Los 5 mejores trabajos en recursos humanos garantizados para pagar mucho dinero

Los puestos en la parte superior del departamento de recursos humanos a menudo requieren títulos de maestría, años de experiencia y conocimientos más especializados, pero también vienen con salarios más altos. Si está en el campo de los recursos humanos (o está buscando ingresar y ascender de rango), posee sólidas habilidades interpersonales y quiere poner sus miras más altas, puede ser útil cultivar otra área de experiencia dentro del campo. Aquí hay 5 trabajos a los que aspirar en su carrera profesional.

Gerente de Recursos Humanos

Por supuesto, uno de los mejores trabajos tiene que ser el primer puesto en un departamento de recursos humanos. Esto requiere años de experiencia y más a menudo un MBA, así como habilidades interpersonales y el talento y la experiencia para ser gerente. El gerente de recursos humanos supervisa el proceso de contratación de nuevos empleados desde el reclutamiento hasta las entrevistas y las ofertas; también están involucrados con la planificación estratégica y conectan a la alta dirección con los empleados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), la industria con mayor recaudación para los Gerentes de Recursos Humanos es la de Autoridades Monetarias e Industrias Bancarias, con un salario promedio anual de $182,800. El salario medio anual para el puesto es de 110.120 dólares.

Gerente de Compensaciones y Beneficios

También en un rol gerencial clave, el gerente de compensación y beneficios supervisa su salario, y también viene con su propio buen salario. A menudo, este rol se trata de reducir costos y garantizar que los empleados reciban los beneficios apropiados, por lo que este tipo de gerente evalúa nuevas estrategias como “pago por desempeño”. Las tendencias de contratación para este tipo de puesto lucen bien, ya que las organizaciones siempre necesitarán este tipo de trabajo para evaluar las políticas de beneficios y diseñar paquetes de compensación. Por otro lado, algunas funciones de este rol pueden subcontratarse cada vez más a empresas de consultoría de recursos humanos. Aun así, es probable que siga siendo un trabajo competitivo en el campo. El salario promedio anual para este trabajo es de $119,120, según BLS.

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Reclutador Ejecutivo

Las personas en esta posición, también conocidas como “cazadores de cabezas”, son responsables de encontrar los mejores talentos y adaptarlos a las necesidades de la organización. El reclutador es el puesto principal de “persona de personas” en recursos humanos, y el reclutador ejecutivo ocupa los puestos más altos de una empresa, como el director ejecutivo. Este rol requiere la experiencia para establecer contactos y encontrar el mejor talento para la parte superior de una empresa. Es difícil precisar un salario medio para este trabajo; a menudo se paga por adelantado porque es muy lucrativo.

especialista en recursos humanos

Según el BLS, el salario promedio anual para este trabajo es de $60,350. Sin embargo, esta cifra puede ser engañosa porque “especialista en recursos humanos” es una categoría muy amplia. Veamos dos tipos de especialistas a los que es probable que se les pague más y que tengan una gran demanda.

Especialista en análisis de recursos humanos

Al desarrollar e implementar análisis de recursos humanos, estos especialistas realizan análisis estadísticos de datos y crean y comunican informes, identificando tendencias para mejorar el proceso general de contratación. En este rol, ayuda a identificar áreas de fortaleza y debilidad para ayudar a mantener la competitividad de una empresa. Este puesto generalmente requiere experiencia en estadísticas, pero las perspectivas para este trabajo dependen de la tecnología cambiante para esta área de especialización. Cualquier persona con experiencia estadística en recursos humanos también debe mantenerse al día con las tendencias tecnológicas cambiantes, ya que las herramientas de análisis de datos pronto pueden convertirse en el dominio del aprendizaje automático y la inteligencia artificial, pero mientras necesitemos una persona para comunicar los datos, es probable que este rol siga siendo una parte vital de la estrategia de recursos humanos.

Especialista en TI de RRHH

Este puesto tendrá una gran demanda a medida que los departamentos de recursos humanos se adapten a la tecnología cambiante. Para aquellos en recursos humanos que son extremadamente expertos en tecnología y también tienen experiencia en TI, este puede ser un puesto lucrativo y en demanda. La experiencia en el último software será vital. La tecnología ya puede ayudar en el reclutamiento, la participación de candidatos, el marketing dirigido y la gestión de campañas de empleo; los expertos en este puesto ayudarán a los departamentos de recursos humanos a mantenerse competitivos y los harán vitales para una organización.

estratega de recursos humanos

Mientras que el gerente de recursos humanos puede ser el pez gordo en un estanque pequeño, el estratega de recursos humanos se encuentra en un estanque mucho más grande. Es difícil precisar un salario medio para este puesto, ya que varía de una industria a otra, pero está muy arriba en la cadena. Este puesto generalmente está involucrado en organizaciones muy grandes o puestos gubernamentales, donde la planificación estratégica para la contratación requiere un equipo de estrategia en lugar de un gerente de recursos humanos individual o un ejecutivo de alto nivel. El estratega de recursos humanos es un solucionador de problemas, un planificador y un comunicador que coordina a las personas en todos los departamentos y todos los niveles de una organización, lo que ayuda a diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos a largo plazo.

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