Laura Lee Rose sobre orientación profesional

Laura Lee Rose es experta en carreras y directora de Rose Coaching. Enseña a las personas que buscan trabajo, tanto en persona como en línea, cómo encontrar una carrera de manera más efectiva. Se tomó un momento para discutir por qué y cuándo podría necesitar un asesor profesional.

¿Por qué es tan importante el coaching profesional en el mercado laboral actual?

Si tienes un entrenador, tienes un 95% más de posibilidades de lograr tus objetivos. Un asesor profesional ofrece evaluaciones objetivas y orientación para el avance profesional para ayudarlo a:

  • Reevaluar los objetivos de vida y desarrollar planes de acción.
  • Proporcionar equilibrio entre el trabajo y la vida.
  • Elaborar estrategias para lidiar con situaciones estresantes.
  • Tomar decisiones profesionales y de vida.
  • Priorizar proyectos y plazos
  • Mejorar las relaciones comerciales y laborales.
  • Evitar situaciones urgentes que impliquen grandes riesgos o desafíos
  • Identificar las fortalezas centrales y maximizar su potencial
  • Simplificar la vida para reducir el estrés y aumentar la productividad
  • Administra tu tiempo sabiamente

¿Cómo ha cambiado la búsqueda de trabajo en los últimos años?

En la economía actual, los empleados están interesados ​​en el Paquete Total. No basta con tener conocimientos técnicos o ser un experto en su función específica. Dado que las empresas están en el negocio para ganar dinero, también debe poder ilustrar de manera tangible cómo puede hacer que la empresa gane dinero. Debe poder cuantificar su desempeño en relación con la misión y los objetivos de la empresa. Las habilidades blandas, las redes de negocios, el marketing y la generación de prospectos se han convertido en diferenciales importantes en los currículos individuales, independientemente del rol o título del trabajo.

¿Qué conceptos erróneos sobre encontrar trabajo estás descubriendo por ahí?

El antiguo formato cronológico ya no es un formato de currículum suficiente. El simple hecho de enumerar los títulos de trabajos anteriores y las listas de tareas no lo diferenciará de la multitud. La incorporación de videos cortos, artículos y presentaciones de autoría propia para ilustrar rápidamente su experiencia, personalidad y pasión por su oficio tiene mucho más impacto.

Las personas hacen negocios con personas que conocen, les agradan y en las que confían. Por lo tanto, la creación de redes de negocios también se ha elevado en la búsqueda de un trabajo. Las redes sociales y las aplicaciones de LinkedIn facilitan la búsqueda de las personas adecuadas para conectarse.

¿Cómo ha cambiado la tecnología la búsqueda de empleo?

Como se mencionó anteriormente, ahora tiene múltiples formas para que los posibles empleadores lo conozcan. Esta es una espada de dos filos. Si bien puede mostrar su experiencia y promocionarse como una autoridad en su oficio, también puede ser tomado por sorpresa. Mezclar sus contactos profesionales con los contactos de su familia/amigos en Facebook trae consigo su parte de riesgos.

En los viejos tiempos, era más sencillo mantener tu vida privada privada. Con la tecnología actual, las personas ahora deben ser conscientes de mantener el trabajo y la vida personal separados y profesionales.

¿A qué tendencias en contratación y recursos humanos debemos estar atentos?

Dado que muchas organizaciones globales realizan negocios a través de Skype/cámara web, teleconferencias y conferencias web, las estrategias de contratación comenzarán a incorporar tecnología de conferencias web tanto en sus prácticas de contratación como de evaluación del desempeño. Dado que muchas organizaciones contratarán empleados remotos, se pondrá más atención en los procedimientos de empleados remotos y en cómo administrar/evaluar mejor a los empleados remotos.

Parte de las verificaciones de referencia incluirán también verificaciones de redes sociales, por lo que recomiendo a las personas que mantengan separadas sus redes sociales personales y profesionales.

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