Cómo saber cuánto vales en el trabajo

¿Alguna vez has tenido la sospecha de que no te están pagando exactamente lo que vales? Mucha gente lo ha hecho, pero ¿cómo puedes estar seguro? ¿Cómo se puede asignar una cantidad en dólares a su valor? ¿Es posible?

La respuesta corta es sí.” Aquí hay algunos consejos para calcular su número mágico, o al menos una cifra cercana a lo que debería estar haciendo en su posición actual.

Investigación utilizando varias fuentes.

Buscar en Google suele ser el primer paso para resolver casi cualquier acertijo y responder a la pregunta “¿Cuánto valgo?” no es diferente Comience por buscar en sitios como Payscale.com, Salary.com, Glassdoor.com o incluso en la Oficina de Estadísticas Laborales. En estos sitios, probablemente encontrará amplios rangos en las cifras, por lo que tendrá que tener en cuenta dónde podría encajar dentro de esos rangos. El lugar en el que te encuentres en el rango salarial de un puesto determinado estará determinado por una serie de factores exclusivos para ti, como tu experiencia laboral y tu educación. Cuanta más experiencia tenga, cuanto más avanzada sea la certificación que tenga, más probabilidades tendrá de terminar más alto en el rango salarial.

Como probablemente pueda ver, buscar en Google probablemente no le dará una respuesta definitiva a su pregunta, pero es un buen punto de partida para ver si está en el estadio de béisbol de lo que debería estar ganando.

Sepa que la ubicación importa.

Su ubicación geográfica es otro factor importante cuando se trata de cuánto debería ganar. Consulte las estadísticas salariales locales en el sitio de la Oficina de Estadísticas Laborales para tener una idea del salario promedio en su área. Los resultados serán muy diferentes en un pueblo pequeño que en una gran ciudad. Por ejemplo, según Payscale.com, la salario promedio en nueva yorkNueva York, es $69,115 mientras que el salario promedio en BinghamtonNueva York, cuesta solo $44,275.

Considere su currículum.

¿Cuántas responsabilidades tienes? ¿Estás haciendo el trabajo de dos o tres personas? ¿Es su carga de trabajo igual a su grado de pago supuesto? ¿Ha sido recompensado por alguno de sus esfuerzos o ha logrado algo o ha contribuido con algo digno de mención a su empresa? Responder a estas pequeñas preguntas te ayudará a responder a la grande. Cuantos más logros puntiagudos tenga, mejor será su caso cuando solicite un aumento hacia el extremo superior de su espectro de ganancias.

Hablar con las personas.

Cuando corresponda, puede preguntar a otras personas en su campo cuánto ganan. No preguntes necesariamente directamente, ya que hablar directamente sobre el salario todavía se considera una violación de la etiqueta. Pero considere pedir su consejo o comentarios sobre lo que podría ser un paquete de compensación justo teniendo en cuenta sus datos personales. Algunas personas probablemente estarán felices de ayudar e incluso dispuestas a compartir sus propios números específicos.

Pregunta a los reclutadores.

Los reclutadores son un gran recurso para obtener información concreta sobre lo que pagan puestos similares. También pueden proporcionar información valiosa sobre qué tan bien pagan determinadas empresas en comparación con otras empresas en su campo.

Plan para el futuro.

No sea miope acerca de su puesto actual ni piense solo en términos de su salario anual actual. Piense en las oportunidades de crecimiento, el potencial de evolución de su posición y la trayectoria de su carrera una vez que haya pagado sus cuotas a un nivel inferior. Si se encuentra en el extremo inferior de los ingresos de su carrera en este momento, solo asegúrese de estar haciendo todo lo posible para prepararse para las promociones a los niveles superiores. Si tienes un objetivo en mente, puedes estructurar tu carrera para alcanzarlo.

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