La diferencia entre premios, certificados y diplomas de CIPD

¿Ha trabajado anteriormente en recursos humanos o liderazgo y desarrollo y desea aumentar su conocimiento de la industria para llevar su carrera al siguiente nivel?

Asumir el compromiso de buscar el desarrollo profesional es una forma en que cualquier profesional de recursos humanos le transmite a su empleador que está listo para asumir el desafío de una nueva promoción. Un curso con el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) es una de las mejores maneras de progresar en su carrera dado que abre una nueva cantidad de funciones y oportunidades para las que quizás no haya sido elegible antes.

Las calificaciones de CIPD no solo lo ayudarán a ascender en la escala profesional, sino que también le inculcarán un sentido de orgullo por su profesionalismo y dedicación.

Acerca de las calificaciones de CIPD:

El CIPD es una organización experta dedicada a los involucrados en la gestión de recursos humanos y el desarrollo del talento. Hay tres calificaciones CIPD diferentes que se han convertido en los estándares reconocidos para los profesionales de recursos humanos, cada una de las cuales le brinda una especialización particular basada en sus intereses profesionales individuales.

Lea más sobre cada calificación a continuación:

Breve cobertura de áreas temáticas específicas.

Esta es la calificación básica que le brinda la oportunidad de estudiar temas de manera concisa, otorgándole la capacidad de recibir conocimientos de una variedad de áreas profesionales. Esta calificación lo ayudará a construir una calificación práctica que se adapte a sus necesidades profesionales específicas.

Cobertura completa de áreas temáticas esenciales.

La calificación de Certificado es una calificación de nivel medio que proporciona una base sólida de recursos humanos o capacitación y desarrollo en un contexto comercial más amplio.

Amplia cobertura de áreas temáticas generales y especializadas clave.

La calificación del Diploma es la calificación más completa y le permite desarrollar aún más sus habilidades en recursos humanos y capacitación y desarrollo al analizar en profundidad áreas temáticas específicas y brindar a los estudiantes las habilidades avanzadas necesarias para asumir los desafíos profesionales más difíciles.

Las tres calificaciones diferentes de CIPD se ofrecen en un nivel básico, intermedio y avanzado.

  • Nivel 3 – Calificaciones CIPD de nivel básico

Si tiene relativamente poca experiencia o es un recién llegado al campo, probablemente tendrá que estudiar en el Nivel Básico.

Las calificaciones básicas ofrecen un punto de entrada si es nuevo en recursos humanos o si es personal de apoyo sin calificaciones para validar su experiencia. Las calificaciones de nivel básico brindan una excelente introducción a los recursos humanos y cubren una amplia gama de temas prácticos de recursos humanos.

¿Es el nivel 3 adecuado para usted? Busque las calificaciones de CIPD de la fundación.

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  • Nivel 5 – Calificaciones CIPD de nivel intermedio

El nivel intermedio se establece en un estándar de pregrado, basado en sus habilidades y experiencia previas. Está destinado a personas con experiencia y que han completado el nivel básico. Las calificaciones intermedias se basan aún más en su conocimiento de recursos humanos o capacitación y desarrollo. Tendrá la oportunidad de evaluar diferentes modelos y la efectividad de la práctica organizacional, así como desarrollar su pensamiento crítico contextual, planificación y resolución de problemas. Está destinado a aquellos que son gerentes de nivel medio, por ejemplo, asesores de recursos humanos.

¿El nivel 5 es adecuado para usted? Buscar calificaciones CIPD intermedias.

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  • Nivel 7- Calificaciones CIPD de nivel avanzado

La calificación de nivel avanzado está a la par con el estudio de posgrado y está destinada a profesionales desarrollados o experimentados y tomadores de decisiones estratégicas de recursos humanos. Por lo general, esta calificación está reservada para aquellos profesionales que desempeñan un papel de gestión.

Estos han sido desarrollados para profesionales de recursos humanos y L&D que buscan desarrollar su comprensión estratégica o especializarse/consultar en un área particular de práctica. El estudio de nivel avanzado requiere una cantidad considerable de experiencia profesional y es ideal para profesionales con responsabilidad operativa, táctica o estratégica.

Las calificaciones avanzadas de nivel 7 de CIPD se establecen en el nivel 7 de QCF, el equivalente a los estudios de posgrado en la universidad. Calificar con el diploma avanzado también demuestra que tiene el conocimiento técnico para progresar de miembro asociado a miembro colegiado (Miembro colegiado o Miembro colegiado) si tiene la experiencia profesional requerida a un nivel estratégico.

¿Es el nivel 7 adecuado para usted? Buscar calificaciones CIPD intermedias.

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Tenga en cuenta que es mejor elegir el nivel que se ajuste a su conocimiento, experiencia y conjunto de habilidades para aprovechar al máximo su calificación CIPD.

Mike Morrison FCIPD de RapidBI hace un gran punto acerca de decidir por dónde empezar con sus calificaciones:

Hemos resaltado información clave sobre cada nivel y calificación para ayudarlo a ver de un vistazo lo que le gustaría estudiar. Puede hacer clic en los hipervínculos a continuación para obtener una lista de cursos disponibles que satisfagan sus necesidades.

Premio de nivel 3

  • Breves resúmenes sobre diferentes temas de recursos humanos.
  • Nivel introductorio para cualquier persona con relativamente poca experiencia.

Certificado de nivel 3

  • La calificación de nivel de entrada más popular.
  • Nivel introductorio para cualquier persona con relativamente poca experiencia.

Diplomado Nivel 3

  • La más profunda y completa de las calificaciones.
  • Nivel introductorio para cualquier persona con relativamente poca experiencia.

Premio de nivel 5

  • Breves resúmenes sobre diferentes temas de recursos humanos.
  • Establecido en un estándar de pregrado, basado en sus habilidades y experiencia

Certificado de nivel 5

  • La calificación de nivel de entrada más popular.
  • Establecido en un estándar de pregrado, basado en sus habilidades y experiencia

Diplomado Nivel 5

  • La más profunda y completa de las calificaciones.
  • Establecido en un estándar de pregrado, basado en sus habilidades y experiencia

Premio de nivel 7

  • Breves resúmenes sobre diferentes temas de recursos humanos.
  • Desarrollado para profesionales experimentados y tomadores de decisiones estratégicas de recursos humanos

Certificado de nivel 7

  • La calificación de nivel de entrada más popular.
  • Desarrollado para profesionales experimentados y tomadores de decisiones estratégicas de recursos humanos

Diplomado de nivel 7

  • La más profunda y completa de las calificaciones.
  • Desarrollado para profesionales experimentados y tomadores de decisiones estratégicas de recursos humanos

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