Estos son los mejores trabajos para personas con discapacidad

Desde que el Acta de Americanos con Discapacidades aprobada en 1990, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de discapacidad mental o física. Esto significa que a ningún empleador se le permite tomar decisiones de contratación sobre candidatos calificados que tienen discapacidades y, de hecho, ni siquiera se les permite preguntar sobre el estado de discapacidad de una persona.

Se han realizado cambios para fortalecer la ley, ampliando los tipos de discapacidades cubiertas. Y legislación adicional, como la “Regla Final” de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, modificada en 2014, requiere que cualquier empresa o agencia relacionada con el gobierno federal apunte a que el 7% de su fuerza laboral esté compuesta por empleados con capacidades diferentes. .

Entonces, ¿qué significa todo esto para su propia búsqueda de trabajo si tiene una discapacidad, como casi una quinta parte de la población adulta de Estados Unidos? Para empezar, significa que debe esperar ayudar a crear un campo de nivel para usted. Los empleadores no pueden usar su discapacidad como una razón para no contratarlo, si está calificado para un puesto, por lo que depende de usted asegurarse de presentar sus calificaciones más sólidas.

Consejos para su búsqueda de empleo

  • Tener confianza. Aunque a veces puede parecer que su discapacidad lo pone en desventaja frente a otros que pueden no tener los mismos desafíos, usted quiere entrar en el proceso a toda velocidad, sabiendo que aporta valiosas habilidades y experiencia a esta nueva oportunidad. Tu discapacidad no necesariamente te define a ti o a tu carrera, así que asegúrate de enfatizar lo mejor de ti mismo. Una actitud positiva es uno de sus mejores activos en cualquier búsqueda de trabajo, así que asegúrese de estar dándose esa ventaja.
  • No ofrezcas más información de la que necesitas. No es necesario que hable en profundidad sobre las discapacidades o las adaptaciones necesarias por adelantado en una entrevista. El empleador no puede preguntar. Aún así, es posible que deba hacer ciertas revelaciones por adelantado, o pueden ser evidentes para el entrevistador. Por ejemplo, si utiliza una silla de ruedas para la movilidad, esto se notará. Sin embargo, no está obligado a entrar en detalles sobre cualquier condición que tenga o su historial.
    Desafortunadamente, se pueden hacer suposiciones sobre su capacidad para hacer un trabajo (la naturaleza humana es la que es), pero puede ayudar a compensar esto revelando solo la información más necesaria sobre sus desafíos y cambiando el enfoque a sus fortalezas como candidato.
  • Concéntrese en lo que puede hacer. Si tiene problemas de movilidad, puede hablar sobre cómo usa las adaptaciones o las herramientas para ir de un lugar a otro y enfatizar su historial estelar de llegar a tiempo. Esto es especialmente importante si el trabajo implica viajar entre lugares. Si tiene problemas de visión o audición, puede hablar sobre los procesos que ha ideado para administrar (y sobresalir) las tareas relacionadas con su trabajo. Esta es una buena oportunidad para mostrar sus habilidades para resolver problemas y mostrar cómo ha enfrentado y superado los desafíos. A los entrevistadores les encantan los ejemplos detallados de la vida real que muestran cómo abordaría la resolución de problemas en el trabajo, por lo que esta es una oportunidad para ser proactivo y tomar el control de esa narrativa.
  • Obtenga toda la información que pueda. Hay un montón de grandes recursos para los buscadores de empleo que tienen discapacidades. Asegúrese de estar armado con esta información incluso antes de comenzar su búsqueda de empleo, para que sepa qué esperar y qué está bien/no está bien mientras busca su próximo trabajo.

Desea orientar su búsqueda de empleo tanto como sea posible, para que pueda encontrar un trabajo en el que pueda tener éxito, crecer y ser feliz. Por ejemplo, si tiene problemas de movilidad, un trabajo que requiere movimiento constante o mucho terreno al aire libre puede no ser ideal, por lo que un trabajo de escritorio en un edificio accesible sería más adecuado. O si tiene Asperger o un trastorno del espectro autista, un campo donde la interacción social es limitada podría ser la opción correcta, descartando trabajos como recepcionista o vendedor, donde las interacciones sociales constituyen la mayor parte de la jornada laboral.

