Las 6 mejores tácticas de marketing de contratación garantizadas para atraer a los mejores talentos

El marketing de reclutamiento es una estrategia de base amplia que combina la marca del empleador y estrategias de marketing probadas con las redes sociales y la tecnología para atraer a los mejores talentos a las organizaciones. A menudo, este tipo de marketing cae bajo el paraguas del equipo de adquisición de talentos, no solo para anunciar un solo trabajo, sino también para pensar en grande y atraer candidatos talentosos al aumentar el conocimiento de los trabajos disponibles y mejorar la forma en que los candidatos ven una empresa y su marca. El marketing de reclutamiento exitoso puede conducir a candidatos de mejor calidad y, a su vez, a un mayor éxito para una organización en general.

Es probable que su organización ya participe en algunos aspectos del marketing de reclutamiento, como publicar en sitios de empleo o mediante el reclutamiento social. Es probable que el sitio web de su empresa incluso comunique su marca a posibles candidatos para contratar y clientes. Pero el marketing de reclutamiento, como una estrategia con visión de futuro, intenta sentar las bases para futuras contrataciones atrayendo candidatos talentosos a la empresa antes de que se abra un puesto en particular. Según una encuesta realizada por Pandológico“The State of Recruitment Marketing 2018”, los principales actores del marketing de contratación van un paso más allá en dos áreas clave: compromiso de los candidatos y uso de una plataforma tecnológica para el marketing de contratación.

Entonces, ¿cómo puede convertir su marketing de reclutamiento de bueno a excelente?

Cultivar una red de talento

En primer lugar, cultive una red de talentos: un grupo de candidatos talentosos que pueden no estar buscando trabajo activamente pero que serán posibles candidatos para el próximo trabajo que necesita cubrir. Si lo hace, beneficiará a su empresa y al equipo de adquisición de talento al reducir el tiempo de contratación.

Contratar internamente siempre que sea posible

Buscar en casa siempre que sea posible cultivar el talento desde dentro. Fomentar el talento dentro de una organización tiene un doble beneficio. No solo contrata a una cantidad conocida y talento probado, sino que la práctica también beneficia a la marca empleadora. Una empresa que ofrece movilidad dentro de la organización y tiene una buena tasa de retención de empleados que cumplen con sus carreras envía un buen mensaje a los futuros candidatos y puede ser integral tanto para la marca como para el entorno laboral.

AI-reclutamiento-con-pandoIQInvolucrar a los candidatos en cada paso del proceso de contratación

La clave para una mejor participación de los candidatos es la personalización. Eso puede implicar tácticas como “alimentación de clientes potenciales por correo electrónico”, que implica promocionar la empresa a posibles candidatos laborales a través de correos electrónicos dirigidos, o puede implicar “personalización del sitio de carrera”, que se dirige a grupos específicos de talento al comprender dónde y cómo un determinado segmento de trabajo. buscadores realmente buscan trabajo.

Más sofisticada que la publicación general en los sitios de trabajo, la personalización requiere una mejor comprensión de los grupos específicos de talento. Por ejemplo, ¿dónde y cómo buscan trabajo los ingenieros frente a dónde y cómo buscan trabajo los camioneros? Las respuestas para cada grupo serán ligeramente diferentes, e involucrar a un grupo en particular requerirá algunos análisis de marketing e incluso inteligencia artificial. Incluso existen formas sofisticadas de tecnología, como los chatbots, que pueden ayudar a involucrar a los candidatos respondiendo preguntas o programando entrevistas a medida que avanzan en el proceso de contratación.

Usa las redes sociales estratégicamente

El reclutamiento social es vital para el marketing de reclutamiento, ya que la mayoría de los candidatos interactúan diariamente con las redes sociales. Esto es especialmente cierto a medida que los Millennials ingresan a la fuerza laboral y se convierten en un grupo demográfico principal de buscadores de empleo. Los perfiles de redes sociales y los blogs pueden ayudarlo a encontrar el talento adecuado para trabajos específicos y también pueden proporcionar una excelente fuente de publicidad dirigida para los candidatos adecuados.

Recurra a la tecnología para agilizar su trabajo

Muchos de los aspectos enumerados anteriormente requieren el uso de tecnología y análisis para ser realmente efectivos. Las plataformas tecnológicas que incorporan una variedad de estos aspectos en una estrategia integral pueden automatizar procesos y crear anuncios y contactos dirigidos más efectivos a través de la distribución de bolsas de trabajo y el reclutamiento social, todo mientras desarrollan y responden a análisis de marketing. Encuentre la tecnología adecuada que más beneficiará a su organización.

Presta atención a tus datos

Si bien es mejor adoptar un enfoque integral y emplear múltiples tácticas de marketing de reclutamiento, también es importante probar sus puntos débiles, examinar dónde podrían mejorar sus estrategias de reclutamiento y continuar examinando la efectividad de su marketing de reclutamiento. Observar los datos en su conjunto con atención lo ayudará a lograr contrataciones más efectivas en el futuro.

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