La escasez de trabajadores de la salud lleva a algunos hospitales a tomar medidas adicionales

Actualmente hay una escasez de personal de atención médica en los EE. UU., y es probable que empeore. Según un estudio de la Administración de Servicios y Recursos de Salud de EE. UU., se prevé que en los próximos 10 o 15 años se jubilarán 1 millón de enfermeras. Además, el número de médicos en ejercicio espera un déficit de 55.000 para 2020.

El envejecimiento de la población tendrá un gran impacto en la cantidad de puestos de enfermería y otros puestos relacionados con la salud que son muy necesarios para mantener las instalaciones en funcionamiento.

Una gran cantidad de estudiantes requieren cursos de antecedentes adicionales para tomar cursos acreditados de atención médica, lo que disuade a las personas de seguir carreras en atención médica. A menudo, estos cursos adicionales se encuentran en áreas de estudio más difíciles, como matemáticas o química. En lugar de abordarlos, los estudiantes están cambiando de carrera.

Alternativas a la universidad comunitaria

Algunos hospitales están ofreciendo programas de capacitación interna para garantizar que continúe la dotación de personal adecuada. En Michigan, un programa permite que los empleados trabajen mientras se capacitan para obtener puestos de asistente médico. Al finalizar, el empleado obtendrá la licencia y la acreditación, una bonificación para el empleador del hospital y una forma práctica para que un empleado interesado en el campo de la atención médica adquiera conocimientos.

Estrategias Hospitalarias

Muchos hospitales se dan cuenta de que los empleados felices tienen más probabilidades de permanecer en el trabajo y pueden trabajar más allá de la edad de jubilación. Algunos ofrecen programas de capacitación internos y otros ofrecen el reembolso de la matrícula como incentivo para continuar hacia un título o una licencia.

Debido a la anticipación de una escasez continua, algunos hospitales han descubierto que emparejar a un empleado de nivel inicial con uno experimentado ayuda a mantener al empleado mayor al tanto de las últimas tecnologías en el campo, mientras que el empleado más joven se beneficia de los años de experiencia del otro. .

Cooperación entre hospitales y colegios comunitarios

En algunas áreas, como el área de la Bahía de San Francisco, los hospitales han estado trabajando en conjunto con los colegios comunitarios para ofrecer capacitación y apoyo adicional al personal de enfermería. Al combinar clases y experiencia de residencia al mismo tiempo, los alumnos se sienten más seguros y la tasa de retención es más alta.

Además, le da al hospital la oportunidad de capacitar a estudiantes de enfermería en puestos necesarios, como asistentes quirúrgicos en la sala de operaciones. A otros empleados que no están tomando clases de enfermería se les ofrece el reembolso de la matrícula y el hospital continúa pagando su salario mientras asisten a la escuela si la persona expresa interés en avanzar en su carrera en el cuidado de la salud.

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