levantar el teléfono en lugar de comunicarse solo por correo electrónico.

Estas conversaciones triviales pueden ayudar a reemplazar las charlas tipo enfriador de agua que podría haber tenido antes y, a menudo, puede enterarse de nuevas oportunidades o de áreas interesantes para el desarrollo hablando con sus colegas.

4. Puntuación con habilidades

Sobre la base del ejemplo del párrafo anterior, una de las formas más rápidas en que puede mostrarle a su jefe/empleador que se toma en serio su desarrollo es potenciando su propio conjunto de habilidades ayudando a otros a aprender cosas nuevas enseñándoles lo que sabe.

¿Tienes excelentes habilidades con los medios? Luego apoye a otros en el equipo que están pasando por un momento difícil. ¿Tiene buenas habilidades de autogestión? Entonces quizás pueda ayudar a un colega que está luchando por encontrar un enfoque estructurado para trabajar desde casa.

Comparte tu conocimiento. Brinde consejos a sus colegas y muéstreles lo que funciona bien para usted (¡y lo que podría funcionar bien para ellos también!)

Otra habilidad importante es la competencia social (especialmente cuando la mayoría de nuestras interacciones sociales en el trabajo ahora tienen lugar a través de una pantalla).

¿Eres también un buen jugador de equipo cuando tu equipo no está? ¿Eres capaz de comunicarte bien a distancia sin que se malinterpreten tus palabras? ¿Puedes ponerte en el lugar de los demás y empatizar con ellos?

Las habilidades sociales son increíblemente importantes para trabajar juntos en la oficina en casa. Así que aproveche la oportunidad de incorporar habilidades en su trabajo diario: ayudará a fomentar el trabajo en equipo, ayudará a aumentar su sensación de conectividad con su equipo y le mostrará a su jefe que trabajar desde casa no es un detrimento, sino una ventaja.

En conclusión:

En lugar de ver el trabajo desde casa como una desventaja, véalo como una oportunidad para explorar nuevos métodos de comunicación, aprender cosas nuevas, enseñar nuevas habilidades y tal vez incluso emprender nuevos proyectos. ¡Asegúrate de estar atento y de que tu jefe sepa lo motivado que estás para dar el siguiente paso en tu carrera!

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