¿Cuál es el futuro del reclutamiento como profesión?

Atención reclutadores: ¿sientes un poco de desesperación existencial cuando se trata de tu profesión? Si es así, no estás solo. La mayoría de nosotros pasamos por períodos de inflexión en varios puntos de nuestras carreras y comenzamos a preguntarnos si estamos atrapados en una profesión sin salida, simplemente marcando un reloj y perdiendo el tiempo que sería mejor emplear haciendo algo, cualquier cosa, más.

Estos momentos de introspección profesional pueden dar miedo, pero también pueden ser realmente beneficiosos: pueden ayudarlo a hacer un balance de sus niveles actuales de felicidad y satisfacción profesional, y posiblemente planificar un cambio si es necesario. O bien, pueden ayudarlo a pensar en una forma de pensar potencialmente incompleta y hacer que vuelva a apreciar su campo o posición actual. Ambos pueden ser pasos positivos y beneficiosos, a pesar de que pueden resultar abrumadores o atemorizantes en el momento.

Si es un reclutador y comienza a sentirse como si estuviera en un trabajo sin salida, primero reconozca que es una pregunta que muchos de nosotros nos hacemos sobre nuestras carreras en estos días, ya que la tecnología y la innovación cambian rápidamente y remodelan las formas en que pensamos, trabajamos y vivimos nuestras vidas de manera fundamental. Además, cuanto más tiempo pasemos haciendo un conjunto específico de tareas, más probable es que se presente la fatiga, lo cual es perfectamente normal. Esta fatiga puede hacer que se sienta temporalmente como si estuviera en un trabajo sin salida, o podría ser una indicación de que está listo para considerar la posibilidad de un cambio de carrera. Antes de decidir si ser un reclutador es realmente un “camino a ninguna parte”, profundicemos un poco más.

Cómo está cambiando el papel de los reclutadores y qué significa

Tal vez haya llegado a la conclusión de que ser reclutador es un trabajo sin salida debido a todas las formas en que los nuevos avances tecnológicos, como la auge de la inteligencia artificial, están cambiando la industria y comienzan a preguntarse si es solo cuestión de tiempo antes de que los reclutadores humanos ya no sean necesarios. Los siguientes aspectos clave del proceso de reclutamiento humano pueden ser reemplazados por la automatización, incluyendo:

  • Evaluación de currículums: se está utilizando software (y cada vez más sofisticado) que puede “aprender” los requisitos y las habilidades necesarias para un trabajo en particular e identificar candidatos calificados en consecuencia. El software cada vez más sofisticado es capaz de analizar datos históricos de desempeño para determinar qué candidatos tienen más probabilidades de ser empleados exitosos, utilizando información como experiencia, antecedentes, habilidades y otras calificaciones para calificar y clasificar a los posibles candidatos.
  • Tareas de precalificación: los procesos automatizados ahora pueden optimizar la “experiencia del candidato a un puesto de trabajo”. Todo, desde mantener a los candidatos actualizados sobre el estado de un puesto hasta responder preguntas, proporcionar comentarios y ofrecer sugerencias útiles, puede ayudar a que los candidatos potenciales se sientan más conectados durante el proceso de solicitud de empleo, un beneficio clave para atraer a los mejores talentos en el mercado laboral actual impulsado por los candidatos. .
  • Entrevistas: la IA y las herramientas de entrevistas automatizadas pueden hacer que el proceso de entrevistas sea más fácil y efectivo. El software de entrevistas se está volviendo tan sofisticado que puede analizar una gran cantidad de factores clave, desde expresiones faciales hasta patrones de habla y opciones de palabras, entre otros, junto con métricas como los requisitos del trabajo y la cultura de la empresa, para determinar la calidad potencial de la contratación.

En pocas palabras: aunque la tecnología está haciendo que ciertas facetas del proceso de reclutamiento sean más fáciles que nunca, ¡tenga la seguridad de que el reclutamiento humano no está muerto! De hecho, según Revista digitalista, la innovación servirá como herramientas para mejorar el desempeño de los reclutadores humanos, no para erradicarlo: “Al simplificar algunos aspectos del flujo de trabajo de reclutamiento, los expertos predicen que la automatización del reclutamiento mejorará las capacidades de un reclutador humano… Los expertos de la industria predicen que al reducir el tiempo para llenar y mejorar calidad de contratación, la tecnología permitirá a los reclutadores ser más estratégicos al dedicar más tiempo a la contratación proactiva y la planificación del lugar de trabajo”. Entonces, si sus temores de que el reclutamiento sea un callejón sin salida se basaron en la idea de que los reclutadores humanos estaban en camino de extinguirse tanto como los dinosaurios, piénselo de nuevo.

AI-reclutamiento-con-pandoIQPor qué los reclutadores son vitales

No es ningún secreto en el mundo profesional, independientemente de la industria, que asegurar el mejor talento es una preocupación principal y un ingrediente clave para el éxito de una empresa. De acuerdo a auren offman, SafeGraph, director ejecutivo y exdirector ejecutivo de LiveRamp, “Las mejores empresas están obsesionadas con la contratación por encima de casi todo lo demás. Eso significa que el CEO y los demás líderes de las mejores empresas están constantemente pensando en reclutar todo el tiempo. Por lo general, se debe a que es un área problemática real. Rara vez escuché a una empresa decir ‘estamos cumpliendo con todos nuestros objetivos de reclutamiento’… Debido a que el reclutamiento es tan importante, llama la atención de los líderes senior de la empresa. Y si eres una estrella, te harán notar rápidamente”.

cristina martic, jefe de marketing y marca de empleador de TalentLyft, se hace eco de los sentimientos positivos de la industria de Auren Offman: “… ¡la contratación NO es un trabajo sin salida! Los puestos relacionados con la contratación y la adquisición de talento se están convirtiendo en los puestos más importantes y valiosos de todas las empresas. Esto se debe a que el talento se ha vuelto muy escaso y la “Guerra por el talento” se está volviendo cada vez más intensa. Las personas con talento tienen tantas opciones para elegir, y si su empresa no puede atraerlos, no podrá vencer a sus competidores y sobrevivir. El talento es el mayor impulsor del éxito de cada empresa, y eso hace que el reclutamiento sea una de las posiciones más importantes que puede tener una empresa”.

Un puente hacia algún lugar

Una de las mejores partes de trabajar como reclutador es que no tiene que ser la última parada en su carrera profesional. Además de la gran cantidad de valiosas habilidades transferibles que los reclutadores suelen adquirir durante su mandato (habilidades de gestión, habilidades organizativas, habilidades con las personas; la lista es interminable), hay opciones para los próximos pasos, siempre y cuando esté listo para seguir adelante. Algunas opciones incluyen pasar de la contratación a recursos humanos, o pasar de una agencia a un puesto como reclutador interno para una empresa específica. También puede buscar pasar a la gestión: como reclutador, ha adquirido los rasgos necesarios para liderar una variedad de tipos de personalidad. ¡Piense fuera de la caja y use las habilidades que ha adquirido hasta ahora en su carrera!

¿Reclutar es un trabajo sin salida? En última instancia, la respuesta a esta pregunta dependerá de usted, pero claramente hay varias personas que saben que este no es el caso. A medida que las empresas de todas las industrias reconozcan cada vez más la importancia de tener los mejores candidatos posibles en sus equipos, los reclutadores serán más valorados.

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