La pérdida de un competidor es su ganancia de abastecimiento de talento

Probablemente cuides a tus empleados, pero no todas las empresas tienen la misma filosofía. Algunos de ellos no han recibido el memorándum de que este es un mercado de buscadores de empleo y algunos tienen sus prioridades en otra parte. Pero por la razón que sea, la pérdida de un competidor es tu abastecimiento de talento gana si piensas en ello como una oportunidad.

Entonces, ¿qué hace a un empleado infeliz y cómo puede detectar las señales dentro de su propio equipo a tiempo para intervenir? Solo se necesita un poco de investigación y un buen ojo.

¿Un competidor enfrenta desafíos?

Cuando una empresa tiene dificultades financieras o se enfrenta a una adquisición no del todo feliz, los empleados pueden buscar una salida. La inestabilidad de la empresa es una razón clásica para que los candidatos busquen una mejor situación en otro lugar.

Cuarzo dice que “los dolores de crecimiento, una nueva administración o simplemente buscar nuevas aventuras” pueden tentar a los empleados a irse. Si un competidor ha realizado una adquisición en el último año, es un buen lugar para comenzar. También lo son las empresas que no están creciendo junto con la industria.

¿Hay nuevas reseñas negativas de Glassdoor?

Glassdoor es una bendición para quienes buscan trabajo, pero también puede ayudarlo a descubrir en qué áreas de su carrera los empleados no están satisfechos. Si uno de sus competidores tiene un historial de malas críticas, es muy probable que pocos empleados sean leales a la empresa. Si hay un nuevo lote de malas críticas, es posible que se esté desarrollando una nueva situación negativa.

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Mientras revisa Glassdoor, no olvide revisar sus propias reseñas. Algunos comentarios negativos de empleados anteriores no son tan inusuales. Varias críticas negativas podrían significar que sus competidores ya han comenzado a explorar su talento para atraerlos.

¿Hay una nueva actividad en LinkedIn?

Cuando se haya centrado en una o dos empresas que muestran cierta inestabilidad, investigue un poco más para encontrar a sus mejores talentos. Una vez que tenga algunos nombres, es hora de dirigirse a LinkedIn.

¿Hay alguna actividad nueva? ¿O hay una evidente falta de actividad? Cualquiera de los dos podría ser una buena señal para ti. Actualizar o refrescar su perfil de LinkedIn podría significar que están en el mercado o al menos abrir la idea de un nuevo puesto. Si no han tenido un ascenso en algunos años o han estado en la misma empresa durante dos o tres años, es posible que vean con buenos ojos que los contraten.

¿Su empresa se alinea con los valores de un candidato?

Esto requiere un poco más de trabajo de investigación, particularmente a través de las redes sociales. Comprender qué impulsa a un candidato y cómo su empleador actual se alinea con sus valores podría generar grandes reclutamiento de talentos recompensas

De acuerdo a Gallup, un ajuste cultural podría ser suficiente para despertar el interés. El candidato podría anhelar la oportunidad de trabajar con una organización que esté involucrada con ciertas causas o organizaciones benéficas. O pueden apreciar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que ofrece su empresa y la de ellos no.

¿Qué pasa con los signos preocupantes internos?

Si hay trabajo que hacer internamente, es posible que pronto tenga más puestos para cubrir. Mientras está ocupado explorando las posibilidades de los candidatos con sus competidores, no se deje engañar por un reclutador que le quite lo mejor de sí mismo.

C ª. dice que estos pueden ser signos de que hay problemas en marcha. Afortunadamente, cuanto antes detecte los patrones, podrá corregir el rumbo.

  • Empleados que no se comprometen con proyectos a largo plazo. Es posible que ya tengan un pie fuera de la puerta.
  • Nueva actividad de LinkedIn (o una evidente falta de actividad). Al igual que con los empleados de otra empresa, mejorar el perfil de LinkedIn podría no ser un buen augurio. Y si han estado en el mismo trabajo por más de un par de años, podrían responder a una nueva oportunidad.
  • Nueva desvinculación durante las reuniones. Si son conocidos por su participación, dar marcha atrás no es una buena señal.
  • Absentismo. ¿Están aburridos de su trabajo? ¿O están tomando entrevistas para un nuevo trabajo?
  • Nuevo interés en las oportunidades de aprendizaje. Es posible que deseen mejorar sus habilidades antes de irse.
  • Un gran cambio de vida. Si se casaron recientemente, se divorciaron o tienen un nuevo hijo, también podría indicar un cambio importante en su carrera.
  • Amigos dejando su trabajo. De acuerdo a Faro, las salidas pueden ocurrir en oleadas.
  • Nuevo título o certificación. Con nuevas calificaciones, podrían buscar un trabajo mejor pagado.

Puede parecer despiadado investigar a los empleados de la competencia, pero así es el mercado hoy en día. Al estar en pleno empleo, prácticamente todos los que quieren un trabajo lo tienen. Contratar talento calificado y experimentado significa encontrar personas que estén abiertas a algo nuevo.

Solo recuerda ordenar tu propia casa antes de invitar a alguien nuevo. Evalúe el talento que ya está a bordo. ¿Estan felices? ¿Alguien está siendo pasado por alto? ¿Hay signos de inquietud que podrían ponerlo en riesgo de perder lo mejor que tiene?

Este artículo apareció originalmente en Asesor de Reclutamiento.

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