¿Dejar la docencia? Ya tienes las 5 mejores habilidades que quieren los nuevos empleadores.

Si le pregunta a una sala llena de maestros por qué comenzaron a enseñar, le dirán que querían formar una generación futura, marcar la diferencia y encender la pasión por el aprendizaje en sus alumnos. Sin embargo, con demasiada frecuencia, su llamado se ve rápidamente aplastado por la gran carga de trabajo y las expectativas inmanejables que conlleva la enseñanza.

La pandemia puso a prueba a los maestros de maneras nuevas e inesperadas. Estuvieron a la altura del desafío admirablemente, pero ahora muchos de estos superhéroes docentes quieren abandonar el aula; y se están llevando consigo un arsenal de habilidades altamente deseables.

Entonces, si está preguntando cómo dejar la enseñanza, eche un vistazo a los superpoderes que lo convierten en el candidato perfecto para su nueva carrera.

#1 Comunicación

Según Indeed.comcomunicando “[…] involucra cinco elementos: el emisor, el receptor, el mensaje, el medio y la retroalimentación”. Es una cadena que garantiza que la información verbal y escrita se transmita y reciba con claridad.

Los profesores pueden cambiar su idioma fácilmente para adaptarse a los estudiantes jóvenes, adolescentes, estudiantes de todas las capacidades y estudiantes con inglés limitado, porque comunicarse es lo que mejor saben hacer los profesores. No solo interactúan con sus alumnos (a veces cientos en un día), sino que también se comunican con los padres, gerentes y otros maestros. Por ejemplo, un maestro puede cambiar sin problemas de una conversación en el aula con los niños a una conferencia individual de padres y maestros, o para dirigir una sesión de capacitación con otros maestros.

Con tanta información importante en juego, es vital eliminar malentendidos. Los maestros se comunican de manera experta de varias maneras con grupos amplios y diversos, lo cual es muy valioso para un nuevo empleador.

#2 Presentación

¿Alguna vez se ha sentado a través de una presentación lenta, repetitiva o de largo aliento? ¿O una reunión monótona? Si es así, habrá notado que presentar no es una habilidad natural para muchas personas. De hecho, las buenas presentaciones requieren confianza, formación y, sobre todo, práctica.

Los maestros reciben capacitación para proyectar sus voces, capacitación para mantener el contacto visual y PowerPoint les enseña a no matar. Esencialmente, un maestro hará hasta 6 presentaciones todos los días, ¡y a menudo ante una audiencia que no está dispuesta! Además, entrenan a los estudiantes sobre cómo mejorar las presentaciones para obtener calificaciones más altas. Los profesores se vuelven muy buenos presentando, ¿y qué empleador no querría a alguien que sepa cómo generar mejores resultados?

#3 Resiliencia

¿Por qué es importante la resiliencia? Bueno, la resiliencia te enseña a hacer frente, e incluso a prosperar, bajo presión. En zonas de guerra, los maestros imparten lecciones a los estudiantes en búnkeres o escuelas improvisadas. Durante la pandemia, la enseñanza se reformó por completo con poco tiempo y pocos recursos. Pero incluso en un salón de clases todos los días, los maestros adaptan las lecciones para diferentes necesidades y pueden pensar en un Plan B (o Plan C, D y E) a la velocidad del rayo cuando sucede lo inesperado.

Además, Forbes afirma que la resiliencia mejora el bienestar, prepara a los trabajadores para manejar conflictos y adaptarse al cambio, aumenta la innovación y construye equipos más fuertes. En la enseñanza, el cambio es simplemente parte del trabajo. Una estadística de amplia circulación, por ejemplo, afirma que los profesores toman tres decisiones por minuto y hasta 1.500 decisiones al día. Suponiendo que cada una de esas decisiones altere potencialmente el resultado, los maestros ciertamente perfeccionan sus habilidades de resiliencia. Si los trabajadores resilientes son trabajadores exitosos, entonces contratar a un ex maestro es una decisión inteligente.

#4 Resolución de problemas

El Informe Global Monster 2022 afirma que la resolución de problemas se encuentra entre las tres habilidades principales que más desean los empleadores, y el 58% de los empleadores dicen que encontrar candidatos con un conjunto de habilidades adecuado es un desafío. Afortunadamente, los maestros sobresalen en la resolución de problemas, lo cual ha sido identificado como un Habilidad clave en el lugar de trabajo para 2022.

La lista de problemas que encuentra un maestro en un día determinado es impredecible. Desde la resolución de conflictos de los estudiantes hasta la entrega de contenido significativo, los maestros siempre piensan rápido. Además, los marcos de tiempo ajustados y un presupuesto limitado a menudo significan ser creativos.

Al cambiar de carrera, los maestros pueden describir fácilmente cómo manejaron muchas situaciones problemáticas y cómo influyeron en el resultado.

#5 Liderazgo

El liderazgo no se trata de hacer sino, y los profesores lo saben mejor que nadie. Los maestros saben cuándo subir al escenario y cuándo entrenar desde el margen. Además, notan a los estudiantes que se han quedado atrás y los persuaden para que vuelvan a subir. Por lo tanto, los maestros son líderes que ayudan a múltiples grupos a resolver problemas y completar tareas de manera efectiva.

Como la mayoría de las otras habilidades, aprendemos habilidades de liderazgo y debemos trabajar para mejorarlas. Los maestros aprenden a ser líderes, pero también enseñan a otros a liderar. Por lo tanto, contratar a un ex maestro brinda una gran ventaja a cualquier equipo.

Por supuesto, los maestros que cambian de carrera poseen muchas otras habilidades valiosas: como la gestión del tiempo, la colaboración, la paciencia, la empatía y el ingenio, por nombrar solo algunas. Además, son aprendices rápidos y ágiles. El salón de clases es un campo de entrenamiento ideal que prepara a los antiguos maestros para manejar cada desafío que enfrentan en una nueva carrera.

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