Cómo optimizar tus ofertas de trabajo para las búsquedas de Google

A estas alturas, probablemente esté bastante familiarizado con términos como “optimización de motores de búsqueda” (SEO), y ha estado trabajando para obtener el máximo rendimiento de las palabras clave en los puestos de trabajo de su organización. Como regla general, Google nos ha hecho pensar más en cómo obtener lo que queremos de una búsqueda, o cómo asegurarnos de que nuestro contenido esté cerca de la parte superior de la lista. Ahora Google está dando rienda suelta a la siguiente fase de eso: Google for Jobs, una herramienta de búsqueda dedicada para buscadores de empleo.l

¿Qué es Google for Jobs, exactamente?

Google for Jobs es una herramienta de búsqueda lanzada por primera vez en 2017, que crece y se expande continuamente a medida que Google agrega nuevas funciones. Es un algoritmo de búsqueda mejorado que agrega listados de trabajos activos de sitios de carreras y bolsas de trabajo, seleccionándolos para que coincidan con sus criterios de búsqueda. Los usuarios pueden filtrar trabajos según la categoría del trabajo, la ubicación, la fecha de publicación y la información de la empresa. La función de búsqueda no tiene (¿todavía?) la capacidad de ayudar al usuario a postularse para dichos trabajos, sino que dirige al usuario a postularse a través de sitios de trabajo (donde es posible que ya tenga una cuenta/currículum guardado) o directamente en el empresa en sí.

Google for Jobs obtiene información actualizada de la lista de trabajos a través de “rastreos” o búsquedas automáticas realizadas por Google. El rastreo busca sitios de empleo de la empresa directamente, así como bolsas de trabajo y otros foros de reclutamiento.

¿Cómo pueden las organizaciones optimizar sus listados?

Si desea que sus trabajos destaquen de manera destacada en las búsquedas de los usuarios, eso significa más que maximizar sus palabras clave de SEO.

Se visible.

El primer paso es asegurarse de que los robots de rastreo web de Google poder encuentra tus ofertas de trabajo para incluirlas en los resultados de búsqueda de los usuarios. Una forma de hacer esto es integrar directamente con Google, si su empresa tiene su propio sitio de Carreras. Debe asegurarse de que su sitio no esté protegido por un archivo robots.txt o una metaetiqueta de robots, y que Googlebots pueda rastrear su sitio.

AI-reclutamiento-con-pandoIQAsegúrese de tener suficiente información en sus listados.

Como mínimo, Google for Jobs requiere la siguiente información en una lista de trabajos para incluirla en los resultados de búsqueda:

  • Nombre de empresa
  • Título de trabajo específico (como “Camarero” o “Ingeniero de aerodinámica felina”)
  • Descripción del trabajo, al menos un párrafo de longitud y formato en HTML
  • Locación de trabajo
  • fecha de publicación
  • Fecha de vencimiento de la publicación (si corresponde)

Sin esa información, su listado no pasará el corte. Si desea llevar sus listados al siguiente nivel, las mejores prácticas también deben incluir:

  • Tipo de empleo (tiempo completo, medio tiempo, contrato, etc.)
  • Rango de salario o un número específico, incluido el tipo de moneda
  • El número de solicitud del trabajo en su Sistema de seguimiento de solicitudes (ATS)

Comprueba tu reputación.

Google está implementando nuevas funciones de Google for Jobs todo el tiempo, y recientemente eso ha incluido la extracción de reseñas de empresas de sitios como Glassdoor. Si aún no lo ha hecho, es hora de hacer una encuesta sobre lo que dice la gente sobre su empresa en los sitios de revisión de empleo. Las malas críticas pueden afectar el rendimiento de Google for Jobs y también desalentar a los posibles candidatos.

Estandarice su logotipo

Esto es especialmente importante si está visitando sitios de terceros. Desea asegurarse de que está cargando imágenes consistentes y de alta calidad de su logotipo en todos los sitios que se incluirán en los rastreos de Google for Jobs. Los logotipos grandes y claros se ven mucho mejor en los resultados de búsqueda que los pequeños y/o borrosos, y desea destacarse por las razones correctas.

Si está buscando una manera de aumentar la visibilidad de sus ofertas de trabajo, Google for Jobs es una excelente manera de hacerlo. Al hacer algunos ajustes tecnológicos mínimos e invertir tiempo en su narrativa de reclutamiento, esta es una función que lo ayudará a llegar a los solicitantes que desea.

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