Las 12 preguntas que debes hacerles a los candidatos a un puesto de trabajo

Cuando escuche las palabras “preparación para la entrevista”, probablemente esté pensando en un candidato que se prepara para entrar y entrevistarse para un nuevo trabajo. Pero la preparación es igual de importante en el otro lado. Estás tratando de llenar un puesto con la mejor persona posible, por lo que no puedes simplemente entrar y improvisar. De lo contrario, podría ser una pérdida de tiempo (y del candidato) si no está haciendo las preguntas correctas para el puesto que está tratando de cubrir. Y como entrevistador, usted tendrá la responsabilidad de hacer que la entrevista avance. La mejor manera de hacerlo es delinear sus preguntas con anticipación para que estén listas y no se quede en blanco después de decir: “¡Gracias por venir! Toma asiento.

Si tiene problemas para encontrar las preguntas que desea hacer o si desea agregar algunas nuevas a su repertorio, siga leyendo para ver algunas de las principales preguntas que los entrevistadores hacen a los candidatos.

Las preguntas del cielo azul

Las “preguntas de cielo azul”, o preguntas que requieren que un candidato salga del currículum para proporcionar una respuesta reflexiva, se ocupan de ideas más abstractas. La mayoría de los candidatos conocen los puntos de su currículum de memoria y tienen un conjunto de puntos de conversación listos para usar. Pero las preguntas del cielo azul pueden mostrarle cómo piensa y reacciona un candidato, o cuáles son sus verdaderas prioridades.

¿Dónde te ves en cinco años?

El plan quinquenal. Es un viejo pero bueno, porque no hay mejor manera de tener una idea de cuáles son las ambiciones del candidato. Si obtiene una mirada de ciervo en los faros y una respuesta que muestra claramente que su entrevistado no ha considerado esto, eso podría ser una señal preocupante. Por otro lado, un candidato que no tiene que pensar demasiado antes de delinear sus próximos pasos está claramente preparado y tiene una visión en mente.

Cuéntame sobre ti.

Este probablemente no revelará ninguna información trascendental sobre el candidato, pero es un gran rompehielos. Puede establecer el tono para el resto de la entrevista.

AI-reclutamiento-con-pandoIQ¿Qué es algo que te apasiona?

Si la respuesta del candidato coincide exactamente con la descripción del trabajo, entonces tienes a The One en tus manos o alguien que se ha preparado muy bien para la entrevista. Pero esta pregunta es una oportunidad para decirle (literalmente o no) lo que valora esta persona. Si simplemente se encogen de hombros y no pueden comprometerse con una respuesta, probablemente tampoco les apasione mucho este trabajo o empresa. Esta pregunta es buena porque, aunque se sale un poco del tema, te da una idea más completa de la persona que está detrás del currículum. Les estás pidiendo que cuenten una historia que no necesariamente han preparado con anticipación, por lo que es probable que obtengas una respuesta bastante honesta. Y quién sabe, ¡podrías aprender algunas curiosidades interesantes sobre un pasatiempo extraño del que nunca habías oído hablar antes!

¿Qué le atrajo de esta descripción de trabajo?

Esta es una buena pregunta para conocerse, pero también puede ayudarlo a identificar candidatos que solo buscan trabajo, cualquier trabajo, versus alguien que realmente quiere esta trabajo.

¿Cuál es tu mayor logro en tu carrera y por qué?

Esta es una buena manera de descubrir los valores de un candidato en el lugar de trabajo. Claro, si es un ganador del Oscar, estará en el currículum y lo podrá ver. Pero este tipo de pregunta le permite al candidato hablar sobre algunas de las victorias más pequeñas o personalmente significativas que pueden no ser evidentes en los documentos que ya ha visto.

Las preguntas de verificación

Estas son las preguntas que lo ayudarán a determinar si el candidato está en alza, o si está ocultando algo o tratando de colar cosas en su currículum que no son del todo legítimas.

Veo que ha pasado los últimos cuatro años en X Corp. He oído mucho sobre la cultura allí, pero me encantaría saber cómo la ve.

