Entrevistar a candidatos en tiempos difíciles

La entrevista siempre es un asunto desafiante, tanto para los gerentes de contratación como para los candidatos, pero las cosas se vuelven especialmente complicadas cuando los eventos en el mundo hacen que sea difícil incluso reunirse. Una pandemia global, como la que se está experimentando a medida que el coronavirus en curso afecta al mundo, ciertamente excede los criterios para una situación de entrevista difícil.

Además de los impactos económicos y de salud generalizados que la pandemia ha tenido en todo el planeta, creando un tsunami de desesperación e incertidumbre, también se ha producido una ola de cambios sociales que muchos de nosotros nunca antes habíamos experimentado. El concepto de distanciamiento social responsable, que cada día adoptan más personas, empresas, pueblos, ciudades, estados e incluso países, hace que la realización de entrevistas sea un verdadero desafío logístico.

Afortunadamente, vivimos en la era digital, donde una vez que realizar entrevistas en un momento de mantener la distancia social habría sido casi imposible en épocas pasadas, hoy es una historia diferente. Ahora hay muchas opciones para que los empleadores se conecten con los candidatos. Sin embargo, junto con estos avances surgen algunos problemas y preocupaciones potenciales.

La logística de programar una entrevista de forma remota no es demasiado difícil de resolver. Una vez que las preguntas principales sobre qué tipo de entrevista le gustaría realizar (audio, video, etc.) y la plataforma que le gustaría usar (Zoom, Teams, Skype, Webex e incluso el teléfono, etc.) son respondido, todo lo que necesita hacer es programar un horario y asegurarse de que todos los involucrados tengan el software adecuado.

Dicho esto, se pueden perder algunos de los matices y beneficios de conocer a los candidatos cara a cara. En pocas palabras, hay algo beneficioso en estar en una habitación con alguien y tener la oportunidad de medir la sinergia y el lenguaje corporal en persona para evaluar completamente a alguien durante una entrevista. Después de todo, está buscando contratar a alguien con quien usted y su equipo probablemente interactúen regularmente, por lo que desea asegurarse de que sea una buena opción. Por lo tanto, si bien mover a los candidatos a través de las primeras etapas de la canalización de recursos humanos de su empresa y el proceso de entrevistas puede beneficiarse de la tecnología existente, contratar a alguien basándose únicamente en interacciones remotas puede ser complicado.

AI-reclutamiento-con-pandoIQ

Además, el uso de la tecnología para entrevistar en tiempos difíciles plantea otras preocupaciones. Independientemente del lado de la “mesa de entrevistas virtual” en el que se encuentre, tenga en cuenta que incluso las mejores computadoras y software son propensos a fallas técnicas imprevistas. Asegúrese de que su configuración esté operativa y funcionando sin problemas antes de la entrevista real; cosas como congelamientos de video, conexiones de audio deficientes y desconexiones, si bien se entienden como cosas que “simplemente nos suceden” a todos nosotros, ciertamente no ayudarán a hacer una entrevista. exitoso. Asegúrese de que otras cosas, como la ropa que lleva puesta (una entrevista en video no es una excusa para vestirse informalmente) y el fondo de su entorno de video (asegúrese de que no haya nada vergonzoso al acecho en el fondo) también sean apropiados.

Se recomienda encarecidamente hacer una prueba de antemano, especialmente si no está acostumbrado a hablar frente a una cámara o realizar reuniones de video. Es una experiencia diferente a una conversación cara a cara y, como la mayoría de las cosas en la vida, la práctica siempre ayuda. Si puede conectarse con alguien de confianza que pueda ofrecerle una crítica honesta y útil de su desempeño, aún mejor.

¿Cuál es el resultado final cuando se trata de entrevistar en tiempos difíciles, como durante el susto actual del coronavirus? Todos están haciendo lo mejor que pueden y los entrevistados entienden que sus circunstancias son tan extrañas como las de ellos. El mundo del trabajo debe y seguirá adelante, y la necesidad de que las empresas realicen entrevistas en un esfuerzo por dotar de personal adecuado a sus equipos y cumplir sus objetivos sigue siendo esencial. Simplemente haga todo lo posible para seguir siendo tan acogedor y profesional como lo haría en un entorno cara a cara. Si bien hay eventos que ocurren durante una pandemia global que pueden hacer que la contratación y las entrevistas parezcan menos importantes que antes, a la luz de la gravedad de lo que sucede en todo el mundo, la realidad es que la vida continúa, incluso en los momentos más difíciles. .

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.