Cómo sacar más provecho de su presupuesto de formación

Banner El valor de la formación de formadores

Cómo sacar más provecho de su presupuesto de formación

Muchas organizaciones desean maximizar el valor del talento dentro de su negocio mediante el intercambio de habilidades y la capacitación interna, y esta puede ser una forma efectiva de optimizar los presupuestos de capacitación y aprovechar las mejores prácticas.

Pero compartir una experiencia valiosa no es tan simple como poner a la persona que tiene el conocimiento frente a aquellos que necesitan aprender: capacitar a otros de manera efectiva requiere un conjunto de habilidades específico.

Explica Melanie Windle, formadora de la empresa especializada en ventas y formación empresarial, MLP: “Formar a las personas no se trata simplemente de explicarles cómo se hace algo, se trata de ayudarlos a comprender cómo pueden hacerlo.

“Las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje y, a menos que comprenda cómo difieren y la forma en que deben abordarse esas variaciones, es poco probable que logre los resultados de capacitación que esperaba”.

De hecho, MLP cita a los capacitadores que diseñan cursos en función de cómo aprenden ellos mismos en lugar de incorporar las influencias en los estilos de aprendizaje como uno de los mayores obstáculos para brindar una capacitación interna efectiva.

Los desafíos que enfrentan las empresas para brindar capacitación efectiva llevaron a MLP a desarrollar su curso de dos días Training the Trainer, que es adecuado para cualquier persona con un mandato de capacitación, desde aquellos que desarrollan y entregan materiales de capacitación por primera vez hasta profesionales de capacitación experimentados.

Melanie continúa: “Los delegados que han tomado este curso en el pasado han variado considerablemente y enfrentan una variedad de desafíos según su nivel de experiencia, su competencia y sus audiencias.

“Nuestro objetivo es proporcionar a los delegados un conjunto de herramientas prácticas que les permitan diseñar, construir e impartir sesiones de capacitación efectivas, aprovechando sus conocimientos, habilidades y confianza para que comprendan los estilos de aprendizaje que encontrarán y tengan las estrategias que necesitan para lidiar con el comportamiento desafiante”.

El curso Training the Trainer de MLP describe 10 influencias en los estilos de aprendizaje y explica cómo abordar los diez durante cada sesión de capacitación garantizará que todos los delegados participen durante la sesión, lo que permitirá que el capacitador logre los resultados requeridos de la sesión.

Melanie explica: “Resumimos las diez influencias en los estilos de aprendizaje como ‘activista’, ‘reflector’, ‘teórico’, ‘pragmático’, ‘visual’, ‘auditivo’, ‘lectura y escritura’, ‘kinestésico’, ‘cerebro izquierdo’. ‘ y ‘Cerebro derecho’.

“Los delegados que han completado el curso Training the Trainer de MLP pueden usar este conocimiento durante el diseño, desarrollo e impartición de su curso para garantizar que inspire a los alumnos. De esa manera, la capacitación y el capacitador se vuelven memorables y los resultados mejoran considerablemente”.

El curso lleva a los delegados a través de un viaje a través de los diversos elementos para convertirse en un capacitador efectivo, incluido el diseño de programas, actividades y materiales de capacitación, el uso de materiales “listos para usar”, estilos de presentación y técnicas para recibir y utilizar comentarios. También analiza varios enfoques de capacitación, incluido el entrenamiento en solitario frente al co-entrenamiento y el uso de grupos en un entorno de entrenamiento.

Los delegados también aprenden cómo lidiar con situaciones difíciles durante las sesiones de capacitación, tales como personajes agresivos y conflictivos y personas que no quieren aprender o se resienten por la inversión de tiempo requerida para asistir a las sesiones de capacitación.

“Dar a los capacitadores estrategias prácticas que puedan adoptar en situaciones desafiantes realmente los ayuda a sentirse preparados”, continúa Melanie.

“Construimos el juego de roles en el curso para que los delegados no solo entiendan la teoría, sino que hayan experimentado cómo funcionan las técnicas que les brindamos en la práctica.

“Como resultado, salen del curso con la confianza de que podrán aplicar lo que han aprendido en un contexto práctico”.

El próximo curso de formación de formadores de MLP, de dos días de duración, se llevará a cabo en el Bolholt Country Park Hotel en Bury, Greater Manchester, los días 26 y 27 de febrero de 2015 y los delegados tendrán alojamiento disponible en el lugar.

Los cursos de Formación Adicional de Formadores se llevarán a cabo en el mismo lugar en julio, septiembre y diciembre.

Para obtener más información sobre los cursos disponibles con MLP Training, visite www.mlptraining.co.uk o seguir en Twitter.

Para cualquier consulta de prensa, comuníquese con Julie Cheston o Helen Wardley.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.