El currículum de un personaje de videojuego repleto de palabras clave utilizables relevantes

Los inicios

¿Alguna vez has jugado el juego Getting Over It? Es un juego terrible, terrible creado por Bennett Foddy en el que juegas como un hombre sentado en un caldero, y todo el propósito es escalar una colina muy grande con un martillo. Suena simple en teoría, pero en palabras del creador, este juego está hecho para lastimar a la gente. Y lo hace bien.

Solíamos jugar este juego en nuestros descansos. Digo solía, porque después de tantas caídas por el precipicio y tener que empezar de nuevo, Michael (el dueño de la empresa) la desinstaló de Steam en un ataque de rabia trepadora (o momento de lucidez, según se quiera). Míralo). Y todo iba bien en la tierra de Full Stack Talent.

Unos días después de The Great Uninstallation™, todos trabajábamos en silencio en nuestros escritorios y Michael se volvió hacia nosotros y dijo: “¿No sería gracioso si hiciéramos un currículum para un escalador, pero pusiéramos un montón de palabras clave de desarrollador allí y ver si algún reclutador se comunica con nosotros?

Y así nació Django Ovrette.

Creamos un archivo doc en nuestra unidad compartida de Google y nos pusimos a escribir un currículum para un escalador profesional, apilándolo con tantas palabras clave de desarrollo como pudimos. Mi favorito personal es “python bastante grande, o php, como me gusta llamarlo”. Pasamos un par de horas perfeccionando el currículum (deteniéndonos a llorar y reír un par de veces), creando un número de Google Voice y una nueva dirección de correo electrónico, y cuando terminamos, ¡Django se fue a Internet! Luego buscamos algunas de las palabras clave (como php, yii, django, etc.) y allí estaba él en todo su esplendor.

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Django, en todo su esplendor. ¿Puedes captar todas las referencias? Pista: hay MUCHAS.

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Volvimos al trabajo y esperamos a que llegaran las llamadas y los correos electrónicos, y no pasó mucho tiempo. Publicamos el currículum el 26 de enero (un viernes, como referencia) por la tarde y recibimos correos electrónicos cuando llegamos el lunes por la mañana.

Siendo que soy un gran nerd de los datos, me tomé la libertad de recopilar información sobre los reclutadores que contactaron a Django.

A partir del 26 de enero (tenga en cuenta que esto es menos de un mes), Django ha recibido:

110 correos electrónicos

El 50 % (aproximadamente) eran cartas modelo, en su mayoría procedían de grandes agencias de contratación.

50% (aproximadamente) fueron personalizados para Django

15 llamadas telefónicas

8 mensajes de voz

De estos comunicados, se destacaron 2 mensajes de voz. Una era una reclutadora de una pequeña empresa local que dijo que no estaba segura de cuál era el papel de Django en Dick’s, pero que quería hablar con él sobre su experiencia, porque “claramente tienes algo de conocimiento de desarrollo, pero no puedo decirlo”. si esto es una broma o no”. Terminó llamando a Django dos veces y enviando un correo electrónico una vez.

El segundo mensaje de voz provino de un reclutador senior en una empresa de reclutamiento de tamaño mediano, y comenzó con ella riéndose y diciendo que esto era lo mejor que había visto en 17 años como reclutador. Continuó diciendo que lo imprimió y lo pasó por la oficina, y pidió que le devolvieran la llamada porque quería saber quién estaba “realmente detrás de esto”. Guardamos ese mensaje de voz.

nuestra comida para llevar

Lo que aprendimos de la incursión de Django en la búsqueda de empleo es que, desafortunadamente, la mayoría de las grandes empresas de contratación, francamente, no parecen dedicarle nada de tiempo. Formulario de cartas, búsqueda de palabras clave en lugar de leer su currículum, correos electrónicos solo sin seguimiento de llamadas, etc. Django notó una comunicación mucho mejor con las personas que venían de pequeñas agencias de reclutamiento: se comunicaron con correos electrónicos personalizados y siguieron con llamadas. Dado que nosotros mismos somos una pequeña agencia de contratación, apreciamos mucho ver los paralelos y reforzamos que lo estamos haciendo bien al apostar por la calidad sobre la cantidad.

palabras de consejo

Chicos grandes, no olviden que sus candidatos son personas. Dedique tiempo a leer realmente sus currículos y ver si las calificaciones realmente coinciden en lugar de ejecutar su CV a través de una búsqueda de palabras clave. Sabemos que su tiempo es limitado (confíe en nosotros, lo hacemos), pero también lo es el del candidato, y merecen tener a alguien que se dedique a encontrarles la mejor carrera profesional posible.

Chicos pequeños, sigan así. Su toque personal y comunicación y seguimiento sólidos y constantes son inmensamente apreciados, y probablemente marquen la diferencia en si un candidato/cliente querrá trabajar con usted o no.

Sobre el Autor

Este artículo fue escrito por Roxanne Williams, quien trabaja en Talento de pila completauna agencia de reclutamiento de tecnología en Tampa, FL.

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