Iniciativa del Gobierno Hora de Formar

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¿Sabía que puede ser elegible para tener tiempo libre garantizado para mejorar sus conocimientos y habilidades?

Time to Train es una iniciativa del gobierno diseñada para empoderar a los empleados para que soliciten tiempo libre del trabajo para capacitarse, con el objetivo final de mejorar las habilidades en toda la fuerza laboral del Reino Unido.

El derecho a solicitar tiempo para capacitarse se incluyó en la Ley de Aprendizaje, Habilidades, Niños y Aprendizaje, que recibió la Sanción Real en noviembre de 2009.

Se basa en el reconocimiento de que la inversión en habilidades es clave para garantizar que el Reino Unido desarrolle una economía más fuerte, al tiempo que alienta a las personas a aprovechar al máximo sus habilidades.

Lo que es más importante, saber que tienen derecho a preguntar alienta a los empleados a dar un paso adelante, presionando a los empleadores que no se capacitan para que piensen de nuevo, además de ayudar a todos los empleados a tener una oportunidad justa de mejorar sus habilidades.

Bajo el derecho de ‘tiempo para capacitarse’, los empleados pueden solicitar diferentes tipos de capacitación, que incluyen:

  • formación conducente a una cualificación
  • cursos más cortos no acreditados para desarrollar habilidades relevantes para su trabajo, lugar de trabajo o negocio
  • cursos como inglés para hablantes de otros idiomas (ESOL)

No hay límite en la duración de la capacitación, ni existe el requisito de que se complete en las instalaciones de su empleador.

Es necesario cumplir una serie de condiciones para que la solicitud sea válida, ya que el derecho se refiere a la capacidad de formación, pero no garantiza necesariamente que se conceda la oportunidad. Por otro lado, los empleadores pueden decir que no, pero deben demostrar una buena razón y no pueden rechazar solicitudes arbitrariamente.

Findcourses.co.uk ha acogido con satisfacción esta nueva ley desde que entró en vigor el 6 de abril de 2010, por lo que queremos asegurarnos de que nuestros usuarios la conozcan y tengan claro cómo funciona.

criterios de elegibilidad para el tiempo de formación

Criterio de elegibilidad

En primer lugar, existen varios criterios que el personal debe cumplir para poder beneficiarse del derecho a solicitar tiempo libre para formación.

Ellos son los siguientes:

  • el personal debe estar clasificado como empleado (ver quién califica como empleado aquí)
  • deben trabajar para una organización con al menos 250 empleados
  • los empleados deben haber trabajado para el empleador al que se acercan durante al menos 26 semanas
  • la formación debe ayudar al empleado a hacer mejor su trabajo

Es importante tener en cuenta que es probable que el tiempo libre no sea remunerado, a menos que el empleador acuerde específicamente pagarlo.

Aquellos que no pueden solicitar tiempo libre para entrenar incluyen:

  • trabajadores de agencia
  • miembros de las fuerzas armadas
  • los de edad escolar obligatoria
  • aquellos entre 16 y 18 años que ya se espera que participen en la educación
  • jóvenes que ya han tenido tiempo libre remunerado para estudiar o formarse

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Informacion requerida

Aunque los empleados deben seguir las reglas de su empresa con respecto a la solicitud de tiempo libre, una solicitud bajo el esquema Time to Trains generalmente debe enviarse por escrito e incluir la siguiente información:

  • Una declaración de que la solicitud se realiza en virtud de la sección 63D de la Ley de Derechos Laborales de 1996
  • El tema de la formación propuesta.
  • El lugar y la(s) fecha(s) de la capacitación
  • Quién podría proporcionarlo o supervisarlo
  • A qué cualificación conduce potencialmente
  • Cómo la capacitación mejoraría su eficacia para el negocio
  • La fecha de la solicitud

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