Lo que está reservado para el lugar de trabajo en 2018

A medida que termina un año y comienza otro, es un buen momento para comenzar a pensar en lo que le deparará su trabajo en 2018. Es obvio que el mundo está cambiando bastante rápido, con avances tecnológicos y demandas de los consumidores que tienen un impacto tremendo. en el lugar de trabajo en todas las industrias. He aquí un ejemplo: es justo decir que la rutina tradicional de ir al trabajo de lunes a viernes y marcar el reloj de 9 am a 5 pm está desapareciendo; en muchos sectores profesionales ya se ha ido como el dinosaurio y en otros se está evaporando rápidamente, dejándonos a muchos con la duda de qué sigue.

Un artículo reciente sobre escaleras hizo algunas predicciones interesantes con respecto a los cambios en el lugar de trabajo que podrían estar reservados para nosotros en 2018. Si se pregunta qué le deparará el futuro a Uds en su trabajo actual o si el próximo año podría ser un buen momento para hacer un cambio de carrera, ¡siga leyendo!

Arreglos de trabajo más flexibles

Si hay algo que los avances tecnológicos de los últimos años han cambiado es la capacidad de trabajar desde absolutamente en cualquier lugar—en estos días, incluso puede hacer el trabajo mientras espera en la fila en la tienda de comestibles. Cada vez más personas son más productivas que nunca en sus computadoras portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes y realizan su trabajo en casa, mientras hacen mandados o esperan citas, o en cualquier otro lugar donde tengan tiempo libre (y acceso a Internet).

Los empleadores progresistas ya han capitalizado esta tendencia al permitir que sus empleados aprovechen las oportunidades para trabajar de forma remota. Esta puede ser una situación realmente beneficiosa para todos: los empleados pueden ahorrar tiempo, molestias y gastos por tener que ir y venir del trabajo todos los días, y los empleadores pueden ahorrar dinero en cosas como suministros de oficina y tener un personal más feliz. (y potencialmente una mayor retención de empleados por el beneficio adicional). Cuente con que esta tendencia de teletrabajo continuará hasta 2018 y más allá.

Disminución de puestos a tiempo completo

Las innovaciones modernas en el lugar de trabajo han dado paso a una nueva forma de pensar sobre la productividad de los empleados. En pocas palabras, las empresas están descubriendo formas creativas de hacer más con menos y aprovechar la nueva tecnología para capacitar a menos empleados para hacer más trabajo. Como resultado, las empresas están reinventando lo que necesitan de un personal dedicado y están dejando de contratar empleados de tiempo completo y contratando empleados de medio tiempo, autónomos y contratados según sea necesario para los proyectos de trabajo, para bien o para mal. Esto representa un ahorro de costos real para la empresa promedio, y en una economía en la que el crecimiento interno es lento en el mejor de los casos, es una opción convincente que cada vez menos empresas evitarán en 2018.

El auge del compromiso de los empleados

A medida que las empresas aprenden a hacer más con menos y confían en un grupo central de empleados más pequeño y valioso para impulsar la productividad, se espera ver un mayor enfoque en asegurarse de que estos empleados estén completamente comprometidos y felices. ¿Por qué es esta una tendencia creciente? La rotación de empleados con personal reducido puede representar una pérdida significativa de tiempo, dinero y conocimiento institucional, por lo que hacer lo que sea necesario para mantener a la gente feliz y en su lugar será más importante desde el punto de vista estratégico. Esto puede tomar muchas formas diferentes, desde incentivos adicionales y beneficios en el trabajo hasta una mayor flexibilidad con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida y la vida fuera del trabajo.

Mayor diversidad cultural y conciencia

Es obvio que la mayoría de las sociedades progresistas se están moviendo hacia una mayor comprensión, conciencia y apreciación de la diversidad cultural, y esto se está filtrando al lugar de trabajo moderno. En 2018, espere ver que la mayoría de las empresas mejoren sus esfuerzos para garantizar que sus lugares de trabajo reflejen la rica diversidad que existe en nuestro mundo cada vez más globalizado. Además, según Amy Cooper Hakim, Ph.D. y psicóloga industrial-organizacional, “más empresas realizarán clases de capacitación (tanto virtuales como presenciales) para garantizar que todos los miembros de una organización traten a los demás con respeto. Este respeto es vital para las interacciones con los empleados, los empleadores, las partes interesadas y los clientes”.

Ahí lo tienen: algunas predicciones sobre el lugar de trabajo para el próximo año. Aunque puede esperar ver alguna variación entre industrias y empresas, puede contar con que estas tendencias continúen en el lugar de trabajo en general hasta 2018 y más allá.

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