Las 9 principales tendencias del mercado laboral que verás en 2017 – TheJobNetwork

Hay muchas variables en un año determinado que pueden afectar el mercado laboral o el clima económico en general. En 2017, con nuevas administraciones, esto es aún más cierto. Afortunadamente, hay algunas tendencias que ya sabemos que podemos esperar para este año.

1. Satisfacción del candidato/empleado

Después de enfrentar mucha mala prensa por la experiencia deficiente de los candidatos y la insatisfacción de los empleados, las empresas ahora están tratando de impulsar sus relaciones públicas al demostrar que tienen una experiencia constructiva y mejor para los solicitantes. Las empresas también están prestando atención a la lealtad y retención de los empleados y cómo impulsar esas cosas. Los científicos de datos están comenzando a prestar atención al proceso de recursos humanos en general. Esto significa que será un mejor entorno para los nuevos empleados y los que buscan trabajo si estas tendencias se mantienen.

2. Automatización

Esto ha sido una preocupación durante años, pero parece ser una tendencia cada vez mayor. Los trabajos de cuello azul en el trabajo manual y la fabricación se han visto afectados durante mucho tiempo, y ese impacto solo crecerá. Pero es probable que los trabajos tecnológicos y otras oportunidades de cuello blanco se reduzcan, ya que las herramientas analíticas se automatizan más a medida que las computadoras se vuelven más inteligentes. Si está en un trabajo que probablemente será reemplazado por la automatización, comience a descubrir cómo modificar o hacer la transición ahora mientras no está contra las paredes.

3. Concienciación sobre la remuneración por género

Las empresas finalmente están comenzando a prestar atención al hecho de que a las mujeres se les paga constantemente menos por hacer el mismo trabajo. Se espera que los empleadores comiencen a tomar medidas en 2017 para corregir esta brecha salarial.

4. Adiós conciertos

La llamada economía de conciertos no va a ser tan dominante. (Y, de hecho, solo alrededor del 4,3% de la población gana dinero con plataformas como Uber, Airbnb, etc.) Los trabajos valoran la creatividad, el juicio, las habilidades personales y el pensamiento crítico, todo lo que requiere trabajar en equipo y no t permita tanta flexibilidad de ubicación o horario.

5. Una disminución en los beneficios

Cada vez son menos las empresas que ofrecen beneficios, por no hablar de los llamativos paquetes de ventajas de Cadillac. Diga adiós a la comida gratis, los pases para el gimnasio, las cápsulas de juegos, la acupuntura en el lugar e incluso las licencias pagadas. Si puede obtener una pensión y atención médica, le irá muy bien.

6. El auge de los autónomos

Cada vez más, la fuerza laboral “combinada” se convertirá en algo dominante, con equipos formados por empleados a largo plazo y autónomos. Las oficinas contratarán a pedido para no ofrecer beneficios o para manejar proyectos a corto plazo caso por caso. Hasta el 40% de la fuerza laboral podría ser independiente en el próximo año.

7. Revisión constante

El concepto de “revisión anual” está en decadencia. Espere ser evaluado de manera más informal, con más frecuencia y sin la advertencia/incorporación habitual.

8. Énfasis en “El Equipo”

El concepto de equipo prevalecerá, e incluso podría ser más importante que el desempeño individual. Las empresas comenzarán a reestructurarse, haciendo de los equipos una gran prioridad y centrándose en el “diseño organizacional”.

9. Cultura informal

La vestimenta informal de los viernes podría convertirse en la norma. Cada vez menos trabajos requieren que los empleados se presenten con traje y corbata en estos días. Las culturas empresariales se están volviendo un poco más abiertas, con espacios de trabajo compartidos y códigos de vestimenta poco estrictos. Sin embargo, no dejes que esto afecte tu desempeño; eso nunca debe ser casual!

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