Esta pregunta ayuda a verificar que la persona, de hecho, trabajó en X Corp, pero podría solicitar una verificación de antecedentes si es necesario. El verdadero objetivo es ver cómo la persona responde la pregunta. Alguien que lanza una perorata sobre lo terrible que es X Corp = bandera roja. Alguien que duda o solo habla en los términos más vagos sobre la empresa = bandera roja.

Solía ​​trabajar con Phil de Contabilidad en X Corp. Gran tipo. ¿Tú también lo conociste?

Este también puede contar como “¡oye, pequeño mundo!” una pequeña charla, pero de nuevo, si el candidato parece sospechoso de responder, es bueno saberlo. El candidato puede o no haber conocido a Phil, pero se trata más de la autenticidad de la respuesta.

El “¿Qué harías?” Preguntas

Estas son preguntas que hacen que un candidato piense y responda rápidamente, porque hay pocas formas de prepararse para ellas. En estas preguntas, les das un escenario y les preguntas cómo lo resolverían o cómo reaccionarían. Estas pueden ser preguntas extravagantes para las que nadie podría saber la respuesta (como, ¿cuántos lattes altos vende Starbucks en un año promedio?). Es una prueba de cómo el candidato llega a su respuesta. O las preguntas pueden ser preguntas prácticas sobre cosas que el candidato podría enfrentar en este trabajo. Estas preguntas le dan una idea de cómo piensa el candidato y qué tipo de colega podría ser.

Hábleme de un obstáculo importante en su carrera y cómo lo superó.

Este no requiere un escenario elegante. En cambio, permite que el candidato configure eso y hable sobre cómo lo abordaron.

Digamos que usted y un colega no están de acuerdo sobre los próximos pasos de un proyecto. ¿Cómo resolverías eso?

Este prueba no solo la resolución de problemas, sino también las habilidades de las personas. Te da una idea de cómo se comunica la persona y cómo podría trabajar en equipo. Y las habilidades de resolución de conflictos son esenciales para casi todos los trabajos, por lo que también puede tener una idea de qué tan bien desarrolladas están las habilidades del candidato.

Su cliente está a punto de perder una fecha límite importante, lo que lo coloca en una mala posición. ¿Cómo manejas la situación?

Una vez más, se trata de que el candidato describa el proceso. Este tipo de pregunta pone a prueba sus habilidades de servicio al cliente (porque, después de todo, es un cliente el que pierde la pelota), pero también sus habilidades de gestión.

Supongamos que tiene varios correos electrónicos urgentes, un mensaje de voz que debe devolverse y una solicitud en persona de su jefe, todo sucede ahora. ¿Cómo prioriza estas tareas?

Esta es una oportunidad para que una candidata hable sobre su proceso de multitarea y manejo de problemas que surjan. Puede que no le diga mucho sobre qué tan bien realizarían cada tarea, pero puede tener una idea de cómo clasifican el orden de importancia sobre la marcha. Si sus instintos coinciden con los tuyos, sabrás que son una buena opción para tu equipo.

La pregunta más cercana

No olvides preguntar esto al final de la entrevista. El vendedor le informa al candidato que la entrevista está terminando, pero le da la oportunidad de mencionar algo que quizás no haya surgido durante la entrevista.

¿Tiene alguna pregunta para mí/nosotros?

No es solo una señal de “última llamada” de que la entrevista está por terminar, sino que también es una oportunidad para ver qué tan bien se ha preparado su candidato para la entrevista. Si no tienen ninguna pregunta y parecen ansiosos por salir, podría significar que no son especialmente curiosos o no están interesados ​​​​en este trabajo. (Aunque si dice algo como, “Me preguntaba sobre el desarrollo de ventas del trabajo, pero ya me cubriste eso”, demuestra que ha pensado en sus propias preguntas con anticipación). Es una última oportunidad. para medir el compromiso del candidato.

Si tienes algunas de estas preguntas listas para responder, nunca te faltarán cosas de qué hablar en una entrevista (incluso si te involucras en una en el último segundo). Y usted mismo tiene alguna pregunta favorita para la entrevista, nos encantaría saber sobre ella en los comentarios.

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