Los 10 mejores lugares para que los papás trabajen en 2017

Estados Unidos es bastante terrible en lo que respecta a la licencia familiar, pero es aún peor para los papás. Muy pocos empleadores incluso ofrecen licencia parental remunerada para los padres. Como dijo Simon Isaacs, cofundador de Fatherly Business Insider, “Esto significa que muchos nuevos papás no pueden tomarse el tiempo para vincularse con sus bebés y estar en casa con sus familias”. Isaacs se apresura a agregar que la licencia de paternidad no es un “tiempo libre”. “Cada vez hay más evidencia”, dice, “detrás de la importancia del vínculo padre-hijo que comienza en las primeras semanas… Con más parejas que nunca compartiendo responsabilidades en el hogar, la licencia de paternidad también es importante para apoyar a su esposa o cónyuge. .”

La conversación está sucediendo y, con suerte, el cambio está en marcha. Pero mientras tanto, Fatherly ha compilado una dulce lista de empresas que lideran la carga. Estos son algunos de los aspectos más destacados, teniendo en cuenta las políticas de licencia, los horarios flexibles y las opciones de teletrabajo.

1.Netflix

Netflix gana todos los elogios de Fatherly. Y debería tener nuestro respeto de todos modos dada su política de “Vacaciones ilimitadas”. Su política de licencia parental es estelar; padres (madres y padres) pueden tomar hasta un Año completo de vacaciones pagadas. También pueden cambiar sus horas para trabajar tanto o tan poco como necesiten en diferentes momentos. Y pueden entrar y salir, trabajar a tiempo completo, a tiempo parcial, etc. y seguir recibiendo sus salarios con normalidad. Mientras hagas tu trabajo en Netflix, la empresa confía en ti y te cuida.

2. Etsy

El segundo en la lista de Fatherly es Etsy, que ofrece a sus empleados 26 semanas de vacaciones pagadas sin distinción de género. Tienes que tomar las primeras seis semanas consecutivamente (al principio, es decir, los primeros seis meses), pero luego puedes repartir el resto a lo largo de dos años (posterior al nacimiento o adopción) según sea necesario. Su oficina de Brooklyn también cuenta con habitaciones exclusivas para padres y una comida comunal dos veces por semana llamada “Eatsy”.

3. AmEx

Conviértase en Platino con la política de licencia parental de AmEx. En primer lugar, si adopta, se somete a un tratamiento de fertilidad o usa un sustituto, es elegible para recibir $35,000 en asistencia médica. Luego, obtienes 20 semanas de licencia de paternidad pagada. Luego, 20 días adicionales de cuidado de dependientes de respaldo subsidiado por año. Además, en algunas de sus oficinas, puede aprovechar “Summer Flex” y comprimir sus semanas laborales para maximizar el tiempo libre de fin de semana con la familia.

4. Spotify

Obtiene 24 semanas de licencia de paternidad pagada sin restricciones sobre cómo usarla, hasta el tercer cumpleaños de su hijo. (Incluso obtiene esto retroactivamente como nuevo recluta si viene con un niño menor de tres años). Su programa “Bienvenido de nuevo” le permite regresar gradualmente al estado de tiempo completo con la ventaja adicional de las opciones de teletrabajo. Y tienen un grupo de “Enfoque en la paternidad” centrado en los papás con actividades, programación y desayunos de trabajo en red con altos ejecutivos que dan consejos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida.

5.Facebook

Facebook ofrece $ 20 mil en beneficios de planificación familiar para tratamientos de fertilidad, congelación de óvulos, subrogación, etc. Luego, 17 semanas de licencia paga, más los 21 días estándar de PTO y días de enfermedad ilimitados, incluidos tres días adicionales por año para “cuidar de enfermos”. dependientes.” Si su hijo tiene gripe, tómese el día libre y luego inicie sesión en Dads@Facebook (el espacio en línea para padres de la compañía) para recibir asesoramiento.

6. Gorjeo

Twitter se parece más a Netflix que a Facebook, en el sentido de que no existe una política de PTO. Haga bien su trabajo y tómese todo el tiempo que necesite en caso contrario. Acaban de duplicar su permiso de paternidad pagado a 20 semanas. Y tienen excelentes beneficios para la compañía, incluida una clase de preparación para los papás que están a punto de irse de licencia para ayudar en la transición.

7. VMware, Inc.

Esta compañía ofrece $ 5k para ayudar con la adopción o la subrogación (límite de por vida de $ 10k), un regalo de “Bienvenida al bebé” de $ 250 y 18 semanas de licencia de paternidad pagada. Y tienen una política de vacaciones no acumuladas que le permite configurar su propio tiempo libre, siempre y cuando realice un buen trabajo.

8. Banco de América

Bank of America ofrece mucho apoyo a los nuevos padres: un kit de bienvenida, planificación financiera gratuita, asesoramiento y asistencia de Lifecare y 16 semanas de licencia de paternidad pagada. También obtiene una asignación de cuidado infantil de respaldo de 25 días y una asignación de cuidado de adultos de 25 días cuando no hay un cuidador disponible.

9. Patagonia

Los padres en Patagonia obtienen 12 semanas de licencia paga para usar en cualquier momento antes del primer cumpleaños del niño. Tienen una excelente reputación de equilibrio entre el trabajo y la vida y están muy preocupados por la prosperidad de los empleados y sus hijos. Hay muchas maneras en que ayudan a establecer una nueva familia, incluidas las FSA y los estipendios.

10. Deloitte

Usted es elegible para la licencia de paternidad desde el primer día de su empleo, por una suma de 16 semanas pagadas. Ofrecen cobertura de cuidado de niños y reembolso, y los empleados obtienen un promedio de 40 días libres pagados por año independientemente. Los gerentes aquí tampoco registrarán el tiempo libre. Así que haz tu trabajo y ordena tu vida sin estrés.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.