entrevista con el World Duty Free Group

Semana del Aprendizaje en el Trabajo 2015 Entrevista

¿Fue esta la primera vez que organizó una semana de aprendizaje en el trabajo para su personal? ¿Cómo se enteró de la iniciativa?

Sí, es la primera vez que organizo el evento, aunque la empresa ha estado involucrada durante los últimos años. El momento significó que podíamos vincular el tema con una iniciativa de beneficios que se acababa de lanzar dentro de la empresa. Como era la primera vez que organizaba el evento, me resultó muy útil hablar con la gente de Findcourse.co.uk en la Exposición de Tecnologías de Aprendizaje en Kensington Olympia, ya que me dio una buena comprensión general de la iniciativa.

Su tema para este año fue “bienestar”. ¿Cómo llegó a elegir esta área de enfoque y cómo la tradujo en actividades prácticas?

El bienestar, ya sea físico, emocional o financiero, es un factor tan importante en la vida que a menudo puede ser relegado a un segundo plano por la vida cotidiana. Mejorar la salud y el bienestar de los empleados y su entorno los hace más felices y reduce las enfermedades, lo que a su vez aumenta la felicidad personal, así como la satisfacción y el compromiso en el trabajo. Decidimos que la Semana del aprendizaje en el trabajo sería una oportunidad fantástica para aumentar la conciencia sobre el bienestar y permitir que el personal aprenda sobre él de una manera divertida e interactiva. En Casa Matriz tuvimos sesiones informativas sobre “simplemente salud” y el “esquema de viaje al trabajo”, promovimos la alimentación saludable con materiales y una “bicicleta de batidos”, destacamos el bienestar físico con masaje en silla y citas “conoce tus números” y discutimos bienestar financiero con nuestro especialista interno en pensiones. Los equipos en nuestras tiendas minoristas se sumaron al tema con lecciones de baile, lecciones de defensa personal y el intercambio de recetas saludables.

¿Cómo ha sido la respuesta de su personal?

¡Estupendo! La variedad de actividades dentro de la oficina central significaba que todos podían participar. Ya sea que se subieran a la bicicleta de batidos (pedalear para hacer funcionar la licuadora y preparar el batido) o simplemente leyeran los materiales sobre alimentación saludable, todos tuvieron la oportunidad de aprender algo nuevo.

¡Los equipos de venta al por menor también hicieron un trabajo fantástico organizando actividades! Utilizaron la experiencia de su personal para compartir conocimientos y muchos colaboraron con nuestros consultores internos para obtener conocimientos específicos de ellos.

¿Qué consejo le daría a otras organizaciones que estén pensando en organizar una Semana del Aprendizaje en el Trabajo en el futuro?

¡Recomiendo comenzar la planificación lo antes posible! Se necesita mucha organización para crear una semana de actividades y eventos dedicados, así que haga que las personas se interesen desde el principio para que tenga el apoyo que necesita. Dicho esto, ¡definitivamente vale la pena! Puede hacer que el evento sea tan específico o tan amplio como desee y adaptarlo a las necesidades de su empresa y personal.

Usted ganó un conjunto de entradas para la conferencia CIPD L&D Show en mayo de 2015. ¿Qué le pareció el evento? ¿Qué tan útiles y relevantes fueron las sesiones a las que asistió para su trabajo diario?

Encontré el CIPD L&D Show muy interesante. Fue genial escuchar ejemplos de lo que otras empresas han estado haciendo y lo que funcionó o no funcionó para ellas. También disfruté de la Exposición, ya que le permitió hablar con una variedad de proveedores diferentes al mismo tiempo. Conocer a estos contactos me ayudará a la hora de buscar posibles proveedores en el futuro.

¿Organizará una Semana del aprendizaje en el trabajo en 2016?

¡Sí! Recibimos excelentes comentarios y mucha gente se involucró. Ya sea que se ciña al tema nacional o lo adapte a un tema específico de la empresa, brinda una gran oportunidad para promover el aprendizaje dentro de una semana dedicada.

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