Se trata de encontrar un trabajo que aproveche sus fortalezas y habilidades, mientras trabaja con sus discapacidades en la medida en que se sienta cómodo y pueda hacer lo que necesita hacer.

Empleos de más rápido crecimiento a considerar

Veamos algunos de los trabajos de más rápido crecimiento que funcionan bien para las personas con discapacidades.

Representante de ventas farmacéuticas

El trabajo: Estos representantes de ventas trabajan para compañías farmacéuticas, vendiendo productos y dispositivos a profesionales de la salud que luego los usan para tratar a los pacientes. Si tiene discapacidades físicas o médicas, en realidad puede darle una ventaja si no solo es un vendedor de estos productos, sino también un beneficiario de ellos. Te da una capa extra de experiencia. Esta posición generalmente requiere una licenciatura, debido a los conocimientos científicos y médicos involucrados en los productos, pero no requiere capacitación avanzada más allá de la capacitación en el trabajo.

El salario: Los representantes farmacéuticos ganan un salario medio de 59.080 dólares al año, o 28,41 dólares la hora.

La persectiva: Este es un campo que continúa creciendo, a medida que crecen las necesidades médicas de la población y la tecnología ofrece tratamientos más variados. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que este campo crezca un 7% para 2024.

Contador/Auditor

El trabajo: Los contadores y auditores trabajan para grandes empresas, examinando y analizando registros financieros. Según CareerCast, las grandes empresas de contabilidad como PriceWaterhouseCoopers se encuentran entre los principales empleadores de personas con discapacidades. Para convertirte en contador o auditor, necesitarás una licenciatura en el campo, así como sólidas habilidades en matemáticas y finanzas.

El salario: Los contadores y auditores ganan un salario medio de $67.190 por año, o $32,20 por hora.

La persectiva: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que este campo crezca un 11% para 2024.

Consejero Vocacional

El trabajo: ¡Giro! Estaría ayudando a otras personas a encontrar empleo, especialmente a otras personas con discapacidades o que enfrentan desafíos para ingresar a la fuerza laboral. Debido a que las personas discapacitadas enfrentan una tasa de desempleo que casi duplica el promedio nacional, los consejeros que ayudan a las personas a desarrollar habilidades laborales y asesoran sobre cuestiones legales y sociales relacionadas.

El salario: Los contadores y auditores ganan un salario medio de $56.490 por año, o $27,16 por hora.

La persectiva: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que este campo crezca un 19% para 2024.

Consultor en administración

El trabajo: Con mayores oportunidades en el mercado laboral en general, las empresas necesitan asesoramiento y perspectiva sobre cómo llegar a la comunidad discapacitada, así como información sobre cómo crear adaptaciones para los empleados discapacitados. Para este tipo de puesto, debe tener una licenciatura y una sólida formación empresarial.

El salario: Los consultores de gestión ganan un salario medio de 81.320 dólares al año, o 39,10 dólares la hora.

La persectiva: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que este campo crezca un 14 % para 2024, ya que las empresas buscan formas de diversificarse.

Especialista en soporte informático

El trabajo: Los especialistas en soporte informático son profesionales de TI que administran y brindan soporte a hardware o redes informáticas para empresas. Debido a que el trabajo está basado en computadora, se pueden hacer adaptaciones electrónicas para personas con discapacidades como ceguera (pantallas de computadora en braille) o sordera (comandos de voz). Si es un genio de la informática, esta podría ser una gran oportunidad para poner en práctica esas habilidades, independientemente de su discapacidad.

El salario: Los especialistas en soporte informático ganan un salario medio de 51.470 dólares al año, o 24,75 dólares la hora.

La persectiva: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que este campo crezca un 12 % para 2024, más rápido que el promedio y aumentando las oportunidades en todos los ámbitos para todo tipo de especialistas en soporte informático.

Si alguno de estos trabajos no suena como el adecuado para usted, es posible que también desee considerar iniciar un negocio por su cuenta; después de todo, ¿qué mejor manera de poner a trabajar sus habilidades y fortalezas únicas? Un ejemplo fantástico de esto es Colette Divitto, cuyo próspero negocio de las galletas muestra al mundo que tener síndrome de Down no es la limitación profesional que alguna vez pudo haber sido. Esta es su carrera y depende de usted aprovechar su próxima gran oportunidad, independientemente de la discapacidad o los desafíos. ¡Buena suerte!

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.