Las mejores formas de reducir el tiempo de contratación [INFOGRAPHIC]

Los avances en tecnología han transformado el reclutamiento de muchas maneras. Ahora, puede aprovechar fácilmente la tecnología y las herramientas para reducir el tiempo de contratación.

Sin embargo, todavía hay algunas empresas que toman mucho hora de identificar y contratar a los candidatos adecuados. Muchos reclutadores luchan por encontrar los mejores talentos que se ajusten bien a sus puestos de trabajo abiertos.

Los estudios han encontrado que sólo alrededor 30% de las empresas pueden cubrir sus vacantes en 30 días. El resto tarda hasta cuatro meses en cerrar sus posiciones.

La mayoría de los candidatos prefieren empresas que tengan un proceso de contratación rápido y eficiente. Es posible que se sorprenda al saber que 57% de los buscadores de empleo perder interés en una empresa si tienen un largo proceso de contratación.

Si no quiere perder a los mejores talentos, eche un vistazo a las siguientes estrategias. Pueden ayudarlo a reducir su tiempo de contratación y cerrar posiciones rápidamente.

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Reclutar a través de las redes sociales

Los reclutadores pueden usar plataformas de redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar candidatos de calidad. Estas plataformas pueden ayudarlo a identificar, abordar y reclutar candidatos de alta calidad para su empresa en menos tiempo.

Puede publicar anuncios de reclutamiento en sus cuentas de redes sociales para atraer a personas que podrían estar interesadas en sus ofertas de trabajo. Este método puede ayudar a obtener bastantes respuestas a sus anuncios en poco tiempo.

Entrevistar candidatos de forma remota

Los reclutadores pueden acelerar su tiempo de contratación organizando entrevistas en línea a través de plataformas de videollamadas como Skype. Puede ayudarlo a ahorrar tiempo ya que no necesita visitar otras ciudades para reclutar personas o pedirles que lo visiten.

También puede grabar sus conversaciones para una mayor detección. Esto le permitirá revisar las calificaciones de sus candidatos, así como sus habilidades interpersonales. Puede seleccionar candidatos que se ajusten bien a sus puestos vacantes.

Aprovechar la tecnología puede ayudarlo a reducir en gran medida el tiempo de contratación. La siguiente infografía puede ayudarlo a aprender algunas estrategias más para ayudarlo a contratar rápidamente.

Minimice su tiempo para contratar con estas impresionantes estrategias

Sobre el Autor:
Alex Miles es un especialista en relaciones públicas de Candidate Rewards & TotalRewards Software, que es un software de experiencia de candidato único que permite a las empresas comunicar el verdadero valor de su oferta a los candidatos. Ayuda a las marcas a llegar a audiencias más amplias y a construir una buena reputación con relaciones cooperativas bien nutridas.
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