Los 5 principales beneficios del marketing de contratación para los profesionales de RRHH

Después de una década de incertidumbre económica y alto desempleo, los buscadores de empleo se encuentran en un mercado laboral favorable. Como tal, reclutar a los mejores talentos será mucho más difícil que en 2008. El reclutamiento y la adquisición de talentos serán mucho más competitivos, por lo que posicionar su marca de empleador y la estrategia de marketing de reclutamiento serán clave para atraer a los mejores y más brillantes.

De acuerdo a un encuesta reciente realizada por HR.com, solo el 32 % de los profesionales de RR. HH. entienden en profundidad el marketing de reclutamiento y solo el 20 % hace un buen trabajo. Dada esta información, para realmente cosechar los beneficios del marketing de reclutamiento, primero debe comprender de qué se trata.

De acuerdo a PandoLógica, el marketing de reclutamiento es el conjunto de estrategias y herramientas que utiliza para crear y mantener su marca de empleador, conectarse con posibles empleados y administrar los mensajes externos sobre su empresa. No es exactamente lo mismo que el marketing estándar: no está vendiendo su producto o servicio, sino su empresa. Tampoco es lo mismo que la adquisición de talento. El marketing de reclutamiento consiste en las diversas actividades que utiliza una organización para encontrar, atraer, involucrar y nutrir a los prospectos talentosos antes, durante y después de que soliciten un trabajo. Dicho esto, aquí están los beneficios potenciales.

Mejor marketing y boca a boca

Su marca de empleador es tan buena como su reputación. Dirigirse a sitios como Glassdoor y asegurarse de tener una imagen positiva puede hacer maravillas en la forma en que se percibe su marca. Piénselo: si un solicitante de empleo quiere una revisión honesta de cómo es trabajar en su empresa, ¿a dónde irá? Lo más probable es que opten por Glassdoor. Si ven una gran cantidad de críticas negativas, lo más probable es que dejen de trabajar en su empresa.

Tiempo reducido para contratar

Pero hay más en el marketing de reclutamiento que solo su marca de empleador. El software que utilice determinará qué tan eficiente es para llenar sus puestos vacantes. Tener una estrategia de marketing de reclutamiento clara lo mantendrá actualizado sobre las últimas innovaciones tecnológicas en reclutamiento. Por ejemplo, las innovaciones como el software de contratación habilitado para IA pueden ahorrarle tiempo y dinero en tareas manuales que pueden automatizarse fácilmente.

AI-reclutamiento-con-pandoIQMejor calidad de alquiler

Otro aspecto del marketing de reclutamiento que no se puede subestimar es el poder de los grandes datos. Los datos son, en última instancia, la base de cualquier tecnología habilitada para IA, especialmente en el reclutamiento. Big data puede ayudarlo a dirigirse a personas que cumplen con un determinado estándar y ayudar a garantizar que obtendrá mejores candidatos.

Mejor ROI para su presupuesto

¿Qué negocio adecuado no quiere un retorno de su inversión? El marketing de reclutamiento no es diferente. Como reclutador, está invirtiendo recursos para obtener empleados que luego ayuden a su empresa a prosperar. Parte de la estrategia de marketing de reclutamiento es analizar su gasto en publicidad laboral y averiguar dónde se gasta su dinero de manera más efectiva, qué no funciona y reasignar los recursos según sea necesario.

En general, desarrollar y mantener una estrategia de marketing de reclutamiento efectiva es esencial si desea experimentar todos los beneficios mencionados anteriormente. Al adoptar las mejores prácticas ahora, está ayudando a garantizar una contratación mejor y más fluida en el futuro y una mejor experiencia del candidato. Por supuesto, esto es solo una descripción general de alto nivel. En realidad, no menciona cómo lograr estos beneficios en gran detalle. Si desea un análisis más profundo, visite PandoLógica para leer su publicación de blog de varias capas.

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