Las mujeres de talla grande se enfrentan a una discriminación impactante por parte de los gerentes de contratación

¿Alguna vez has salido de una entrevista de trabajo con la sensación de que el entrevistador estaba más centrado en tu apariencia que en tus respuestas? Lo más probable es que sí, y una nueva investigación muestra que si eres mujer, ese presentimiento es bastante racional.

un nuevo estudio de mi empresa, Fairygodboss, pidió a 500 profesionales de contratación que miraran imágenes de 15 mujeres profesionales de diversas edades y razas que tenían diferentes peinados, formas corporales y atuendos. Los encuestados eligieron tres adjetivos (de 11) para describir a cada mujer y seleccionaron a las mujeres que probablemente contratarían.

Las respuestas revelaron que la apariencia juega un papel importante en cómo los profesionales de la contratación perciben a las mujeres.

Los datos

En nuestra encuesta, primero les pedimos a los gerentes de contratación que eligieran las principales cualidades que buscan al evaluar a los candidatos para el puesto. Las cualidades seleccionadas con mayor frecuencia fueron profesionalismo (elegido por el 68,28 por ciento de los encuestados), confiabilidad (elegido por el 60,69 por ciento) y material de liderazgo (elegido por el 46,21 por ciento).

La primera opción de contratación fue una joven morena caucásica. Fue descrita como profesional, confiada y amigable. Si bien solo una de estas cualidades se superpone con las tres cualidades mejor calificadas entre los encuestados, aún era la que tenía más probabilidades de ser contratada.

Si la apariencia de una candidata difería de la de esta mujer, era menos probable que la contrataran, independientemente de si tenía o no las cualidades que buscaban los gerentes de contratación.

Los gerentes de contratación fueron particularmente duros al juzgar al candidato más pesado. Era más probable que se la describiera como perezosa que cualquier otra mujer (el 20 por ciento de los encuestados la emparejaron con este adjetivo). Aunque el 44,8 por ciento dijo que era profesional y el 32,8 por ciento dijo que era confiable, solo el 15,2 por ciento dijo que la contrataría por encima de los otros candidatos. Esto la colocó en el puesto 14 de 15 en cuanto a contratabilidad.

Cuando se les mostró una imagen de una candidata mayor, los encuestados la clasificaron en sexto lugar (de 15) por profesionalismo, tercero por capacidad de liderazgo y primero por confiabilidad; sin embargo, solo el 29.2 por ciento dijo que la contrataría por encima de otros candidatos.

Las mujeres de color también parecían estar enfrentando un fuerte sesgo. Los encuestados calificaron a la mayoría de las mujeres de color como más confiables y con más capacidad de liderazgo que la mujer caucásica, pero sorprendentemente, todas tenían menos probabilidades de ser contratadas.

Así es como se desglosan los datos:

La morena caucásica fue calificada:

  • Profesional – 75.4 por ciento de los encuestados
  • Confiable: 19.6 por ciento de los encuestados
  • Material de liderazgo: 27,8 por ciento de los encuestados
  • Sería contratado: 60,0 por ciento de los encuestados

La mujer afroamericana fue calificada:

  • Profesional – 64.8 por ciento de los encuestados
  • Confiable: 29.8 por ciento de los encuestados
  • Material de liderazgo: 29,2 por ciento de los encuestados
  • Sería contratado: 45,6 por ciento de los encuestados

La mujer asiática fue calificada:

  • Profesional – 57.6 por ciento de los encuestados
  • Confiable: 37,0 por ciento de los encuestados
  • Material de liderazgo: 27,6 por ciento de los encuestados
  • Sería contratado: 31.4 por ciento de los encuestados

La hispana fue calificada:

  • Profesional: 42,2 por ciento de los encuestados
  • Confiable: 19.6 por ciento de los encuestados
  • Material de liderazgo: 33,2 por ciento de los encuestados
  • Sería contratado: 26.6 por ciento de los encuestados

Lo que esto significa para las mujeres

Es una realidad desafortunada que todavía se te juzga en gran medida por cómo te ves y te vistes. Los gerentes de contratación pueden percibir que posees todas las cualidades que están buscando, pero dependiendo de tu apariencia, es posible que aún no consigas el trabajo. Dado que su edad y raza, y hasta cierto punto su peso, están fuera de su control, ¿qué puede hacer?

En algunas situaciones, incluso las mejores respuestas de la entrevista podrían no superar estos sesgos. Vale la pena mencionar, sin embargo, que no todas las personas comparten los mismos prejuicios.

Nuestros datos sugieren que algunos gerentes de contratación están menos sesgados que otros. Por ejemplo, los profesionales de contratación más jóvenes (entre 25 y 34 años) tenían más probabilidades de contratar al candidato mayor. El treinta por ciento dijo que consideraría a la mujer mayor, mientras que solo el 15,4 por ciento de los encuestados mayores de 54 años lo haría. Esto significa que los buscadores de empleo de mayor edad no deberían tener miedo de postularse para puestos en empresas emergentes que en su mayoría están dirigidas por empleados jóvenes.

Nuestra investigación también muestra que la mayoría de las mujeres de color tienen más probabilidades de ser contratadas si su entrevistador es de la misma raza. Tanto los encuestados afroamericanos como los asiáticos dijeron que contratarían al candidato de la misma raza.

Si bien no puede elegir la edad o la raza de su entrevistador, puede investigar sobre las empresas para determinar si priorizan la diversidad. Antes de la entrevista, revise los sitios de revisión para ver qué dicen los empleados actuales y anteriores sobre la organización en términos de inclusión.

Al final, las mujeres se van a enfrentar a obstáculos únicos e injustos durante la búsqueda de empleo. Los gerentes de contratación los mirarán y harán suposiciones sobre quiénes son en función de su apariencia. Pero eso no significa que no haya nada que pueda hacer para demostrar que vale la pena contratarlo.

Sobre el Autor

Georgene Huang está obsesionada con mejorar el lugar de trabajo para las mujeres. Es directora general y cofundadora de hadadiosboss, un mercado donde mujeres profesionales que buscan trabajo, asesoramiento profesional y información privilegiada sobre empresas se encuentran con empleadores que creen en la igualdad de género. Anteriormente, dirigió el negocio empresarial en Dow Jones y fue directora general en Bloomberg Ventures. Es graduada de las universidades de Cornell y Stanford.

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