Lo que la fuerza laboral actual valora más en un trabajo

En este momento hay mucha atención hacia lo que se percibe como una próxima crisis laboral. Las empresas están preocupadas por la aparente escasez de trabajadores y la posibilidad de una alta rotación. A pesar de lo que dicen muchos dueños de negocios, la mayoría de los buscadores de empleo en 2022 saben que esta situación no se debe a su falta de entusiasmo por el trabajo. Ni siquiera es que haya escasez de mano de obra. Más bien, hay una falta de empleadores dispuestos a brindar condiciones de trabajo justas y positivas.

Este no es solo un caso de demanda de salarios más altos, o incluso dignos. En muchos sentidos, esto ha comenzado a crear un cambio en el equilibrio de poder del empleo. Los trabajadores saben lo valiosas que son sus habilidades para las empresas y, con razón, sienten que deben colaborar con empresas que tengan en cuenta sus necesidades e intereses. Como tal, lo que los buscadores de empleo pueden esperar y demandar ha cambiado significativamente en los últimos años.

Vamos a examinar algunos elementos que la fuerza laboral actual valora más en los trabajos. ¿Cómo está cambiando esto la forma del empleo y en qué deben concentrarse los buscadores de empleo durante las búsquedas, entrevistas y negociaciones?

Fuerte ética

El comportamiento altamente ético es uno de los elementos clave que la fuerza laboral actual espera de sus empleadores. Esto es ciertamente comprensible, ya que los buscadores de empleo no quieren colocar su tiempo, energía y talentos en actividades que no estén alineadas con sus valores. Si bien en el pasado las empresas pueden haberse sentido libres de anteponer las ganancias a los valores, muchas reconocen que esta no es una ruta hacia el compromiso y la retención.

Esto comienza con el tratamiento ético de la propia fuerza laboral. Los solicitantes de empleo quieren asegurarse de que no solo ellos, sino también sus colegas, reciban un trato justo. También es más probable que los empleados publiquen en los sitios de revisión de los empleadores si sienten que los aspectos de las acciones de una empresa no son éticos de ninguna manera. Los candidatos tienen en cuenta la falta de diversidad significativa y el escaso compromiso con la igualdad salarial a la hora de tomar decisiones.

El enfoque en el comportamiento ético de una empresa tampoco se limita a cómo tratan a sus trabajadores. La fuerza laboral de hoy quiere estar segura de que las acciones de sus empleadores tienen un impacto positivo en la comunidad y el planeta. La sostenibilidad sigue siendo una alta prioridad y los trabajadores quieren ver esfuerzos genuinos en este sentido.

Las empresas también deben tener cuidado de evitar el potencial de greenwashing. Esta es la práctica de las empresas que engañan a un público más consciente del medio ambiente haciéndoles creer que la empresa utiliza métodos ecológicos. Es un enfoque poco ético diseñado para aumentar las ganancias sin mitigar los efectos negativos sobre el planeta. La fuerza laboral actual no tiene paciencia para estas tácticas y esto impacta no solo en la retención sino también en la reputación de la empresa entre los trabajadores.

Empleadores considerados

Otra expectativa clara de la fuerza laboral actual es la exigencia de ser respetados como seres humanos. Con razón, no quieren sentirse como si fueran otro activo de la empresa para ser usado y abusado. Como tal, los trabajadores y los solicitantes de empleo tienden a priorizar los negocios que demuestran un alto nivel de consideración por el bienestar y el bienestar de los empleados.

Esto incluye hacer que ciertas empresas minimicen los riesgos generales en el trabajo. Hay ciertas industrias y roles en los que las actividades peligrosas son parte integral del trabajo. Los trabajadores de los astilleros están expuestos a la posibilidad de lesiones físicas e incluso los conductores de entrega están sujetos a accidentes automovilísticos y enfermedades relacionadas con la contaminación. Pero esto no quita la responsabilidad de los empleadores de revisar constantemente las condiciones de trabajo y desarrollar métodos para mejorar la seguridad. Particularmente después de la pandemia de COVID-19, los trabajadores quieren ver que las empresas están haciendo esfuerzos adicionales para mantener a todos seguros y saludables.

Pero esta consideración tiene que ir más allá de las normas de seguridad. Los trabajadores esperan que sus supervisores inmediatos y líderes empresariales se interesen genuinamente por ellos de forma individual. Esto incluye controles regulares para analizar el bienestar general y cómo están lidiando con el estrés de su puesto. También debería haber un enfoque en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Por supuesto, un informe encontró que el 94% de los empleados permanecería en una empresa que invirtiera en su desarrollo. Apoyar a los trabajadores en este sentido ayuda a mantener la seguridad laboral y puede renovar el compromiso de los trabajadores con la organización.

Un equilibrio saludable

La fuerza laboral actual es consciente de que el trabajo no es el principio y fin de la existencia. Necesitan espacio para el crecimiento personal, tiempo para estar con sus familias y experiencias libres de estrés. Como tal, la fuerza laboral también quiere que los empleadores reconozcan y aprecien esto de manera demostrable. Uno de los enfoques clave en este momento para los solicitantes de empleo y los empleados es cómo esto influye en la cultura de una empresa con la que se involucran.

Particularmente desde la pandemia, existe una conciencia de cómo las presiones externas y el estrés contribuyen a la mala salud psicológica. El lugar de trabajo es un factor importante que contribuye para la mayoría de las personas. Como tal, los empleadores deben ayudar a sus empleados a construir un conjunto sólido de herramientas para mantener su bienestar mental. Esto puede incluir sesiones de meditación guiada o incluso acceso subvencionado a terapeutas o psiquiatras. Establecer estos mecanismos de afrontamiento es una ruta para hacer que ciertos empleados puedan lograr el equilibrio que necesitan.

Sin embargo, los empleados están estableciendo mayores expectativas sobre el equilibrio. La pandemia los ha hecho más conscientes de que muchas empresas no necesitan insistir en una fuerza laboral totalmente presencial. Los empleados pueden ser igual de productivos en operaciones híbridas o remotas. Es importante destacar que trabajar desde casa también alivia su tiempo de viaje y les permite cuidar a sus familias. Es probable que las empresas que brindan a los trabajadores la opción y los recursos para el trabajo remoto retengan el talento a largo plazo.

Conclusión

Ha habido un claro cambio en las actitudes de la fuerza laboral contemporánea. En el último año ha habido movimientos para manifestar la demanda de los trabajadores de ser tratados con el respeto que se merecen. Muchas de las prioridades actuales de los empleados giran en torno a un conjunto distinto de valores. Estos incluyen la adhesión a un sólido conjunto de estándares éticos y empleadores que demuestren una preocupación genuina por el bienestar de los trabajadores. También hay un mayor énfasis en cómo las empresas ayudan a los empleados a mantener un equilibrio saludable en sus vidas. Es probable que las empresas que se comprometan a satisfacer estas necesidades encuentren una respuesta más positiva de profesionales talentosos en el clima actual.

Sobre el Autor:
Jori Hamilton es una escritora experimentada que reside en el noroeste de los EE. UU. Cubre una amplia gama de temas, pero tiene un interés particular en cubrir temas relacionados con la productividad empresarial y las estrategias de marketing.

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