Las 4 mejores habilidades para gerentes exitosos

¿Alguna vez miró a su supervisor y pensó con exasperación: “¡Yo podría hacer ese trabajo!”? No se deje engañar: lo más probable es que el trabajo de un gerente sea más de lo que parece. Si usted mismo es un gerente o simplemente tiene el ojo puesto en el premio gerencial, considere cómo puede desarrollar y mantener habilidades blandas detrás de escena que lo mantendrán en la cima de su juego como estos, de Lei Han en BeMyCareerCoach. com.

1. Habilidades de Liderazgo y Gestión de Personas

Como gerente, necesita el liderazgo y las habilidades interpersonales que lo ayudarán a “atraer, retener, dirigir, motivar, capacitar y administrar” a las personas que supervisa. Conozca a sus trabajadores uno a uno para que pueda hacer uso de sus fortalezas de manera más efectiva, adaptarse a sus desafíos, respaldar sus objetivos: los empleados saben cuándo su gerente se preocupa por sus mejores intereses y es una excelente manera de motivar a su equipo. .

2. Habilidades de comunicación

Tienes que ser capaz de trabajar hacia arriba y hacia abajo en la cadena de mando en tu lugar de trabajo, eso significa aprender a defender a tu equipo ante los superiores. y apoyando las iniciativas que le estás transmitiendo a tus empleados. Asegúrese de que todos entiendan sus roles y asegúrese de ofrecer un oído receptivo cada vez que uno de sus empleados necesite ser escuchado.

3. Habilidades de resolución de conflictos

Nada dice “Estoy a cargo” como ser el final de la fila para los conflictos de los empleados. Las personalidades incompatibles o las diferencias de opinión sobre un proyecto complejo pueden convertirse en una catástrofe si no se gestionan desde el principio. Tómese el tiempo para evaluar sus habilidades de mediación. Si les vendría bien una puesta a punto, vea qué programas o clases podría ofrecer su empresa para ayudarlo a mejorarlos. Luego, puede ofrecer capacitación a los empleados que los ayude a resolver conflictos futuros por su cuenta, beneficiando sus nuevas habilidades y haciendo que la vida laboral de todos sea más fluida.

4. Habilidades de trabajo en red

Para los gerentes, la capacidad de fomentar las relaciones y poner en contacto a las personas adecuadas resuelve problemas y genera grandes ideas. Es una demostración de juicio y generosidad que apoya a todos sus empleados en diferentes divisiones y departamentos.

Tenga en cuenta que las habilidades que respaldan son tan importantes como las habilidades que exigen responsabilidad cuando se trata de relaciones gerenciales; Habilidades blandas como estas te ayudarán a recordar que tus empleados son primero personas y luego trabajadores.

4 habilidades blandas que todo gerente necesita

Lea más en bemycareercoach.com

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.