¿Está su trabajo exento del pago de horas extras?

¿Se pregunta si está exento del pago de horas extras? Gracias al Departamento de Trabajo de EE. UU. y al presidente Obama, existe un nuevo umbral de pago de horas extra para las personas que trabajan más de 40 horas a la semana. Según la regla actual, solo sería elegible para el pago garantizado de tiempo y medio de horas extras si ganara menos de $23,660 por año. El nuevo umbral es mucho más alto: $47, 476 por año.

Esto es parte de una actualización planificada de la Ley de Normas Laborales Justas, cuyos detalles se han estado trabajando desde 2014. Las regulaciones anteriores hicieron que la mayoría de los trabajadores administrativos que ganaban un salario fijo, incluso uno bajo, no fueran elegibles para el pago de horas extras.

Para citar al Presidente, “No tiene sentido que en algunos casos esta regla realmente haga posible que a los trabajadores asalariados se les pague menos del salario mínimo… Si estás trabajando duro, apenas estás llegando a fin de mes, debe pagar las horas extras. Período.”

El único inconveniente es que su empleador puede ser reacio a desembolsar. Esté atento a un aumento de sueldo que lo ubique en, digamos, $47,477 por año. O un recorte salarial para compensar la cantidad de horas extra que estaría haciendo. Mientras ganes el salario mínimo regulado por el estado, no hay nada que puedas hacer legalmente para contrarrestar ese tipo de movimiento furtivo.

Pero, ¡mira el lado positivo! A partir del 1 de diciembre de este año, si gana menos de $913 a la semana antes de impuestos, su empleador está legalmente obligado a comenzar a pagarle tiempo y medio de tiempo extra por cualquier hora que trabaje por encima de las 40. Esta regla se deberá cumplir por un actualizar de nuevo en 2020.

Aquí está la esperanza de más protección de horas extras para más trabajadores, este año y en el futuro.

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