Las tendencias de contratación de 2022 que necesita saber

El panorama de contratación ha sido… rocoso últimamente. En los dos años transcurridos desde que comenzó la pandemia, la incertidumbre y la economía cambiante han convertido en un gran desafío para las empresas y las personas que buscan trabajo saber cuál es su posición. Y aunque es difícil saber con seguridad lo que sucederá dentro de seis meses, un año o dos años, algunas de las tendencias actuales pueden ayudarlo a volver a un camino más firme.

Está bien ser optimista

Incluso con las duras lecciones de un mundo COVID, los empleadores en realidad se sienten optimistas sobre lo que se avecina. Según una encuesta reciente de Monster, el 93 % de los empleadores dijeron que planean contratar hasta 2022, un aumento del 11 % con respecto a 2021. Esa certeza cada vez mayor, moviéndose en todas las industrias, ayuda a allanar el camino para un año de contratación más saludable.

La Gran Resignación ya da señales de terminar

Uno de los mayores factores de contratación de 2021 fue La gran renuncia que vio a los trabajadores abandonar sus trabajos debido a circunstancias personales cambiantes, o al deseo de probar el mercado laboral o buscar otras oportunidades. Los factores que ayudaron a posibilitar esto, como las protecciones proporcionadas por fondos del gobierno o el desempleo prolongado, son temporales, y muchos programas de apoyo del gobierno están programados para finalizar en un futuro cercano. Las duras realidades de la inflación también hacen que sea más probable que las personas permanezcan en sus funciones actuales.

Para los empleadores, eso significa asegurarse de tener una marca de empresa sólida que transmita su cultura y valores y atraiga a las personas a largo plazo, no solo las publicaciones de trabajo estándar.

Habilidades > experiencia

Con un desempleo a gran escala y luego la Gran Renuncia, una de las lecciones más importantes de los últimos años es que es posible que ya no haya un currículum “perfecto”. La experiencia continua no necesariamente muestra cómo las habilidades y talentos de alguien se alinearían con su oferta de trabajo. Un enfoque más holístico continuará hasta bien entrado 2022, si no mucho más allá.

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Mirar categorías de habilidades sobre experiencia específica también es una tendencia porque no solo amplía el grupo de candidatos, sino que también ayuda a que el proceso de contratación sea más diverso e inclusivo.

Esté dispuesto a abordar el pago más directamente que nunca

Usted y su equipo ya saben lo atractivo que puede ser un buen paquete de beneficios y compensaciones para los mejores candidatos. Lo que puede no ser tan común es el énfasis en esto, y todos hablan de ello más pública y directamente que nunca. Las disparidades salariales y los salarios justos siguen siendo temas increíblemente importantes en este momento. Para posicionar a su organización en el mejor lugar de contratación posible, ser transparente sobre el pago y los beneficios en las descripciones de su trabajo puede impulsar realmente la conversión de visitas casuales a solicitudes.

Y no se trata solo de un rango de salario en una descripción de trabajo: cosas como beneficios de atención médica, bonificaciones y ventajas realmente resuenan entre los solicitantes de empleo en el campo de la contratación en este momento.

Busque soluciones de IA

El reclutamiento programático se ha estado construyendo durante años, y con la mayoría de las organizaciones buscando soluciones digitales y más ágiles para el lugar de trabajo, es una opción natural para el reclutamiento y la contratación. Las plataformas tecnológicas ofrecen opciones cada vez más populares entre los buscadores de empleo, como chatbots de respuesta instantánea y otros tipos de interactividad. Con Gen Z en plena fuerza de búsqueda de empleo, las personas confían más que nunca en una experiencia mejorada digitalmente.

Y para su equipo, significa poder automatizar y optimizar cosas como la colocación de anuncios de trabajo, tomar decisiones estratégicas en tiempo real y optimizar cada paso del proceso. Los recursos limitados no son un desafío nuevo para los equipos de recursos humanos, pero existen muchas herramientas que pueden ayudar a que esos recursos lleguen lo más lejos posible.

A medida que avanzamos hacia 2022, es seguro ser optimista de que será un año más estable y positivo tanto para las empresas como para las personas que buscan empleo. Incluso si las cosas continúan evolucionando de una manera que no podemos esperar, estar abierto a las tendencias puede hacer que su contratación sea una experiencia más eficaz y optimizada.

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