Las 8 mejores carreras en las que volver a capacitarse

Ármate con la formación para prepararte para los trabajos del futuro

La pandemia de COVID-19 ha provocado que el desempleo alcance un máximo histórico, lo que ha llevado al gobierno del Reino Unido a invertir y fomentar la reconversión profesional.

Independientemente de si se ha visto directamente afectado por la crisis actual en el mercado laboral, es una oportunidad oportuna para aprender cómo puede prepararse para el futuro del trabajo.

¿Qué áreas de la industria han sido las más afectadas por el COVID-19?

En un año sombrío para el mercado laboral, el tasa de desempleo subió al 4,9 % en octubre de 2020 (en comparación con el 3,8 % a finales de 2019) y el Reino Unido registró un número récord de despidos (370 000) entre agosto y octubre.

Casi todos los sectores han visto un gran número de recortes de empleo. El el golpe mas duro es el sector minorista. Las industrias de la aviación y la hostelería también han sufrido mucho por el colapso de la demanda.

chart-jobs perdidos debido a covid-19

¿Qué está haciendo el gobierno del Reino Unido para combatir el desempleo?

En un intento por mitigar el impacto de la pandemia en el mercado laboral, el gobierno ha lanzado una serie de iniciativas que incluyen el Esquema de apoyo laboral, el esquema de Apoyo específico para la entrada al trabajo (JETS) y la Garantía de habilidades de por vida.

En el Esquema de apoyo laboral, el gobierno ofrece apoyo salarial para tratar de proteger puestos de trabajo en negocios viables. El esquema JETS se enfoca en hacer que los desempleados vuelvan a tener empleo ofreciendo servicios tales como currículum vítae y preparación para entrevistas.

De notable interés para nuestros usuarios que buscan capacitación es la Garantía de habilidades de por vida. Esta iniciativa, respaldada por el Fondo Nacional de Habilidades de £ 2500 millones, capacita y vuelve a capacitar a los solicitantes de empleo para prepararlos para los trabajos del futuro.

Disponible a partir de abril de 2021, a los adultos sin un A-Level o una calificación equivalente se les ofrecerá un curso universitario totalmente financiado. Se estima que decenas de miles de adultos se beneficiarán de los casi 400 cursos gratuitos financiados, que van desde la construcción hasta la atención médica y la ingeniería.

I. ¿Qué es el reciclaje y por qué es importante?

II. ¿Quién debe volver a capacitarse?

tercero En qué trabajos debería volver a capacitarse

I. ¿Qué es la reconversión profesional y por qué es importante?

La Confederación de la Industria Británica (CBI) y McKinsey estimaron en un informe octubre 2020 que el 90% de los trabajadores necesitarán volver a capacitarse durante la próxima década. Para 2030, a medida que evolucionen los roles laborales, 26 millones de trabajadores necesitarán mejorar sus habilidades. Mientras tanto, 5 millones de trabajadores requerirán una nueva capacitación a medida que atraviesan cambios profesionales más fundamentales.

La reconversión y la mejora de las cualificaciones de la mano de obra británica son importantes por varias razones:

  • Mejorar la competitividad internacional
  • Crear oportunidades de trabajo en todo el país.
  • Prevenir la profundización de las desigualdades: las personas y regiones más pobres serán las más afectadas por las crecientes brechas de habilidades

Como miembro de la fuerza laboral, es vital que vuelva a capacitarse o continúe mejorando según sea necesario. Esto es para que tenga las habilidades relevantes para ser un candidato competitivo en el cambiante panorama laboral.

El CBI y McKinsey identifican la educación de adultos como clave para mejorar la competitividad de la industria británica y aumentar el nivel de vida en todo el país.

El informe destaca que las personas, las empresas y el gobierno deben aumentar el gasto en educación de adultos en un 25 % (130 000 millones de libras esterlinas adicionales) durante los próximos 10 años.

Esta audaz inversión a largo plazo en habilidades es necesaria para garantizar que la economía del Reino Unido salga fortalecida de esta crisis y obtenga una ventaja competitiva significativa a medida que la economía global se recupera.

constructor en un sitio de construcción

Estudio de caso de recapacitación

II. ¿Quién debe volver a capacitarse?

Casi todos los trabajos cambiarán durante la próxima década. La única pregunta es qué alcance tendrán los cambios. Por lo tanto, prácticamente todos los trabajadores necesitarán algún tipo de actualización o perfeccionamiento.

Si se espera que su trabajo cambie gradualmente, es posible que solo necesite mejorar sus habilidades, a través de programas de capacitación continua, para asegurarse de que sus habilidades sigan siendo relevantes. Si se espera que el cambio sea más drástico, es posible que deba volver a capacitarse para aprovechar las oportunidades laborales en un campo diferente.

Es probable que los trabajadores en el Reino Unido que necesiten una recapacitación especial provengan de grupos que tienen tasas de desempleo más altas que el promedio. Por ejemplo, Noticias del cielo informa que los jóvenes (de 16 a 24 años) han sido los más afectados por el desempleo en los últimos años. Además, las siguientes regiones muestran tasas de desempleo superiores a la media nacional (julio – septiembre de 2020): Noreste, Londres, West Midlands, East Midlands.

Los grupos que corren mayor riesgo de perder sus empleos deberían priorizar la reconversión profesional. El informe CBI y McKinsey señala que estos son los trabajadores en ocupaciones que tienen las tasas de formación más bajas, las tasas de desempleo más altas y los salarios más bajos.

2 científicos en un laboratorio

tercero ¿En qué trabajos debería volver a capacitarse?

Se considera que la automatización y la tecnología serán impulsores clave del cambio en el mercado laboral del Reino Unido durante los próximos 10 años, según el Informe CBI y McKinsey.

Investigación del Instituto Global McKinsey sugiere que no se espera que el empleo en estos 8 trabajos sea desplazado por la automatización e incluso podría crecer:

  • Profesionales de tecnología / TI
  • Profesionales, por ejemplo, científicos, analistas, ingenieros y contadores.
  • Creativos, por ejemplo, artistas y animadores.
  • Constructores y profesiones afines
  • Trabajos de servicio y manuales en entornos impredecibles, por ejemplo, jardineros y asistentes de salud en el hogar

Mientras tanto, es probable que disminuya el empleo en estos trabajos debido a la automatización:

  • Soporte de oficina o ocupaciones de back-office, por ejemplo, finanzas y contabilidad, asistentes de oficina y empleados de registro
  • Algunos roles de interacción con el cliente, por ejemplo, trabajadores de servicios de alimentos, cajeros y trabajadores de hoteles y viajes.
  • Amplia gama de trabajos en entornos predecibles, por ejemplo, trabajadores de preparación de alimentos, conductores, trabajadores de líneas de montaje, lavaplatos y operadores de equipos agrícolas y de otro tipo.

Sin embargo, debe tener en cuenta que en ocupaciones en las que algunas tareas están automatizadas, es posible que el empleo no disminuya si los trabajadores pueden pasar a realizar nuevas tareas. Además, si la demanda de esa ocupación aumenta lo suficiente como para superar las tasas de automatización, el empleo en esa ocupación también puede aumentar.

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