Los efectos de hacer públicos los salarios de los empleados

Vivimos en un mundo en rápida evolución donde casi todo se hace en línea y la noción misma de privacidad parece estar desapareciendo. La mayoría de nosotros nos sentimos cada vez más cómodos cuando nuestras vidas se hacen públicas a través de una variedad de redes sociales. Este nuevo enfoque abierto y público para compartir información también está afectando a las empresas.

¿Cómo es eso? Muchas empresas están adoptando la noción de transparencia y divulgación públicas completas como nunca antes lo habían hecho. Todo está potencialmente sobre la mesa para hacerse público, incluidos los salarios de los empleados, algo que hasta hace poco tiempo se ha mantenido en la más estricta confidencialidad. Profundicemos en este concepto de transparencia salarial de los empleados y cómo está afectando el statu quo.

Podría decirse que la idea detrás de hacer públicos los salarios de los empleados es noble: cada vez más empresas buscan adoptar la filosofía de que ser abierto y honesto con sus empleados sobre todas las cosas es una forma efectiva de forjar empleados/empleadores más progresistas, sinceros y honestos. relaciones También puede ayudar a abordar algunas desigualdades desafortunadas en la compensación que a veces enfrentan las mujeres y los grupos minoritarios, un problema que recibe atención inadecuada, especialmente cuando la información salarial se mantiene oculta.

El periodico de Wall Street publicó un artículo sobre los aspectos buenos, malos y francamente incómodos de empresas que adoptan una política salarial abierta. Según el artículo, “La idea de la paga abierta es poner sobre la mesa los problemas de salario y desempeño para discutirlos, eliminar las desigualdades salariales y generar un mejor desempeño… Pero la paga abierta también está provocando algunas conversaciones incómodas entre compañeros de trabajo que comparan sus cheques de pago. , y perforando egos entre aquellos cuyos salarios no se sincronizan con su propia imagen”.

La verdad es que, como empleados, podemos hacer una correlación directa entre nuestro salario y la forma en que nuestros empleadores perciben y valoran nuestras contribuciones, por lo que tener esta información ayuda a eliminar las conjeturas de saber cuál es nuestra posición, tanto como individuos como en comparación con nuestros colegas.

Entonces, a pesar de sus buenas intenciones, cuando se revelan los salarios, los empleadores pueden contar con ver un efecto potencialmente perturbador, mientras que los empleados que están en la parte superior de la escala salarial probablemente estarán agradecidos y agradecidos (a menos que sientan que todavía no están siendo pagados). pagados lo suficiente en comparación con sus compañeros de trabajo), aquellos que se encuentran en la parte inferior de la cadena alimenticia salarial pueden estar descontentos y confrontar a sus jefes para ayudar a remediar la situación. Entonces, si no se alcanza el equilibrio con respecto a la compensación, es probable que algunos empleados busquen mejores oportunidades en otros lugares. Hacer pública la información salarial también puede generar incomodidad y conflictos potenciales entre los colegas que se encuentran en los extremos opuestos del espectro de compensación, lo que puede afectar negativamente la productividad y la motivación.

Parece claro que, si bien existen algunas razones potenciales verdaderamente buenas para divulgar públicamente la información salarial, existen algunos peligros potenciales significativos que los empleadores deben tener en cuenta al tomar la decisión de hacerlo. Los empleadores progresistas que reaccionan rápida y decisivamente para abordar los problemas relacionados con la desigualdad salarial estarán en la mejor posición para sofocar cualquier interrupción potencial, mientras que aquellos que respondan con lentitud o tarde pueden crear cierta tensión entre su personal o perder algún talento valioso a favor de los competidores que están dispuestos a pagar a sus empleados lo que sienten que se merecen.

Tal vez el mejor enfoque para manejar la cuestión de si divulgar o no públicamente la información salarial es planificar con cuidado y proceder con cautela.

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